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浙江省武义县2019年公开招聘医疗卫生事业单位工作人员公告

  • 发布时间:2019-04-22
  • 截止日期:2019年4月30日
  • 所属省份浙江
  • 工作地点:武义县
  • 招聘人数:若干

因卫生事业发展需要,经研究决定面向社会公开招聘2019年度医疗卫生事业单位工作人员若干名,现将有关事项公告如下:

一、招聘条件

1.户籍不限(部分岗位限武义户籍,户籍所在地时间以2019422日为准);

2.年龄要求为198411以后出生;

3.遵纪守法,服从分配;具有良好的履行职责的身体条件;

具体要求详见附件或健康武义微信公众号或登录http://www.zjwy.gov.cn/查询。

二、招聘程序

发布公告、现场报名并资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、岗前培训、办理聘用手续。

三、报名办法

1.报名时间:2019430(8:30-11:30;13:30-16:30)

2.报名地点:武义县卫生进修学校(武义县环城南路249号);

3.报名材料:近期免冠1寸照2张;身份证、户口簿(户籍证明)、毕业证书、执业资格证书等材料的原件和复印件;2016年及以前毕业的须具有规定的资格证书或2018年度卫生专业技术资格考试合格证明;应届毕业生还需提供就业协议书和毕业生推荐表原件和复印件;留学人员须提供教育部留学服务中心的国(境)外学历学位认证书。考务费50/人。

4.咨询电话:武义县卫生健康局组织人事科:89072799

5.有下列情形之一的,不得报考:

我县卫健系统正式在编人员;自动离职五年内或辞职三年内的原我县卫健系统人员;现在全日制普通高校就读的专升本人员或研究生不能以原已取得的学历学位证书报考;连续2次及以上参加我县卫健系统招聘并自动放弃资格的;法律法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员的。

四、考试办法

1.笔试:笔试成绩满分100分,合格分为同一笔试科目平均分的90%;笔试时间地点另行通知。

2.面试:根据笔试成绩按照招聘名额从高分到低分按比例确定面试对象。(招聘计划数2人及以下的按1:3确定;招聘计划数3-10人的按1:2确定;招聘计划数11人及以上的按1:1.5比例确定)。面试前由县卫健局在规定时间地点对入围面试人员进行资格复审。复审不合格或放弃的,相应职位不再递补。面试成绩满分100分,合格分60分。

3.总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

五、体检、考察

根据总成绩从高分到低分按招聘名额11的比例确定体检对象。如总成绩相同则以笔试成绩高者确定为体检对象。体检标准按照公务员录用体检通用标准执行。体检合格人员确定为考察对象,考察标准按照公务员录用考察标准(国公局发[2013]2号)执行。办理聘用手续前放弃体检或体检不合格、考察不合格的,均可在相应岗位成绩合格人员中递补一次。体检费用自理。

六、公示、岗前培训、聘用

体检、考察合格后,对拟聘人员公示7个工作日。公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的,参加岗前培训后按有关规定办理聘用手续。对反映问题一时难以查实的将暂缓聘用。聘用后需在招聘单位服务不少于5年。

七、其他

1.每人限报一个岗位,报考专业应与所学专业一致。

2.若同一笔试科目只有一人报考,则取消相应招聘岗位。

3.限本县户籍的岗位有效报考人员不足招聘计划数3倍的,核减或取消招聘计划。

4.成绩计算四舍五入保留2位小数,人数计算四舍五入保留整数。

5.2019年应届毕业生不能按时毕业的,取消录用资格;录用后2年内未取得相应执业资格的,解除聘用合同。

6.根据省人力社保厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》及《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》相关规定,报考人员提供虚假信息和材料获取报考资格的,或有意隐瞒本人真实情况经查实并取消报考资格的;或在考试中发生违纪违规的,将在浙江信用网上予以公布。希望广大应聘人员诚信报考,不要在信用记录上留下污点。

7.招聘单位不举办也不委托任何机构举办针对考试的辅导培训班。社会上出现的任何以考试命题为名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次招聘无关。

8.本公告未尽事宜由武义县卫生健康局负责解释。

附件1:招聘岗位及条件

附件2:县域医共体框架结构

武义县人力资源和社会保障局

武义县卫生健康局

2019422

附件:附件.doc

来源:

http://www.zjwy.gov.cn/zwgk/tzgg/201904/t20190422_3881097.html

 

 

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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