广东省科学院是广东省政府直属的科研事业单位，目前形成了涵盖生物与健康、材料与化工、资源与环境、装备与制造、电子与信息、智库与服务六大创新板块的17个科研机构，拥有一支规模逾4000人的创新人才队伍，拥有省部级以上各类科技创新研发与服务平台200多个，综合实力居全国省级科学院前列。

近年来，广东省科学院持续深化体制机制改革，着力建设国内一流研究机构。通过实施“一院两制三体系四融合”发展战略，探索建立新型现代科研院所管理体制和建立市场化的技术育成转化和技术服务体制，打造知识创造转移体系、技术育成孵化体系、产业创新发展服务体系，促进创新链、产业链、资本链、政策链深度融合，努力构建以增加知识价值为导向，市场化的技术创新生态系统。

广东省科学院控股有限公司（简称广科控股）是经广东省政府批准，广东省科学院出资设立的国有高科技产业投资运营控股公司。公司依托广东省科学院六大创新板块的基础和优势，以市场为导向，致力于整合院内外资源，推动科技成果转移转化，促进创新链、产业链、资本链、政策链深度融合，通过投资运营建设区域创新体系和推动“四链”融合的支撑服务体系，服务和推动广东省及粤港澳大湾区创新发展和产业转型升级，自身取得良好经济效益，实现国有资产保值增值并反哺创新能力建设。

根据事业发展需要，广东省科学院面向社会招聘博士后研究人员。

一、招聘岗位和基本条件

（一）招聘岗位：博士后研究人员

开展博士后研究期间导师为广东省科学院党委书记、院长，国际欧亚科学院院士廖兵。

1.招聘专业为管理学、经济学等相关专业；

2.开展博士后研究的方向为科技创新体制机制和科技成果转化体制机制研究；

3.招聘人数为3名；

4.年龄在32周岁以下，获得博士学位，且获学位时间一般不超过3年；

5.具有较强的科学研究能力和学术发展潜力；

6.具有良好的政治素质和道德修养，有较强的事业心和责任感；

7.在职人员必须脱产从事博士后研究工作。

（二）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，遵纪守法，责任心强；

2.具有良好的公民意识、职业道德和团结协作精神；

3.身体健康。

二、待遇及管理

1.薪酬待遇采取“下有保底、上不封顶”原则，基本薪酬税前不低于人民币25万元/年，科研项目奖励和年度考核激励另计；

2.享有法定节假日和带薪年休假；

3.考核结果为优秀的出站博士后人员，根据个人意愿，可选择留在省科学院机关工作，符合条件的纳入事业单位编制人员管理。

三、招收程序与要求

（一）提交相关报名材料

1.个人简历，包括个人基本信息、学习工作经历、主持或参与科研项目、科研成果等；

2.相关证明材料（身份证、学历、学位、专业技术资格证书、论文业绩成果等证明材料）；

3.应聘博士个人填写《广东省科学院公开招聘工作人员报名表》（见附件）

以上材料打包压缩发送至邮箱：kxyrlb@gdas.gd.cn，邮件标题和附件材料请以“应聘岗位+本人姓名+高校人才网”命名。

（二）资格审查和面试答辩

广东省科学院博管办对报名者材料进行初审后，进一步安排与导师沟通、安排面试答辩等事宜。答辩通过后，办理进站手续。

（三）体检

拟聘人员组织入职体检。

（四）合同签订

体检合格后签订聘用（劳动）合同，博士后研究人员同时签订博士后工作协议。​

四、联系方式

联系人：陈老师

电话：020-87687267

地址：广州市越秀区先烈中路100号大院9号楼

附件：广东省科学院公开招聘工作人员报名表

广东省科学院人力资源部

2021年10月12日​