为化解城区小学大校额、大班额问题，方便县工业园学区孩子上学，我县新建的工业园区中心小学2020年秋季将开学。据初步统计，该校有6个年级12个班，在校学生520人左右，为确保开学顺利，需要面向全县乡镇小学公开选调教师23名。结合实际需要，根据《关于同意万安县2020年秋季中小学（幼儿园）教师调配意见的批复》（万府字[2020]126号），特制定本工作方案。

一、领导小组

组长：李艳辉

副组长：李卫东

成员：吕前烈、刘军、罗琪鋆、肖锡华、张绍文

领导小组下设办公室，办公室设在教体局，张绍文任办公室主任（兼），张敏、张应海为成员。工作人员由办公室临时抽调，并进行岗前培训。

二、选调原则

坚持公开、公平、竞争、择优的选调原则。

三、选调岗位及人数

四、选调条件

1.我县现在编在职的公办小学教师（含九年一贯制学校和弹前中学小学部教师），在本县公办学校任教满5周年以上（根据万办字[2020]93号文件规定），根据《江西省特岗教师管理办法（试行）》第十六条：“特岗教师被聘为正式教师后，3年内不得调入县城学校”的规定，特岗教师须在本县公办学校任教满6周年后才能报考。三定向教师及2014年春季招聘的教师按合同协议执行。年龄在40周岁以下（县级及以上教学能手、骨干教师、学科带头人年龄可放宽至43周岁），计算时间截止到2020年8月31日。

2.报考教师须具有大专及以上学历，小学及以上教师资格证。报考语文、数学、英语岗位的教师须持有报考岗位学科的教师资格证或近三年内至少有两个学期实际任教了报考岗位学科。报考音乐、体育、美术岗位的教师，须持有报考岗位学科的教师资格证或全日制学历的专业为音、体、美相关专业。

3.一人只能报考一个学科岗位。

4.有下列情况之一者，不能参加选调：

①近三年内因违法违纪被县教育主管及以上部门通报批评或处分者；

②近三年中有一个完整学期请病假的，或一学年中请事假（含离岗）累计达60天及以上者（法定假除外）。

五、选调办法

根据报考人员笔试成绩的50%、教学成绩得分（满分30分）、学校评价得分（满分8分）和奖励加分（满分12分）四项综合评定，实行公开竞聘、择优录取的方式。

（一）笔试

笔试卷面总分为100分，笔试内容为所报考学科的专业知识及相应专业的教材教法，其中专业知识占80%，教材教法占20%。

（二）教学成绩计分

参加选调教师的教学成绩，语文、数学以县教体局统一组织的期末考试和小考为准，英语以县教体局统一组织的小考为准，由教研室核查统计。

报考音体美学科岗位的教师不考核教学成绩，将以技能加试成绩（满分30分）计入综合成绩。技能加试的内容和方式见《2020年万安县工业园区中心小学选调教师技能加试方案》。

1.教学成绩以近三年的为准，总分为30分，每学年各10分。具体查看报考教师各学年下学期的期末统考或小考成绩。

2.成绩计算办法：

（1）小学一至五年级的教师查看期末统考成绩的平均分，六年级的教师查看小考成绩的平均分。

计算时以全县该年级该学科平均分为标准，达到县平均分得5分，每高出1分加1分，每低1分扣0.5分，每学期加到10分或扣到0分为止。

（2）报考教师若任教同一学科多个年级，取所有任教年级的平均得分计算;若任教多学科，报考语文、数学岗位的取实际任教学科的平均得分计算(限语、数两科)，报考英语岗位的只取英语教学成绩，不取任教的语文、数学教学成绩；同一学年的两个学期中因正常原因任教时间少于7个月的不计算教学成绩，达到或超过7个月的必须计算教学成绩。

（3）因受组织上工作安排（如产假、支教、跟班学习、借调、小学教师到幼儿园任教等），导致其某学年任教未满一年（两学期任教未满7个月）而没有完整的近三年教学成绩者，按以下方式计算其教学成绩：①报考教师只有所报考学科一年教学成绩者，另两年的教学成绩得分取该年的成绩得分计算；②报考教师有所报考学科两年教学成绩者，第三年的教学成绩取其这两年教学成绩的平均得分计算；③报考教师若三年都没有所报考学科教学成绩者，则三年的教学成绩分别取本次报考该学科岗位的所有教师当年成绩得分的平均分计算。

（三）学校评价

学校评价为8分。由学校班子成员对报考教师近三年的工作表现评分。其中校长评价4分，其他班子成员评价4分，其他班子成员评分中去掉一个最高分和一个最低分，取其他人评分的平均分（若其他班子成员只有4人及以下的直接取平均分）。

（四）奖励加分

1.村小、教学点从教经历加分

报考教师从教以来，凡在村小任教满一学期加0.5分，在教学点（限一师一校）任教满一学期加1分，须提供任教学校出具的证明，校长签字，加盖学校公章。此项加分3分封顶。

2.综合荣誉加分

凡获县级及以上优秀教育工作者、优秀班主任、优秀教师、十佳教师、优秀校长、师德标兵(或师德先进个人)、骨干教师（学科带头人、骨干教师、教学能手）等7种荣誉称号，按以下分值加分：县级加0.5分，市级加1分，省级加2分，国家级加3分。同一年度获同一奖项，取最高奖励分值予以加分，不重复加分；不同年度，不同奖项可以累计加分。此项加分3分封顶。

3.优课赛获奖加分

凡教师本人在教育主管部门主办的优课（高效课堂）赛中获奖，按以下分值加分：

特等奖按一等奖加分，优胜奖按三等奖加分。同一年度同一活动获奖，取最高奖励分值予以加分，不重复加分；不同年度不同活动获奖可累计加分。此项加分4分封顶。

4.班主任工作加分

近五年担任班主任工作每学期计0.3分，班子成员、村小校长视同班主任，中小学班子成员兼任班主任的可重复加分。此项加分2分封顶。

以上获奖加分的证书（证明）截止时间为2020年6月30日。

六、选调程序

（一）发布公告

在万安县人民政府网和县教体局微信公众号发布选调公告。

（二）报名

1.报名时间：8月14日-15日（上午8：00-12:00，下午2:30-6:00）。

2.报名地点：县教体局七楼会议室。

3.报名所需材料

①报名表（见附件）。学校审核属实后，若同意符合条件者报考，在报名表上填写“符合报考条件，同意报考”字样，学校负责人签字并加盖学校公章；②身份证、毕业证、教师资格证原件和复印件；③教学经历证明（由现任教学校出具，从参加工作至今的完整经历）；④加分获奖荣誉证书原件和复印件；⑤近三年担任班主任工作证明（不含部分学校设立的副班主任），学校班子成员（有发文任命的）和村小校长视同班主任；⑥一寸近期免冠照片两张；⑦报名费200元。以上材料报名时须一次性提供，过后不再接受任何补充材料，原件审核后退回，复印件按顺序装订。

4.选调岗位数5人及以下的，选调计划和该岗位报考比例达1：2及以上方可开考，选调岗位数5人以上的，选调计划和该岗位报考比例达1：1.5及以上方可开考。未达到比例的将相应调减选调计划。

（三）资格审查

县选调教师领导小组办公室对报考人员的资格和各项加分材料进行审查统计。资格审查工作贯穿于整个招聘过程，凡发现与报考条件不符合或弄虚作假的，将取消其录用资格，弄虚作假者三年内不得参加选调考试。

（四）加分公示

笔试前将报考者的教学成绩得分、学校评价得分和奖励加分情况在万安县教体局微信公众号和报考教师所在学校公示3天，公示期间将有反映的情况及时核实并告知当事人，公示期结束后再举行笔试。

（五）考试

1.领取准考证时间：8月18日。地点：县教体局三楼接待室。

2.笔试：采取闭卷笔试方式进行。笔试时间：8月22日上午；笔试地点：万安中学。

（六）公示、确定选调人选

1.笔试后将报考者的笔试成绩、教学成绩得分、学校评价得分和奖励加分四项综合评定总成绩从高到低排序，分学科岗位等额预录取。若出现末位总分并列的，则录取笔试成绩高者，若笔试成绩相同，则录取教学成绩高者，若教学成绩相同，则录取教龄长者，若教龄相同，则录取学校评价得分高者，若还相同则一并录取。评定总成绩及预录取名单在万安县人民政府网和县教体局微信公众号公示3天。公示期间，考生放弃选调或审查不合格的，按预录取原则递补一次。

2.经公示无异议后确定拟选调人选，经县选调教师工作领导小组同意后，报县政府审批，县政府批复后办理正式调动手续。

七、工作要求

（一）加大宣传力度。学校要及时将选调教师的精神传达到每位教师，为符合条件的教师报考提供方便。

（二）严明工作纪律。学校要对参加选调教师的教学成绩和奖励加分进行如实核查，为本校开出的证明等材料负责。公开选调工作全过程中，如出现弄虚作假、徇私舞弊等违纪行为，将追究有关人员的责任，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

八、其他事项

1.未尽事宜，由选调工作领导小组研究确定。

2.咨询电话：0796—5701290

九、本方案由县教体局负责解释。

附件1：2020年万安县工业园区中心小学公开选调教师报名表.doc

附件2：2020年万安县园区中心小学公开选调教师技能加试方案.docx

万安县教育体育局

2020年8月12日

来源：

http://www.wanan.gov.cn/4697350/4731898.html