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成都交通高级技工学校下属单位成都轨道教育科技有限责任公司2021年度招聘公告

一、公司简章

成都交通高级技工学校(以下简称“学校”)由成都轨道交通集团有限公司举办,正在筹办成都轨道交通职业学院。依托城市轨道交通快速发展及产教融合优势,学校开展学制教育、职业培训和技能鉴定。成都轨道教育科技有限责任公司(以下简称公司)于2021年9月正式注册成立,公司由成都交通高级技工学校出资设立。营业范围包含技术服务开发、咨询交流、推广培训、教育咨询、工程技术管理、企业管理咨询、安全评价等业务。公司立志于打造一流轨道智库,助力智慧地铁发展。为配备公司人员,助推公司成长,现需招聘以下岗位。

二、招聘计划

岗位名称

人数

工作方向/岗位职责

专业/学历/任职要求

实训老师

1

1)负责按照学校教学目标任务,开展各类实训课程教学、教研;

2)完成实训中心各类实训设备使用管理及日常维护;

3)参与课堂安全管理等工作。

1)硕士研究生及以上学历,轨道交通供电、通信信号、电气自动化、机车车辆、运输等相关专业;

2)年龄40周岁及以下,中级及以上职称优先;

33年及以上高校教学或轨道交通相关工作经历(应届毕业生不作工作经历要求);

4)具备本学科较扎实的理论基础和专业基础,具有较强的专业实践经验,能及时了解国内外本学科及相关学科发展前沿的动态,并进行实践操作和教学;

5)具有较强的教学设计能力、教学组织能力和语言表达能力,教学业绩突出;严谨治学、为人师表,心理健康,能以高尚师德、人格魅力和学识风范教育感染学生。

信息化管理

(成都轨道教育科技有限责任公司)

1

工作职责:

1)负责起草信息化管理制度,编制信息系统建设方案并推动落实;负责搭建公司智慧网络平台,建立信息安全防护管理体系。

2)负责公司网站规划、设计和建设工作,完善和管理既有信息系统和网络系统。

3)负责各类信息化软、硬件资产采购、安装、维护及管理等工作。

1)大学本科及以上学历,计算机、通信、电子工程等相关专业优先;

235周岁及以下;

31年及以上相关岗位工作经历(应届毕业生不作工作经历要求);

4)具备良好的专业知识,熟练掌握计算机软硬件和网络基础知识,具备信息安全防范意识和实践经验;

5)具有较强的责任心和敬业精神,具有良好的服务意识和沟通协调能力,具有主动工作能力和团队协作精神。

培训项目管理

(成都轨道教育科技有限责任公司)

1

1)负责培训项目全流程管理,建立并完善培训管理体系。

2)负责培训师资的拓展与管理,培训资源建设及管理;负责培训预算及成本管理。

3)负责接洽国内外相关单位,开发和拓展培训市场。

1)大学本科及以上学历,专业不限;

235周岁及以下;

33年及以上相关工作经历(应届毕业生不作工作经历要求);

4)熟悉培训业务组织流程,具有较强的项目管理和执行能力,具有较强的培训市场开拓能力;

5)具备较强的沟通协调能力,具备主动工作能力和高度的工作责任心,亲和力突出、服务意识和创新意识强。

三、应聘流程及投递方式

投递简历-资格筛查-笔试、面试-体检-入职(签订三方协议-入职)

实训老师网址网址:

https://jobs.zhaopin.com/CC483443730J40197727503.htm?refcode=4019&srccode=401901&preactionid=95ea5a46-6c7a-4580-b866-f71c785584bb

信息化管理网址:

https://jobs.zhaopin.com/CC847199030J40212856715.htm?refcode=4019&srccode=401901&preactionid=9727c253-91a8-4ed2-8f1f-015b9d1e19ab

培训项目管理网址:

https://jobs.zhaopin.com/CC847199030J40212851915.htm?refcode=4019&srccode=401901&preactionid=9727c253-91a8-4ed2-8f1f-015b9d1e19ab

地址:四川省成都市成华区双水碾街道成都地铁红花堰车辆段

学校网址:http://edu.chengdurail.com/

轨道集团网址:https://www.chengdurail.com/index_sw.htm

四、福利薪酬待遇

(一)聘用方式:按照法律法规与员工签订劳动合同。

(二)薪资待遇:具备有竞争力的薪酬水平和畅通的职业晋升通道;初始薪酬根据工作经历及职称、学历、技能资格等进行确定,年度税前总薪酬水平10万元—18万元;高层次优秀人才可面议。

(三)在职教育学位提升奖励:公司鼓励职工在职攻读硕士、博士学位,在职期间取得硕士、博士学位的给予在职教育奖励。

(四)六险二金:除国家法定规定的五险一金外,公司购买补充医疗保险,分担员工日常门诊、意外、大病住院等医疗费用;建立企业年金,提升职工养老待遇。

(五)健全的福利体系:职工食堂、年度健康体检,春节等传统重大节假日工会福利、工会慰问、丰富的工会活动。

(六)学习成长:员工业务能力提升、专业前沿技术培训机会。

 

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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