岗位名称

招聘人数

岗位职责

任职要求

薪酬福利

人事经理

1

1.负责公司人力资源规划，根据公司发展战略规划组织架构、岗位编制；进行人力资源分析，预算人力成本；

2.负责公司员工招聘与配置，根据公司发展及各部门人员需求制定招聘计划并组织实施；

3.负责公司培训与开发，统筹规划员工培训，根据部门及不同员工类别培训需求制定公司培训计划并组织实施；

4.负责公司绩效考核工作，梳理各部门职能，开展岗位分析，编写岗位说明书；根据部门职能、目标和各岗位情况建立绩效考核体系并运行；建立有效激励机制并组织实施；

5.负责公司薪酬福利工作，结合公司实际制定科学的薪酬体系，建立合理的福利体系并实施；

6.负责公司员工劳动关系管理，按照劳动法律法规规定与员工签订、续签劳动合同；

7.负责公司人力资源管理制度建设，参与企业文化建设。

1.本科及以上学历，人力资源、工商企业管理或经济类等专业毕业；

2.中级以上人力资源管理师职称；

3.从事人力资源管理工作5年及以上。

1、年薪12万-18万;

2、五险一金、年假、员工食堂、员工宿舍、双休。

环保工程师

1

1.负责公司环保处理工艺调整；

2.监督环保处理系统稳定运行；

3.负责环保项目的设计、技术指导；

4.污水运行系统的安装、调试、验收；

5.负责排污设备规范操作和维护；

7.负责设备突发紧急情况的处理；

8.负责污水处理技术方案的编制；

9.负责现场的技术指导、调试、运行管理。

1.本科及以上学历，熟悉掌握污水处理工艺流程；

2.熟悉环保相关政策法律法规；

3.从事排污管理工作5年以上。

1、年薪12万-18万;

2、五险一金、年假、员工食堂、员工宿舍、双休。

会计岗

1

1.根据国家会计制度规定，设置会计科目；

2.根据审核无误的原始凭证编制记账凭证，定期登记各类明细帐、总账，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符；

3.及时了解、审核公司各类原辅材料、设备、产品的进出情况，并建立明细帐，进行明细核算，了解经济合同履约情况，催促经办人员及时办理结算和出入库手续，进行应收应付款项的清算；

4.负责依税法计提各项税金并按期缴纳各种税款；

5.定期编制财务报表，做到数据准确、内容完整、报送及时；

6.负责清理核对各项往来及其他财务对账工作；

7.正确进行会计核算电算化处理，提高会计核算工作的速度和准确性；

8.做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档保管工作；

9.完成领导交办的其他工作。

1.本科及以上，具有初级以上职称，熟悉会计准则，能熟练操作财务软件；

2.具有酒类生产型企业或酒类销售企业工作经验优先。

1、年薪6万—10万；

2、五险一金、年假、员工食堂、员工宿舍、双休。

司炉工

1

1.做好各项锅炉运行记录，持证上岗。

2.严格按锅炉安全运行操作规程作业，随时保证生产用气的正常供给，发现异常情况要及时处理或上报；

3.全面负责本班锅炉安全经济运行，接班前按规定巡视和检查好各种设备，包括水位表、压力表、鼓风机、引风机、给水系统、润滑系统、冷却水、进煤出渣等装置的运行情况，交接班时要核对日报记录，清点用具；

4.严格遵守劳动纪律，按时交接班，认真执行各项安全操作规程，不做与司炉无关的事情；

5．有权禁止当班人员违章操作，阻止无关人员进入操作室；

6、认真做好工作记录，内容完整，字迹清楚；

7、不定时巡回检查锅炉运行情况，随时检查安全阀、水位计、压力表情况；发现锅炉有异常现象危及安全时，应采取紧急停炉措施并及时报告单位负责人；

8.定期做好排污处理工作，确保安全运行。

1.高中及以上学历；

2.有1年以上工作经验；

3.有司炉工资格证。

1、月薪4000元—6000元；

2、与第三方人力资源公司签订劳动合同，用工模式：劳务外包；

3、五险、员工食堂、员工宿舍。