为深入实施人才强院战略，加强医院人才队伍建设，根据《关于进一步加强卫生健康人才队伍建设的若干意见》（湖卫健发[2020]10号）《南太湖医疗卫生领军人才引进实施办法》（湖卫计发[2018]2号）文件精神，经研究，浙江省湖州市中医院面向全国公开引进学科带头人和骨干人才共16名。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

湖州市中医院始建于1957年，为浙江省最早建立的中医院之一，是一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等中医医院，系湖州市惠民医院，浙江中医药大学附属医院，江西中医药大学、浙江医学高等专科学校、湖州师院医学院等教学医院。医院先后被授予“浙江省文明中医院”、“浙江省文明单位”、“浙江省平安医院”、“浙江省绿色医院”、“全国中医药系统创先争优活动先进集体”等荣誉称号。

医院现核定床位550张，实际开放床位600张。设有26个临床科室和10个医技科室，外科为国家中医药管理局“十一五”重点建设专科，中医推拿科为国家“十二五”重点建设专科，治未病中心为国家中医药管理局中医药预防保健及康复与临床服务能力建设项目；有中西医结合肿瘤内科、中医腰腿痛专科、妇科、肾病科等13个省级重点学（专）科。医院将整体搬迁至仁皇山新区，新院占地110亩，核定床位800张。

现有员工700余人，其中高级职称140余人，硕博士124人。全国第六批老中医药专家学术经验继承工作指导老师1名，全国优秀中医临床人才2名，全国中药特色技术传承人才培训项目培养对象3名，全国中药护理骨干人才1名，全国基层优秀名中医1名，省级名中医3名，省卫生创新人才培养对象1名，市级名中医、市级青年名中医24名。

二、引进范围与对象

面向全国范围引进针灸科、风湿科、急诊科、骨科、肛肠科、脑外科、眼科、医学美容科学科带头人、骨干人才各1名，共16名。

三、引进条件和资格

（一）基本条件

（1）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

（2）自愿履行医疗卫生岗位工作人员岗位职责，有良好的职业道德、服务意识和团结协作精神；

（3）具备引进岗位所需的专业知识和职业素养，实绩突出。

（二）资格条件

1.学科带头人

（1）大学本科及以上学历；

（2）具有卫生正高级专业技术资格；

（3）具有三级医院相关科室副主任及以上任职经历；

（4）年龄要求具体按浙人社[2013]197号文件执行；

（5）近三年年度考核均为合格以上；

（6）具有正常履行职责的身体条件；

除具备以上条件外，对下列情况予以优先考虑：

①中医学类、中西医结合类专业；

②博士研究生；

③近5年以第一作者发表SCI论文，或在核心期刊发表专业学术论文≥3篇；

④近5年主持省部级科研课题或取得市厅级及以上科技成果奖；

⑤具备较强的科研能力，兼任地市级医学会专业委员会副主委及以上职务。

2.学科骨干人才

（1）硕士研究生及以上学历学位；

（2）具有卫生副高及以上专业技术资格；

（3）年龄要求具体按浙人社[2013]197号文件执行；

（4）近三年年度考核均为合格以上；

（5）具有正常履行职责的身体条件；

除具备以上条件外，对下列情况予以优先考虑：

①中医学类、中西医结合类专业；

②博士研究生；

③近5年以第一作者在核心期刊发表专业学术论文≥2篇；

④近5年主持市厅级科研课题或取得市厅级科技成果奖；

⑤具有三级医院医疗组长及以上任职经历。

四、引进程序

（一）报名

本次人才引进计划自公布之日起至2021年12月31日有效；自公告发布之日起，医院根据各岗位报名情况，适时组织考核，直至相应岗位落实引进人员。

应聘人员请如实填写《浙江省湖州市中医院2021年学科带头人和骨干人才报名表》（附件1），并在报名表本人签名处手工签字，同时将身份证、学历和学位证书、专业技术资格证书、任职文件、主要学术成就等相关材料按顺序合并成一个PDF文档发送至电子邮箱hzszyyrsk@126.com，邮件主题命名格式：XXX（姓名）+应聘XXX（岗位）学科带头人或学科骨干人才。

（二）资格审查

根据各岗位应聘情况，医院对应聘人员的基本条件、任职资格进行审查，资格审查合格后通知应聘人员。

（三）面试答辩

面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行，主要考察应聘人员的政治综合素质、业务能力、行政管理能力等方面的情况。具体事宜另行通知。

（四）组织考察

根据面试成绩确定考察对象。参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）有关规定，全面了解考察对象的作风品行、专业素养、管理能力、工作实绩和职业精神。

（五）拟定人选

根据应聘人员面试表现，综合考察情况确定拟引进人选，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织体检。

（六）公示聘用

对体检合格者进行聘用公示，公示期为7天。公示无异议后，按有关规定办理相关手续，签订人事聘用合同及湖州市中医院高层次人才引进协议。

五、薪酬待遇及人才政策

（一）工资待遇

实行目标年薪制，具体一人一策，一事一议，并给予安家补贴，具体可电话咨询或面谈。

（二）人才引进待遇

根据《中共湖州市委湖州市人民政府关于实施新时代人才强市战略服务湖州高质量赶超发展的意见》（湖委发[2020]8号）《关于进一步加强卫生健康人才队伍建设的若干意见》（湖卫健发[2020]10号）《南太湖医疗卫生领军人才引进实施办法》（湖卫计发[2018]2号）规定，按引进的高层次人才类别享受相应的购房补贴、安家补贴或租房（生活）补贴等待遇。对列入湖州市A类高层次人才目录的最高可获补贴675万元。

六、纪律与监督

（一）本次人才引进有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1.湖州人才网（http://www.hzhr.com/公务员事业单位招考栏）;

2.健康湖州服务平台（http://www.hzjk.com）;

3.湖州市中医院官网（http://www.hzszyy.com/信息公告栏）。

（二）对人才引进工作及相关信息有异议的，请在公告公布之日起5日内向湖州市卫生健康委组织人事处反映，以便及时研究处理，联系电话0572-2760086。

（三）监督电话

市纪委、监委驻市卫生健康委纪检监察组0572-2760058

市卫生健康委机关纪委0572-2760055

七、其他事项

本次人才引进工作具体事项，请与湖州市中医院人事科联系咨询。

联系人：曹科长；咨询电话：0572-2770822；

地址：湖州市所前街2号，经协大厦505室。

附件：1.浙江省湖州市中医院2021年学科带头人和骨干人才引进报名表

浙江省湖州市中医院

2021年2月22日

来源：

http://www.hzhr.com/Web/News/16329.html

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