为快速推进公司科技、产业发展，经研究决定，现通过在集团内外公开招聘和集团内跨单位交流方式，配置一线专业方向和业务板块的负责人。根据《机械总院集团关于加强干部管理相关事项的通知》（机科人发[2021]117号）和《中机智能装备创新研究院（宁波）有限公司中层领导干部选拔任用管理办法》（行规[2020]8号），现将有关干部岗位公开招聘事项通知如下：

一、配置岗位及人数

二、研究所所长和研究室主任的岗位职责

1.围绕公司“核心功能部件和高端数控装备”主业，组建本部门人才队伍，明确研究所、研究室中长期发展规划，分解任期和年度工作目标和具体计划。

2.带领本部门员工全面完成公司布置的各项任务。

3.主持本部门全面工作，负责纵向项目承揽、完成与验收，负责承揽横向技术合同并圆满完成。

4.主管人才队伍建设、发展战略和创收，分管成果、专利、论文等考核性指标的落实与完成。

三、事业部总经理和技术开发部部长的岗位职责

1.围绕公司“核心功能部件和高端数控装备”主业，带领本部门员工全面完成公司布置的各项任务。

2.主持本部门全面工作，带领员工研发主导产品、开发相关市场，负责承担纵向项目和横向任务并圆满完成。

3.主管人才队伍建设、发展战略、创收、安全生产、新产品推广和条件建设，分管固定资产投资、成果转化、专利等考核性指标的落实与完成。

四、专项组组长的岗位职责

1.带领本专项组成员承担阶段性技术攻关或产品研发任务。

2.培育业务团队，使专项组尽快升级为研究室或技术开发部。

五、配置方式

在机械总院集团内外公开招聘和集团内部干部跨单位任职、挂职交流。

六、报名基本条件和任职资格

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质，坚决执行党的路线方针政策，维护企业和谐稳定，具有强烈事业心和责任感；

2.工作业绩突出，思想解放，开拓创新，卓有成效地开展工作；

3.具有履行岗位职责所必需的组织能力、文化水平、专业知识和实践经验，经营、管理能力强；

4.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；

6.具有大局意识和组织纪律观念，忠诚于企业；

7.接受公司下达的任职考核指标。

（二）任职资格

1.应聘中层部门正职的，应具有同层级副职2年及以上相关工作经历并具有全日制硕士及以上学位，或具有同层级副职4年及以上相关工作经历并具有全日制学士学位，年龄原则在45岁以下（女性43岁以下）；

2.应聘中层部门副职的，应具有6年及以上相关工作经历并具有全日制学士学位，或具有4年及以上相关工作经历并具有硕士学位，或具有1年以上相关工作经历并具有博士学位，年龄原则在40岁以下；

3.应聘研究所所长、研究室主任的，具有博士学位者优先；

4.特别优秀的或者工作特殊需要的人才，可以适当放宽任职资格条件。

七、配置程序及试用期规定

按照自愿报名、资格审查、面试答辩、考核评价、考察、研究决定、公示、聘任的流程进行。

申请机械总院集团内部干部跨单位任职、挂职交流的，由中机装备公司协助向机械总院集团提交申请，依照《机械总院集团干部跨单位（部门）交流任职管理办法》执行。

上岗人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满后，对上岗人员进行全面考察，胜任本职工作的，正式任职；不胜任本职工作的，按有关程序解除聘用。

八、时间安排及报名要求

（一）时间安排

报名时间：2022年1月8日-2月7日，报名同时进行资格审查。

（二）报名要求

1.组织推荐与自愿报名相结合

2.报名者请认真填写《中机智能装备创新研究院（宁波）有限公司公开招聘申请表》（见附件），以电子邮件方式发送至hr@camsouth.com.cn，邮件主题请按照“应聘岗位+姓名”的格式填写。同时，请将公开招聘申请表纸质版交到中机装备公司党群与人力资源部。（报名联系人：程亚丽、陈咪娜0574-65752526）

中机智能装备创新研究院（宁波）有限公司

2022年1月7日

·附件中机智能装备创新研究院（宁波）有限公司公开招聘申请表.docx

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来源链接：

http://news.nbrc.com.cn/sydw/202201/t20220110_108321.html