为认真贯彻落实兵团和第一师阿拉尔市国资国企改革的决策部署,加快推进市场化选聘人才力度,建设一支高素质现代企业管理队伍,积极引入竞争机制,形成能上能下、能进能出的现代化企业用人制度,按照有关要求,以公开选聘的方式,对新疆塔里木农业综合开发股份有限公司(以下简称:新农开发)经理层管理人员进行市场化选聘。
一、公司简介
新农开发公司于1999年4月29日在上海证券交易所挂牌上市,股票简称:新农开发,股票代码:600359。新农开发目前有乳业加工、良种繁育和甘草制药三大产业集群。是“国家第一批龙头企业技术创新中心”和“新疆维吾尔自治区级企业技术中心”,先后荣获全国优秀企业、新疆最具成长力企业前十强、国家农业产业化龙头企业等荣誉称号。未来公司将致力于有机天然牧场孕育的奶源基地优势,专注乳业,做强做大,打造“新疆好奶一口难忘”的知名产地品牌,立足新疆,聚焦浙江,走向全国,致力打造百亿企业集团,成为最具成长潜力的农业产业化领军企业。
详情请关注微信公众号:新农开发。
二、招聘岗位
新农开发(集团)副总经理2名。
三、招聘原则
(一)坚持德才兼备、注重实绩原则;
(二)坚持公开、竞争、择优的原则;
(三)坚持精简、合理、高效的原则。
四、招聘范围
新农开发公司系统内、外部社会符合选聘岗位任职资格条件的人员均可报名参加。
五、任职条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;
2.遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;
3.年龄要求:1981年1月1日之后出生;
4.教育背景:全日制本科及以上学历;
5.健康状况:身体健康,无传染性疾病,具有正常履行职责的身体条件;
6.具备现代企业管理基本知识和证券投资知识;
7.优秀的沟通技巧,良好的沟通能力及口头表达能力,优秀的组织协调能力,较强的组织执行力;
8.具有项目策划及管理能力,具备良好的公文写作能力。
(二)岗位职责和具体要求
1.副总经理(经营)岗位
(1)协助总经理负责生产经营和内部管理工作。
(2)负责组织制定公司经营计划、建立健全公司各类经营管理制度和运营流程。
(3)协助总经理完成重点项目和工程建设管理。
(4)负责监督指导下属子公司全面经营管理工作并组织实施。
(5)协助总经理开展商务谈判和市场拓展。
(6)负责公司全域业务信息化、数字化开发和管理工作。
(7)完成总经理交办的其他工作。
2.副总经理(品牌营销)岗位
(1)负责公司品牌规划管理、品牌宣传和推广工作。
(2)负责公司营销战略规划和营销体系搭建运营。
(3)负责组织制定公司营销管理制度和业务流程。
(4)负责公司战略营销项目、集团重大客户的开发和管理。
(5)指导协调各子公司的市场开发和营销管理工作;监督各子公司、各业务板块营销战略的执行。
(6)负责公司及子公司的客户信息管理工作。
(7)负责监督公司营销费用预算的执行。
(8)完成上级交办的其他工作。
(三)其他
1.全日制研究生及以上学历、获得省级及以上表彰、荣誉称号者、具有上市公司任职管理工作经历者,同等条件下均可优先聘用。
2.工作年限计算截止时间为2021年8月。
3.有下列情形之一的,不得报名应聘:
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
(2)受到党政纪处分期限未满或正在接受审查调查的人员;
(3)正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
(4)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
(5)属于应回避情形的人员;
(6)法律法规和有关政策规定的其他情形。
六、时间安排
(一)报名、资格审查时间
报名时间:2021年8月25日—9月6日。
(二)笔试、面试时间、地点
实时通知
七、工作步骤和程序
选聘工作程序为:报名→资格审查→笔试→面试→体检→考察→研究人选→公示。
(一)报名
应聘人员根据招聘岗位职责和要求,根据个人经历及应聘职务要求倾向,在规定的报名时间内如实填写《新农开发公司应聘报名表》(见附件)并上传以下材料的电子版至指定邮箱(40588769@qq.com):
1.有效居民身份证、户口本、学历及学位证书(需附学信网学历验证报告)、其他要求的资格证书扫描件等材料。
2.岗位所需的其他材料:岗位所需的相关工作经历证明等材料。
(二)资格审查
报名截止后,按照岗位要求的资格条件,对报名人员进行资格审查,资格审查合格的进入笔试阶段。
(三)笔试
资格审查合格的通知参加笔试,笔试内容为中国共产党党史学习知识、现代企业管理知识和上市公司基本理论,笔试合格进入面试环节。
(四)面试
进入面试人选参加面试,竞选演讲5分钟。竞选演讲主要阐述内容:
1.个人简历。学习及工作简历,取的成绩等;
2.任职后的管理思路。重点针对企业经营管理、市场营销、团队建设等方面;
3.配合公司党委和董事会工作,努力为公司发展做工作的思路。
由新农开发董事会成员和外请专家顾问组成选聘小组打分,最终按照综合成绩择优产生拟聘人选。
(五)体检
经笔试面试合格的人选按照要求在指定医疗机构进行体检,费用自理,按规定时间提交体检报告。
(六)递补
在组织考察环节之前,如有人员放弃的,按同一岗位面试成绩由高到低依次递补体检人员。
(七)考察
体检合格人员进入考察环节。考察坚持把政治品格标准和现代企业管理能力摆在首位。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、同本人面谈等方法进行,考察情况作为择优确定拟聘用人员的主要依据,不简单以面试成绩取人。
(八)研究人选
按照招聘笔试面试成绩、体检结果、组织考察情况等,研究确定拟聘用人员。
(九)公示
招聘结果在公司及公司公众号进行公示,公示期5天。
(十)审批聘用
公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的,按规定和程序审批,办理相关聘用和入职手续。
(十一)薪酬待遇
实行年薪制薪酬,年薪由基本年薪和绩效考核年薪组成;副总经理职位年薪30万元起(税前)。
八、监督
招聘全程接受新农开发公司纪检监察办公室监督。参加招聘工作的工作人员严格实行回避制度,招聘过程中不得出现徇私舞弊行为,一旦发现立即取消应聘资格。
九、聘任管理
实行聘任制,聘期三年。入职签订聘用合同,试用期三个月,考核合格者正式聘用。聘期内每年对聘任人员进行年度绩效考核,考核结果作为续聘或解聘的依据。
十、组织保障
公司成立选聘工作小组,由公司董事和外请专家顾问组成,选聘工作小组设立办公室(综合管理部),具体负责组织实施。
新疆塔里木农业综合开发股份有限公司
2021年8月26日
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来源链接:
http://www.nys.gov.cn/xwzx/tzgg/content_83978
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