温州银行成立于1998年12月，前身温州市商业银行由29家城市信用社、6家金融服务社和8家营业处整合而成。通过7次增资扩股和股本结构优化，注册资本由2.9亿元增至29.63亿元。2007年顺利更名并启动跨区域经营，相继在上海、杭州、宁波等9地设立异地分行，温州辖内设有2家分行，现辖属178家营业网点，对温州本土网点实现全覆盖，员工3500余人，形成“立足温州、布局浙江、进军长三角”的跨区域经营发展格局。

近年来，温州银行先后获得亚洲最具影响力金融品牌、中资商业银行50强、全国十佳城商行、中国城商行十大影响力品牌、中国最具影响力中小银行、中国银行业100强、中国最佳城市商业银行、全国文明单位等一系列荣誉称号。

温州银行秉承“以人为本、德才兼备，人尽其才、人事相宜”的选人用人理念，为广大人才搭建施展才华的广阔发展平台，现诚邀全国优秀青年学子加盟。

招聘机构：

总行(温州)

总行(杭州)

鹿城分行

温州分行

上海分行

杭州分行

宁波分行

衢州分行

丽水分行

台州分行

舟山分行

金华分行

绍兴分行

部分招聘职位：

管理培训生

1.岗位说明:

招收入行后通过1-2年多岗位、全方位的系统性培训和潜能开发，最后返回总行或分行工作。在较短时期内为总行、分行职能管理部门培养出一批知识结构新、领悟力高、工作责任心强、综合能力突出的中高层管理储备人才。

2.教育水平:

（1）总行、上海分行、杭州分行：重点院校本科一批，或硕士研究生及以上学历；经济、金融、法律、管理、数学等相关专业。

（2）其他分行：本科一批及以上学历，综合能力特别突出的，可适当放宽条件；经济、金融、法律、管理、数学等相关专业。

3.其他要求：

服从组织分配；综合素质发展全面，具有出众的研究分析、逻辑思维、文字综合能力、学习能力、沟通能力、团队合作精神和敬业精神。

储备工程师

1.岗位说明:

作为科技信息储备工程师，招收入行后分配至总行金融科技岗位轮岗培养。

2.教育水平:

重点院校本科一批，或硕士研究生及以上学历；计算机、软件工程、通信工程、自动化等相关专业。

3.其他要求：

服从组织分配；有良好的抗压能力和风险意识；熟悉java、C语言和ORACLE等通用数据库；具备较强的数据分析统计和科技信息管理能力；具备一定的软件开发和硬件维护能力。

业务培训生

1.岗位说明:

作为业务岗位储备人选，先在基层相关岗位培养锻炼1-2年后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，转岗到相关岗位从事营销服务工作。

2.教育水平:

（1）本科及以上学历，原则上为经济、金融、管理、法律、营销及其他相关专业。

（2）根据生源条件，衢州分行、丽水分行、台州分行、舟山分行、金华分行、绍兴分行可对当地生源适当放宽至专科学历。

（3）综合能力特别突出或客户资源丰富的，可适当放宽条件。

3.其他要求：

服从组织分配；具有较强的亲和力、沟通协调能力、客户服务意识和营销意识；具有较强的学习能力和良好的团队协作精神。

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