江西科技师范大学参加高校人才网2021年秋冬季博士人才现场巡回招聘会，欢迎各类博士人才报名参会，与江西科技师范大学现场交流。

一、参会场次

1.广州站（举办日期：2021年11月29日）

举办地点：广州阳光酒店（一楼国际会议中心）

2.西安站（举办日期：2021年12月3日）

举办地点：西安古都文化大酒店（二楼长安厅）

二、报名通道：http://bm.gaoxiaojob.com/vj/rCWoURW.aspx

本次招聘会针对参会人才免费，不收取参会人才任何费用。

三、活动咨询

咨询热线：020-83627641

咨询微信：13822103064（小招）、13922368953（小云）

添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+参加场次”，我们将邀请您加入活动交流群，随时掌握活动最新动态及参会单位引才信息。

活动详情链接：

http://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/zhuanti/boshizhaopinhui2201/index.html

四、入场方式

应往届博士人才现场出示并提交个人简历至主办方，随后领取入场凭证参会。

一、招聘单位简介

江西科技师范大学是教育部重点建设的培养职业教育师资的多科性本科院校，也是全国职业教育研究的重要基地，被社会誉为“南方职教师资培养的摇篮”。学校地处南昌，主要有枫林、红角洲两个校区，占地面积2162亩，校舍建筑面积68.65万平方米。

学校是江西省新增博士学位授予单位立项建设高校,硕士学位授权单位。设有23个专业学院，拥有13个硕士授权一级学科,10个硕士专业学位授权类别，1个博士后科研工作站、1个ESI世界排名前1%的学科，1个江西省一流学科，2个国家特色专业建设点，1个国家级一流专业建设点，7个江西省一流专业，18个省级特色及品牌专业，23个省级一流专业建设点。现有教职工1750人，专任教师1431人、副高级以上专业技术职务人员651人、学校教师队伍中获省部级以上优秀人才270余人次。

学校恪守“明德精业”的校训规范，紧跟教育现代化步伐，促进师生全面发展，服务地方经济社会建设，致力于建设具有鲜明职教特色的高水平教学研究型大学。热诚欢迎海内外各类优秀人才加盟我校，携手事业发展，共创美好未来。

二、招聘计划

注：

1.以上招聘人员均须是国内外高校全日制博士研究生毕业，且在报到时应取得学历、学位、国外学历认证，应届博士毕业生最迟应于2021年12月31日前获得学历及学位证书；

2.博士年龄45周岁以下（1976年1月1日以后出生）。

三、联系方式：

人事处：陈老师0791-83810190

学校网址：http://www.jxstnu.cn/

学校地址：江西省南昌市红角洲学府大道589号（红角洲校区）

四、引进人才类型及待遇

1.人才类型

A类：领军人才。

在所从事的领域做出了创造性的成就和重大贡献，对学科发展方向具有前瞻性、战略性眼光，具备开拓本领域国际学术前沿的能力。

B类：国家级杰出人才。

在所从事的领域做出具有影响力的突出贡献，能够把握本领域学科发展方向，引领本领域国际学术前沿的杰出人才；国家重点学科、重点实验室的带头人；国家教学名师；国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖前2名或二等奖第1名；国家社会科学基金重大项目首席专家；具有同等水平的海外专家、学者及留学归国人员，多年从事某领域研究，已形成特色研究体系，取得国（境）内外同行公认具有世界领先成就（要求能提供具有说服力的材料）。

C类：省级杰出人才。

在所从事的领域具有一定科研优势，已取得国内外同行公认的重要成就，学术、技术水平处于国内外先进水平或居省内领先地位的杰出人才；教育部“高校青年教师奖”获得者；省部级重点学科、重点实验室带头人；全国百篇优秀博士学位论文获得者；近5年来以第一完成人身份获国家级教学成果1项以上者，或以第一完成人身份获得省级自然科技成果奖二等奖及以上或社会科学优秀成果一等奖及以上者。年龄一般不超过50周岁。

D类：学术带头人。

在世界一流大学建设高校或世界一流学科建设高校工作且具有博士学位的教授；或获得国家级奖项的教授；或获得中华技能大奖、全国技术能手或获得国家级职业技能竞赛活动前3名的优秀高技能人才。年龄一般不超过45周岁。

E类：青年学术骨干。

在本学科领域教学成果显著，获得国家级教学竞赛三等奖以上（如微课比赛、高校青年教师教学竞赛、创业课程比赛等）；或以第一完成人身份获省级教学成果一等奖（排名第一）；或获“国家级精品资源共享课”立项且排名第一；或全球三大排名前200名高校毕业博士；或在世界一流大学建设高校博士后流动站出站的博士后；或具有副高专业技术职称且业绩突出且获得省级表彰的首席技师或一级技师。年龄一般不超过40周岁。

F类：青年人才。

各学科专业的优秀博士；或具有副高职称且业绩突出的技师，年龄一般不超过40周岁。

以上各层次人才，业绩特别突出者，可适当放宽年龄限制。

2.引进待遇

（1）基本待遇

学校为全职在我校工作的引进人才提供博士学位津贴、安家费、购房补贴和科研启动费等，安家费、购房补贴(分5年支付)和科研启动费标准见《全职引进人才享受优惠待遇参照表》，博士学位津贴按每月1000元发放。首聘期内未受聘副高职称的高层次人才，可按副高职称标准发放绩效工资，首聘期结束后，按所聘岗位兑现绩效工资待遇。

全职引进人才享受优惠待遇参照表

（2）追加待遇

所引进的高层次人才符合以下条件，可在同类别人才享受的优惠待遇的基础上追加购房补贴，若满足以下追加待遇中的多项条件，可以累计。追加待遇标准如下：

①学校急需的紧缺专业和特殊专业人才，视本学科专业博士占比情况追加购房补贴5-10万元。

②引进人才年龄在35周岁及以下（具有副教授职称的人才年龄可放宽至40周岁，具有教授职称的人才年龄可放宽至45周岁），且满足以下条件，可追加购房补贴。博士学历毕业院校为全球三大排名前400名高校，或“世界一流大学建设高校”，或音、体、美高水平的专门院校，或全国排名前五的优势学科专业所在院校，追加购房补贴4万；博士学历毕业院校为“世界一流学科建设高校”或全国排名前十的优势学科专业所在院校，追加购房补贴2万。满足上述两项条件之一，且引进人才的本科学历毕业院校为“世界一流大学建设高校”，可累计追加购房补贴1万。

③业绩突出的人才，视其业绩质量追加购房补贴5万元。

④引进人才具有上述同等水平者，经学校研究后，适当追加购房补贴。

（3）特殊政策待遇

对引进的海内外领军人才、学科带头人及学校紧缺人才，可根据情况采取一人一策模式和特殊政策措施，提交学校讨论后按照双方协商签订的协议执行。