深圳农商银行改制成立于2005年12月，是深圳市的本土地方性法人银行。成立以来，深圳农商银行确立了“社区零售银行”战略定位，长期秉持“合规经营、稳健发展”的经营理念，已发展为治理完善、风控稳健、特色鲜明、规模中等且具有良好声誉和较强市场竞争力的现代化商业银行，并以专业化、智能化、综合化的优质金融服务为大湾区1600万个人客户和28万中小企业客户持续创造价值。

目前，深圳农商银行在深圳地区设立2家分行、27家一级支行，布局218家营业网点，网点数量稳居同业前列；发起设立了前海兴邦金租及广西四家村镇银行，战略入股粤东地区博罗、海丰、惠来农商银行，母行携八家子公司欣荣共进。截至2020年末，深圳农商银行集团资产总额达5192亿元，其中母行资产规模为4461亿元、存款余额3814亿元、贷款余额2030亿元、资本净额355.26亿元，不良贷款率1.17%。在英国《银行家》杂志2020年发布的“全球银行1000强”中，深圳农商银行排名第286位，ROE连年保持在同业较高水平。

深圳农商银行致力于成就深圳居民美好生活，追求零售业务的精益求精。深耕零售金融，以专属产品、优质服务、网点布局和金融科技为依托，构建了涵盖各类零售客群的综合金融服务体系；深度聚焦社区生活垂直领域，精心打造“智小窝”、“智慧社区”等智慧金融项目，创新构筑社区金融生态链，搭建起全方位社区金融服务矩阵。

作为长期扎根深圳的本土银行，深圳农商银行坚定不移地走服务中小微的高质量发展道路，做中小企业的心仪银行。坚守金融服务实体经济的本源初心，打磨特色产品，多举措延展服务触角，以专注与专业成就广大中小微企业；近年来，深圳农商银行持续发力绿色金融与科技金融，从2017年特色鲜明提出服务科创企业到“3年2000户200亿”目标超额完成，再到聚焦新经济八大行业主题持续深耕，始终与国家宏观金融动向和深圳经济发展脉搏律动同频，公司金融经营特色愈发鲜明。

深圳农商银行坚持科技创新“双轮驱动”，充分发挥植根深圳的创新禀赋，从早期自主开发核心业务系统到大数据、云计算等前沿科技与业务深度融合，从手机银行APP焕新升级、网点智能设备布局到实现线上线下立体化服务触达，全力跑出金融服务“加速度”；接下来，深圳农商银行将继续深入推进数字化转型与场景经营，着力打造赋能发展双“引擎”。

“双区”潮起波澜阔，仰星崇实勇求索。秉“双区”建设之势，怀服务大湾区之志，2021-2025年战略规划领航定向，“零售+科技+生态”动力齐驱，四千深农商人创新实干，深圳农商银行在朝着数字化智慧型银行迈进的新征程上继续谱写大湾区金融服务的重彩篇章。

招聘职位：

专业储备岗（深圳）

工作职责

我行针对部分新招录应届大学生实行人才储备培养计划。我们为进入该计划的学生提供广阔的成长空间，精心设计了系统的培养方案，规划了美好的职业发展前景。该计划培养目标为运营经理、大堂经理、客户经理方向的支行储备人才以及总行专家型储备人才。从基层支行开始历练，全面了解银行核心领域的工作流程，根据岗位空缺、个人工作表现和任职能力，提供岗位进阶的机会。

校园大使（秋季）

工作职责

1、进行我行招聘活动的前期宣传推广，如进行社交软件上的宣传（微信/QQ）、海报的张贴、我行秋季/春季招聘相关信息的及时收取、整理和发布。

2、组织意向者参与我行的校园招聘宣讲会（空中宣讲会）以及新渠道宣传（VR、AI直播等），深入了解我行。

3、协助对招聘过程中的意见以及建议的反馈收集、同学相关疑问的解答。

4、协调招聘过程中涉及的各种关系，如协助与校招生就业办、相关协会社团的联系。

任职要求

1、成绩优良，认真学习并高度认可我行企业文化及价值观，能代表我行形象。

2、优秀的组织、沟通、协调能力。

3、优秀的团队合作能力和执行力。

4、在校园内有良好的人际关系和影响力：有社团/班干部工作经历（学校团学或相关社团尤佳），可以帮助协调校园招聘活动中的各项（招生就业办、学校就业协会、以及主要毕业生群体等）关系。

5、有较充裕的时间，大四即将毕业的学生为佳。

柜面操作岗（深圳）

工作职责

专职从事银行柜面业务，视个人工作表现和任职能力，提供岗位进阶的机会。

主要工作职责：

（1）业务处理：遵照各项会计核算、内控管理等规章制度，准确快速地为客户办理各项业务，提供优质的柜面服务；

（2）客户接待：认真遵循我行标准服务规范，快速准确地为客户办理业务；

（3）识别转介：掌握目标客户识别特征及服务营销技巧，在保障服务质量的前提下，积极有效地识别目标客户和产品销售机会；根据产品复杂程度和客户价值，将其推荐给客户维护人员。

专业储备岗（广西）

工作职责

我行针对部分新招录应届大学生实行人才储备培养计划。我们为进入该计划的学生提供广阔的成长空间，精心设计了系统的培养方案，规划了美好的职业发展前景。该计划培养目标为运营经理、大堂经理、客户经理方向的支行储备人才以及总行专家型储备人才。从基层支行开始历练，全面了解银行核心领域的工作流程，根据岗位空缺、个人工作表现和任职能力，提供岗位进阶的机会。

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