为加强我县教师队伍力量，进一步推动教育事业的发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《蚌埠市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》文件精神和县教育系统所属学校师资需求状况，拟择优聘用部分品学兼优的师范类大、中专毕业生，充实到农村学校任教。具体方案如下：

一、招聘计划：农村初级中学教师100名，农村小学教师80名。

二、报考条件

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具备岗位所需的专业或技能条件及学历；

4、适应岗位要求的身体条件。

三、招聘岗位及对象（招聘岗位详见附表）

1、初中类：

招聘对象：到怀远报到的2003--2007届未就业的全日制普通院校师范类专科及以上学历的毕业生。历届毕业生须具备相应的教师资格。

2、小学类：

招聘对象：到怀远报到的尚未就业的2007届以前全日制普通院校师范类中专及以上学历的毕业生。历届毕业生须具备相应的教师资格。

四、招聘程序

本次招聘工作程序为制定招聘计划、公告、报名、考试、体检、考核、公示、审批、聘用。

1、报名

（1）时间：2007年10月29日——31日（8：30—17：00）

（2）地点：县人事局大会议室

（3）报名要求：

①报名者本人持有效身份证、报到证、毕业证原件及复印件、近期同底正面免冠半身小二寸照片2张。历届毕业生并持有《教师资格证》原件及复印件。

②经初步资格审查同意，填写《报名表》。

③根据皖价费[2006]226号文件精神，收取笔试费每人每科45元。体检费据实另行收取。

④每名考生限报两个与其所学专业相符的岗位。大专以上考生可兼报小学教师岗位（即兼报者最多可报四个学校）。所学专业无招考岗位的，可报考与其所学专业相近的岗位。

2007年11月7日—2007年11月8日，考生凭身份证和收费票据到人事局领取《准考证》。

2、考试：采取笔试方式。

（1）内容：

公共科：教育学（100分）；

心理学（100分）。

专业课：初中类：报考学科的高中阶段专业知识（100分）；

小学类：报考学科的高中阶段专业知识（100分）。

（2）时间、地点：见《准考证》（拟定于11月10日）。

考试成绩于2007年11月20日在县人事人才网及相关公共场所公示。

3、体检

根据笔试分数，从高分到低分，按招考专业1：1比例参加体检（不递补）。体检标准参照《安徽省教师资格认定标准》，时间另行通知，费用自理。

4、考核

被考核人提供个人档案，历届考生另提供离校后无违法违纪证明。

5、公示：对拟聘用人员在县人事人才网及相关公共场所进行7天公示。

6、审批

根据事业单位新进人员的有关规定执行。

7、聘用

（1）落实岗位：按先中学后小学的顺序，根据报考志愿，从高分到低分进行落实岗位，入围未落实岗位者，由招聘领导小组统一调剂，不服从者视为自动放弃。

（2）新聘人员实行聘用合同制，由用人单位与受聘人员签订聘用合同，怀远县人才交流服务中心进行合同鉴证。首聘聘期3年（包括一年试用期），试用期间不合格及试用期满未取得《教师资格证》者，取消其聘用资格。

五、受聘人员待遇及管理

按国家有关规定执行。

六、组织领导

为确保本次招聘工作顺利实施，成立招聘工作领导小组，具体组成人员如下：

组  长：周成林（县委常委、常务副县长）

副组长：何  懿（县政府副县长）

成  员：刘明华（组织部副部长、人事局局长、编办主任）

        金  宏（县教育局局长）

        章  平（县纪委副书记、县监察局局长）

        王守本（县财政局局长）

领导小组下设办公室，办公室设在县人事局，具体组成人员如下：

主  任：刘明华（组织部副部长、人事局局长、编办主任）

副主任：陈夫民（县人事局纪检组长）

高  健（县教育局副局长）

吕云侠（县监察局副局长）

成  员：李红梅（县人事局人才流动开发股股长）

李顺芾（县教育局人事科科长）

马道兵（县监察局执法一室副主任）

江海潮（县财政局教科文股股长）

七、其他

 1、严格执行政策，坚持招聘原则，照章办事，规范程序，坚决抵制不正之风的干扰，确保招考工作公开、公平、公正，让社会和广大人民群众满意。

    2、招聘工作由怀远县人事局组织实施。