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河南省新郑市公立人民医院2018年7月招聘公告

  • 发布时间:2018-07-11
  • 截止日期:2018年7月25日
  • 所属省份河南
  • 工作地点:新郑市
  • 招聘人数:若干

新郑市公立人民医院(郑州市中心医院新郑分院)是由新郑市政府全额出资兴建的二级甲等公立综合医院(事业单位),位于新郑市中华南路与炎黄大道交叉口向南2000米。按照现代医院管理制度,采用法人治理结构模式,由郑州市中心医院全面管理。根据医院发展需要,现公开招聘新郑市公立人民医院工作人员,具体公告如下:

一、招聘范围和基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

(四)具有招聘岗位要求的专业或技能条件;

(五)聘岗位所需的其他资格条件。

在职人员应聘须经所在单位同意,并与原单位结清社保等各种关系。已与用人单位签订就业协议的2018年应届毕业生,应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意,可以应聘。应聘人员不得应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

有下列情形之一的不能应聘:

1.在读全日制普通高等院校非应届毕业生,不得用已取得的学历学位作为条件应聘;

2.现役军人;

3.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

4.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

二、招聘岗位

(一)岗位及专业

1.医疗、医(药)技岗位

需求专业:内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、重症医学科、康复科、中医科、老年病科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、皮肤科、麻醉科、医学影像科、功能科(超声、脑电、肌电、心电)、病理科、检验科、输血科、临床营养等153人。

2.护理、助产岗位

需求专业:护理、助产共178人。

3.其他岗位

病案编码员2人。

(二)招聘类别及条件

1.临床、医(药)技专业实用型人才

1)年龄45周岁以下,身体健康;

2)本科以上学历;

3)有二级以上医院工作经历5年,副高职称或高年资主治医师(主管技师),特别优秀者,条件可适当放宽。

2.临床、医技、药学专业应届及往届本科生

1)年龄30周岁以下,身体健康;

2)相关专业全日制普通高等院校本科及以上学历;

3)表现特别优秀的药学和医技专业,可放宽至全日制大专学历。

3.护理人员

1)年龄30周岁以下,身体健康;

2)相关专业大专及以上学历;

3)持有护士资格证或已经通过资格考试成绩合格者优先;

4)有二级及以上医院工作经验者,条件可适当放宽。

4.病案编码员

1)年龄30周岁以下,身体健康;

2)医学或相关专业本科以上学历;

3)持有相关资格证书(编码技能水平合格证书)优先;

4)有二级及以上医院工作经验者,条件可适当放宽。

三、报名和资格审查

(一)报名时间

即日起至201872517:00止。

(二)报名方式

本次报名全部采取网上报名。

应聘人员应将报名材料于报名时间内发送至招聘邮箱:XZFYRLZYB@163.com,邮件主题为:姓名+岗位+专业意向,如:李某+医疗岗位+功能科。

1.报名材料

1)应聘人员登记表。请登录新郑市公立人民医院官网,根据应聘岗位及专业下载填写对应报名表。

2.个人简历;

3.其他材料:身份证、学历学位证书(并提交学历认证报告或《教育部学历证书电子注册备案表》)、专业技术资格证书、获奖证书、论文及科研成果奖励等相关资料的扫描件或高清照片。

(三)资格审查

报名人员应保证所提供的个人信息、证明资料、证件等相关材料的真实、准确,并自觉遵守公开招聘工作人员考试录用的各项规定,诚实守信,严守纪律,认真履行报考人员义务。对因提供有关信息、证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果,均由应聘人员本人承担。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试,具体时间、地点请应聘人员密切关注新郑市公立人民医院官网网站,不再另行通知。

(一)笔试

笔试按医疗、护理、检验等岗位分别命题,均考一科,考试内容为医药卫生专业知识,成绩采用百分制。

(二)面试

根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次确定进入面试人选;达不到规定比例的,按实有笔试人数确定;笔试人数出现空缺的科目,取消该专业本次招聘计划。面试人选确定后向社会公布。面试由郑州市中心医院、新郑市卫生计生委、新郑市公立人民医院统一组织实施;采取专业面试、现场答辩等多种形式,面试成绩采用百分制。

总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%计算。由高分到低分依次确定进入考察试工范围人选。考察试工人名单将在新郑市公立人民医院官网公示。

来源:

http://xwzx.xinzheng.gov.cn/content.jsp?urltype=news.NewsContentUrl&wbtreeid=1004&wbnewsid=160471

 

 

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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