一、招聘原则

我校教师招聘坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则。

二、招聘计划

2021年共招聘教师8名。

三、招聘对象及条件

（一）招聘对象：

1.普通高校应、往届本科及以上毕业生；

2.普通高校师范类专业应、往届专科毕业生；

上述招聘对象均要求年龄在30周岁以下（1991年7月1日及以后出生）。

（二）招聘条件：

1.热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，符合招聘岗位要求，符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件，志愿到农村义务教育阶段学校任教。符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

2.具有教师资格证书。暂未取得教师资格证书的人员，可持有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》报考，并在办理聘用手续前取得教师资格证书。

3.报考岗位要求。应聘初中教师岗位的，要求本科及以上学历。应聘体育、音乐、美术、心理健康教育岗位的，要求所持有的教师资格证书任教学科（或《中小学教师资格考试合格证明》考试类别中标注的学科）与报考岗位一致。

4.生源地考生、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士及以上毕业研究生，同等条件下优先聘用。

四、招聘程序

（一）报名。报名时间为8月10日—21日。不收取报名考务费。

（二）报名资格审查。教师招聘实行全程考生资格审查。在考生报考及3年服务期内，如发现不符合报考条件、隐瞒有关问题或提供虚假注册信息及材料等，将取消其教师资格，所造成的损失和责任由其本人承担。

（三）打印准考证。经报名资格初审合格的考生，可于8月22日—24日登录招聘系统打印准考证，并在笔试当天持本人准考证和身份证原件到指定地点参加笔试。

（四）笔试。

1.笔试时间为8月25日上午9∶00—11∶00。笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。笔试考务工作由河南省招生办公室与各省辖市、省直管县（市）招生考试机构共同组织实施。河南省招生办公室负责制定考务管理规范，组织试卷命题、印制、配发，安排巡视等工作。各省辖市、省直管县（市）招生考试机构负责设置考点考场，落实各项具体考务管理，组织判卷和成绩复核等工作。

2.公布笔试成绩。笔试成绩于8月26日对社会公布。

（五）面试。

1.确定面试人员。为确保教师招聘质量，分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次确定面试人选。面试人员名单于8月26日对社会公布，进入面试的考生可以登录系统打印面试通知单。

2.面试资格审查（报名资格复审）。各地在考生面试前组织面试资格审查，主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实，具体时间由各设岗县（市）确定。进入面试范围的人员按指定的时间和地点，携带面试通知单、身份证、毕业证、教师资格证原件和照片（一式三份，要求与招聘系统上传照片同一底版）等参加资格复审。考生如缺少有关材料或未按规定时间参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。资格复审合格后，考生填写《河南省农村义务教育阶段学校教师招聘登记表》，审核部门签署资格审查意见。

3.组织面试。各地组织面试时间为8月27日。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。面试工作由各设岗县（市）或省辖市组织实施。

4.公布面试成绩。面试成绩于8月28日对社会公布，考生可登录招聘系统查询面试成绩。

（六）体检。

1.确定体检人员。按照总成绩（笔试成绩与面试成绩之和）从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与各设岗县（市）分学段、分学科岗位设置数的比例为1∶1。若体检后出现缺额的，可依次递补。体检人员名单于8月下旬对社会公示。考生登录招聘网站查阅各设岗县（市）体检公告。

2.组织体检。。

3.公布体检结果。体检合格人员名单适时向社会公布。

（七）拟定招聘人选。。

（八）岗前培训。拟聘教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，培训时间不少于30学时。

（九）签订合同。教师与设岗县（市）人民政府签订《河南省教师服务协议》，由设岗县（市）教育行政部门派遣到乡镇及以下学校任教，由设岗学校安排教学任务并进行日常管理。

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