淄博市文化旅游资产经营有限责任公司是由淄博市政府出资设立的国有独资公司，重点在资本运营、文化旅游、教育体育、康养服务四个版块进行产业布局。为满足公司业务发展需要，现面向社会公开选聘职业经理人和管理专业人才，有关事宜公告如下：

一、招聘原则

公司招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开招聘、公平竞争、公开选拔、择优录取”的原则，接受上级主管部门、纪检监察部门和社会公众的监督。

二、职业经理人招聘岗位、人数及岗位要求

（一）研学教育业务负责人1名

1.专业要求：师范教育类相关专业

2.岗位要求：

（1）具有5年以上教育工作经验，3年以上团队管理经验，对社会实践教育、研学旅行、营地管理等具有系统专业认知和丰富的实操经验；

（2）具有高水平的研学课程独立研发能力，具有主导课程研发的经验和成果；

（3）具有市属中小学校校长、教学副校长工作经历或获得过全国优秀教师荣誉、区级以上学科带头人者优先考虑；

（4）具有较强的文字功底及信息整合能力，具有良好的社会资源；

（5）能完成公司制定的市场化经营目标。

（二）旅行社业务负责人1名

1.专业要求：旅游管理、市场营销、工商管理等相关专业

2.岗位要求：

（1）具有5年以上文化产业、文旅行业工作经验，3年以上旅游经济管理工作经验；

（2）熟悉旅游行业，熟悉旅行社业务，能灵活运用OTA、O2O创新运营模式；

（3）自驱力强，有创新能力，有责任心和工作激情，具有良好的沟通协调能力和应变决策能力；

（4）能完成公司制定的市场化经营目标。

（三）酒店业务负责人1名

1.专业要求：旅游管理、酒店管理、市场营销、工商管理等管理类相关专业

2.岗位要求：

（1）具有5年以上酒店管理工作经验，3年以上组织大型团队培训工作经历；

（2）具有突出的市场营销、组织策划和协调管理能力；

（3）能完成公司制定的市场化经营目标。

三、管理专业人才招聘岗位、人数及岗位要求

（一）文旅项目负责人1名

1.专业要求：文化旅游、规划设计、土木工程、工程管理等相关专业

2.岗位要求：

（1）具有5年以上项目管理、招投标管理工作经验，3年以上大中型企业中层管理工作经验；

（2）具有中级（含）以上工程师职称、注册一级建造师资格证；

（3）熟悉国家相关政策法规，具有良好的组织策划、逻辑分析、沟通协调能力；

（4）能实现公司制定的管理目标。

（二）财务审计部门负责人1名

1.专业要求：会计学、金融学、管理学等财经、管理类相关专业

2.岗位要求：

（1）具有5年以上财务工作经验，3年以上大中型企业财务总监或经理工作经验；

（2）具有系统全面的财会专业知识、现代企业管理知识，熟悉国家财务税收法律、政策、规范；

（3）具有中级（含）以上会计师、注册会计师、注册税务师资格证；

（4）具有较强的原则性和工作责任感；

（5）能实现公司制定的管理目标。

（三）人力资源部门负责人1名

1.专业要求：人力资源、行政管理、公共关系管理学、心理学等相关专业

2.岗位要求：

（1）具有5年以上行政人事岗位工作经验，3年以上人力资源总监或经理工作经验；

（2）具有扎实的现代企业管理理论知识、人力资源管理专业知识和实践经验，熟悉国家相关的劳动法规、政策；

（3）具有高级人力资源管理师资格证、心理咨询师资格证；

（4）具有较强的人力资源管理体系建设能力；

（5）能实现公司制定的管理目标。

四、招聘条件

（一）本科及以上学历，1980年1月1日以后出生；

（二）具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，遵纪守法；

（三）身体健康，五官端正，举止文明，庄重大方，品貌气质佳，并符合企业人员录用体检标准；

（四）品行端正、品德优良、无不良信用记录，无违法犯罪记录；

（五）专业知识扎实，具备任职岗位所要求的专业能力，服从公司安排；

（六）具备招聘公告要求的其他所有资格条件。

五、招聘程序

本次招聘严格按照国有企业公开招聘程序进行。具体招聘程序为：

（一）报名时间：自本公告发布之日至岗位招聘满员为止。

（二）报名方式：

本次招聘采取网上报名方式，通过第三方服务机构微信公众号进行报名，报名人员需提交以下相关材料：

1.符合岗位学历要求的学历证书（国内学历一并提供学信网学籍信息验证表或可证明学历的相关材料；国（境）外学历需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证等材料）。

2.岗位要求的其他材料（职称/职业资格证明、获奖证书、作品案例、业绩证明等）。

3.应聘人员通过微信扫描招聘公告下方的在线报名二维码进入报名系统，按照页面操作提示进行报名。整个招聘过程需关注第三方服务机构微信公众号，完成报名程序并获取相关信息。

（三）资格审查

公司对应聘人员提供的资料进行筛选和审核，应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，凡在后续工作中发现有不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消聘用资格。

资格审查结果通过第三方服务机构微信公众号推送消息方式告知，请各位应聘人员确保全程订阅第三方服务机构微信公众号并按照系统提示要求正常接收、回复公众号发送的相关信息，出现未按要求回复或无法联系到本人等情况，视为自动放弃。

（四）面试

面试时间：通过微信公众号信息推送或网站公告的形式告知.

面试主要考察应聘人员专业知识能力以及语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。面试采用百分制计算成绩，根据面试成绩择优录取。

（五）体检和考察

1.组织体检。公司统一组织面试合格人员进行体检。应聘人员未按时参加体检者视为弃权。应聘人员体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违规行为的，不予聘用或取消聘用。

2.组织考察。对应聘人员提供的相关学历、资历证件进行核查，对其工作背景进行调查，严格审核档案。如果考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用或取消聘用。

3.对因自动放弃或体检、考察不合格而产生的空缺名额，由公司研究确定是否递补。若递补，在面试合格人员中按照面试成绩由高分到低分依次等额递补。

（六）签订劳动合同

公司将综合面试、体检、考察情况，研究确定拟录用人员名单，按规定办理录用手续，签订正式劳动合同。签订合同时，应及时与原单位办理离职手续，提供《解除劳动合同证明书》。应聘人员未在规定的时间报到的，视为弃权，新录用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除劳动合同。

六、用工方式和工资待遇

（一）职业经理人聘任管理

拟聘任人选按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则签订正式劳动合同、聘任协议（首次签定期限均为一年）和经营目标责任书，明确经营目标和履职责任。劳动合同期限内完成经营目标且考核合格的，劳动合同期满续签，并正式任职，否则，劳动合同将不再续签。

（二）管理专业人才用工方式

被录用人员与公司签定正式劳动合同（首次签定期限为一年）和管理目标责任书。劳动合同期限内完成管理目标且考核合格的，合同期满续签，并正式任职，否则，劳动合同将不再续签。

（三）工资待遇

待遇从优，一岗一议。

七、特别说明

（一）应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘公告，报名时请按要求填写手机号码，确保全程订阅第三方服务机构微信公众号，能够按照系统提示要求正常接收、回复公众号发送的各种信息，并保持通讯工具畅通，及时了解淄博市人社局网站及第三方服务机构网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

（二）本次招聘不向应聘人员收取任何费用，也未委托任何社会机构开展培训服务。

（三）在招聘过程中，将按照新冠肺炎疫情防控最新要求，落实防疫措施，必要时将可对有关工作安排进行适时调整，请给予理解、支持和配合。

（四）本招聘公告由淄博市文化旅游资产经营有限责任公司负责解释。

八、报名入口（如关注公众号后无法报名，请二次扫码）

联系电话：0533-3181774联系人：周老师、邵老师

淄博市文化旅游资产经营有限责任公司

2021年11月19日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://hrss.zibo.gov.cn/art/2021/11/19/art_7919_2186203.html