一、选聘职位、方式和范围

（一）选聘岗位及职数：总经理1名、副总经理2名。

（二）方式：市场化、竞争性选聘。

（三）范围：面向全社会（含山钢集团内部）符合任职条件的高层次经营管理人才。

二、任职资格条件及岗位职责、要求

（一）基本条件

1.具有良好的政治素质。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，践行“两个坚决维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

2.具有较强的岗位履职专业知识。具有国家教育部门承认的大学专科及以上学历，熟悉和掌握国内外本行业技术发展趋势，具备耐火材料生产加工、耐火原料矿山、企业管理等方面知识或履历。

3.具有较高综合管理能力、业绩突出。熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，具有开拓创新精神，市场竞争意识强，工作业绩突出。

4.具有良好的职业素养。遵纪守法，品行端正，作风正派，诚信廉洁，勤勉尽责，团结合作，具有良好的职业素养和团队协作精神，无不良从业记录。

5.具备正常履行岗位职责的身体条件。

6.具有相应的从业经历：应聘总经理岗位的，应具有10年及以上相关行业管理技术岗位工作经历；应聘副总经理岗位的，应具有8年及以上相关行业管理技术岗位工作经历。应聘总经理、副总经理的，在山钢集团规定的退出现职年龄前，应能任满一个任期（即，男1966年12月31日、女1971年12月31日以后出生）。

（二）岗位职责及任职要求

1.总经理（1名）

主持公司的生产经营管理工作。履行董事会授予的其他职权。

任职要求：应具备履行岗位管理职责所需的专业素质，熟悉国内外耐火材料市场和生产工艺，具有耐材或相关行业的从业经历经验，有比较清晰的经营思路和完成绩效目标的措施办法。中共党员，具有较强的管党治党能力和较高的思想理论水平，5年以上党龄。

2.副总经理A（1名）

协助总经理负责运营管理、市场营销、薪酬、人力资源、绩效考核、管理创新、产业协同、信息化建设、风险防控等方面的工作。

任职要求：熟悉现代企业管理，具有较高综合管理能力，熟悉耐火材料、耐火原料矿山企业运营管理和产品市场等情况，具有一定的市场营销能力和经历经验。

3.副总经理B（1名）

协助总经理负责生产管理、安全环保、科技及技术质量管理、应急管理、工程建设、固定资产、“质量、环境和职业健康安全”一体化管理体系运行、阳光采购、发展规划等方面的工作。

任职要求：具有较高综合管理能力，熟悉耐火材料、耐火原料矿山生产工艺技术和生产管理，熟悉企业安全生产、环境保护、生产管理、基本建设等方面的政策规定，具有相应的管理工作经历经验。

三、任期与管理

（一）任期

经理层实行任期制，每届任期3年。本届任期为2022年1月1日至2024年12月31日。本届任期届满，根据考核结果，对符合任职条件的人员可以续聘。

（二）管理

1.职业经理人实行契约化管理，自任职之日起，签订《职业经理人聘用协议》、《年度经营管理目标责任书》，重新签订劳动合同，合同期限与协议聘期一致。职业经理人当年整体绩效指标完成率低于70%的以及连续两年整体绩效指标完成率低于80%的，或经考核被确认没有能力继续完成任期目标的，或出现集团公司《权属公司推行职业经理人制度实施办法》规定的其他应解除（或终止）聘用关系情形的，公司董事会有权提前终止聘任协议、解除劳动关系。总经理有权根据对副总经理的考核办法提出提前终止副总经理聘任协议的建议。

2.职业经理人自愿参与公司年金，具体细则执行公司年金政策。

3.职业经理人经营决策严格按照集团公司董事会授权管理权限和公司制定的决策管理流程执行。

四、绩效目标、薪酬及考核

（一）考核范围

经审计确认后的山东耐火材料集团有限公司实际经营绩效。

（二）经营绩效目标与考核

任期内绩效目标主要从经营绩效目标和重点工作完成情况两个维度分别设置。

1.总经理主持公司生产经营管理工作，对公司总体绩效目标负责。

http://gzw.shandong.gov.cn/resource/sdgzw/image/202112/7b3643bb-54e3-4017-9e9d-3edb15b348e3m.png （请点击链接查看详情）

总经理年度考核薪酬＝职工年度人均收入×8×总体绩效指标考评得分%－其他考核扣罚额

总体绩效目标实行百分制考核评价，综合考核评价得分120分封顶。

2.副总经理按照分工对公司总体绩效目标负责，同时负责分管绩效目标。

副总经理A（负责运营管理等）

图片（请点击链接查看详情）

http://gzw.shandong.gov.cn/resource/sdgzw/image/202112/fa5a2b86-627c-4fdd-a9f9-72affe5aba9am.png

副总经理B（负责生产技术管理等）

图片（请点击链接查看详情）

http://gzw.shandong.gov.cn/resource/sdgzw/image/202112/e4f76dcb-84a8-4a02-ad62-f1b0dd703ce6m.png

副总经理以总经理年度考核薪酬的80%为基准，与分管绩效目标评价结果挂钩考核。

副总经理年度考核薪酬=副总经理考核薪酬总额×（个人分管绩效目标考评得分/∑副总经理考评得分）

副总经理考核薪酬总额=总经理年度考核薪酬×80%×副总经理人数

副总经理分管绩效目标实行百分制考核评价，综合考核评价得分120分封顶。

3.经理层考核薪酬低于山东耐材在岗人均收入2倍时，按山东耐材在岗人均收入2倍计算。

4.为鼓励经理层加强团队协作，对经理层实行薪酬总额控制。在经理层考核薪酬总额内，总经理可以根据经理层内部职责分工履职情况进行二次考核分配。

（三）重点工作考核

包括公司董事会确定的战略性发展目标、年度重点工作及公司改革发展、维护稳定、安全环保、预算管理、风险管理等工作。重点工作考核只扣不奖，执行山钢集团有关规定

（四）严禁向主责资产之外转移成本费用。违背时，按影响额的双倍扣回，并按照追责规定进行追责。

（五）严禁超过山钢集团核批的职工工资总额发放职工工资。违背时，严格按照山钢集团规定考核，并按照追责规定进行追责。

（六）在政策调整或生产经营发生重大变化时，对绩效考核指标目标设定及考核办法予以调整。

五、薪酬发放

（一）实行履职保证金制度。年初，总经理按30万元、副总经理按24万元标准交纳履职保证金。年终考核兑现薪酬为负值时，从保证金中扣除；因未完成年度绩效，导致当年扣除的保证金，能够获得续聘且在下一年度超额完成并足额弥补上年欠账的，所扣保证金予以返还。

（二）根据审计后的经营绩效完成情况，经理层年度考核薪酬总额的80%在核准后一个月内发放，其余20%在任期届满经综合评估未发现问题后一次性予以发放。

（三）预发薪酬。总经理每月2.5万元、副总经理每月2万元，年终在薪酬总额中扣减。

（四）本方案中所提薪酬均为含税险口径，需按国家规定缴纳个人所得税。

六、风险管理

若出现风险事件，当年不能化解的，按80%核减当年利润；下年度仍不能化解的，再按70%核减当年利润。三年内化解风险形成收益的，可视同当年利润。追责按山钢集团相关规定执行。

新增逾期的应收款项，按新增逾期的金额在年度经营利润中扣除（超过账期不足1年的按50%扣减，超过账期1年以上的按100%扣减，超过账期2年以上的按200%扣减），未尽事宜以山钢集团有关规定为准。

经理层对考核期内出现的经营风险负责，不受时间限制。考核期结束后发现考核期内有违规经营行为、存在重大潜亏或风险损失，需要追溯责任时，按山钢集团有关规定进行追溯。

七、报名及资格审查

（一）竞聘报名。山钢集团公司内部人员应聘的，根据公告内容，对照选聘岗位资格条件到人事关系所在单位组织人事部门报名，填写报名表，并提供学历、学位、专业技术职务（资格）及公司级以上成果、奖励证书原件和复印件、自愿放弃原岗位身份承诺书、履职保证金承诺书等。各单位组织人事部门填写报名花名册，连同个人报名表通过OA报送山东耐材党委组织部，并提交个人报名表、花名册纸质材料及上述证书复印件。山钢集团公司总部人员到集团公司党委组织部报名，山东耐材所属单位人员到山东耐材党委组织部报名；社会人员直接联系山东耐材党委组织部报名，并提供证实材料扫描件。

竞聘个人报名时间截至2021年12月17日下午15:00，单位报名时间截至2021年12月17日下午17:00。

同层级岗位每人限报1个，不同层级岗位可同时申报，并注明是否服从调剂。

（二）资格审查。山钢集团内部人员由所在单位组织人事部门负责审查把关；所有报名人员对本人填报信息的真实性、准确性负责；公司选聘工作领导小组办公室对报名人员资格条件进行最终审定。

八、有关规定及要求

（一）本方案中涉及工作和任职年限计算时间截至2021年12月31日。

（二）面试时间、地点另行通知。

（三）有下列情形之一的人员不得参与本次竞聘：

1.近两个年度考核结果均在基本称职及以下等级的；

2.因违纪违法正在接受组织立案调查的；

3.受到组织处理、纪律处分仍在影响期、执行期内的；

4.被国家有关执法机关依法采取强制措施的；

5.其他应当禁止参加的情形。

（四）山东耐材纪委负责对选聘工作全过程进行监督(监督电话：0533-6689057)。

联系人：刘彬  联系电话：0533-6691365

附件下载：

附件表格及承诺书.doc

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://gzw.shandong.gov.cn/articles/ch00223/202112/67ec3f98-c11f-41b3-af7f-b729a969801e.html