根据工作需要，洛阳弘义公用事业投资发展集团有限公司面向社会公开招聘，具体方案及要求如下：

一、招聘岗位及人数

集团系统文秘岗位2人

集团系统财务岗位2人

集团系统计算机岗位2人

二、招聘原则

按照自愿报名、公开程序、公平竞争、坚持标准、择优聘用的原则进行。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.坚持党的路线、方针和政策，熟悉并自觉贯彻执行有关国有资产监管的法律、法规和规章；

2.遵纪守法，坚持原则，廉洁自律，勤勉尽责，品德端正，有高度的事业心和责任感，具有团结、协作、服务大局意识；

3.本次招聘对象为2020年应届高校毕业生（2020年7月31日前取得毕业证，受疫情影响延迟毕业的可根据所在高校相关规定适当延长）。

（二）岗位职责及要求

1.集团系统文秘岗位

岗位职责：

（1）起草各类报告、通知、公文函件等；

（2）各类简报、信息、文件材料的收集、整理及各类材料报送；

（3）行政会议的通知和记录；

（4）督查督办重要会议决议和重点工作事项；

（5）领导交办的其他工作。

岗位要求：全日制硕士研究生及以上学历，有两年以上工作经验者优先；中文、新闻、文秘等相关专业；熟悉公文写作知识，具有较强的文字功底；工作细致、有责任心，具有良好的沟通能力和服务意识。

2.集团系统财务岗位

岗位职责：

（1）负责配合公司战略部署安排相关融资事务，融资信息的收集、整理，开拓融资渠道；负责各种融资方式的分析、探讨、操作、实施，参与融资商务谈判，撰写相关报告和文件；

（2）认真执行会计制度，按时做好记账、算账、报账工作，如实全面地反映公司资金活动情况，做到手续完备，内容真实，数据准确，账目清楚；

（3）负责公司的收入、支出及成本费用核算、审计及外部单位往来款项的财务相关工作。

岗位要求：全日制硕士研究生及以上学历，有两年以上工作经验者优先；会计、金融、经济、财会等相关专业；具有经济、会计类职称；熟悉财务业务运作机制、工作流程，掌握工作中的风险要点；熟悉财务公司系统；有扎实的金融系统专业知识，满足公司融资业务开展要求；服从公司的安排分配，履行各项规章制度。

3.集团系统计算机岗位

岗位职责：

（1）按照开发流程和设计要求，完成软件模块的详细设计，代码实现，调试与测试工作；

（2）根据系统中具体难点问题，参与针对具体技术难点的技术攻关，为客户售前、售后提供软件技术支持。

岗位要求：全日制硕士研究生及以上学历，有两年以上工作经验者优先；计算机、电子信息、网络工程相关专业；熟悉软件技术文档的编写，具备良好的文档编制习惯和代码书写规范；思路清晰、严谨,逻辑性强,融入团队。

四、公开招聘流程

发布招聘公告-线上报名-资格审查-笔试-面试-体检-考察-录用

（一）线上报名

自公告之日起接受报名，报名人员需详细完整填写《应聘报名表》（见附件1，报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片），并提交身份证、学历证书、职称证书及职业资格证书等材料扫描件，于2020年9月11日18点前邮件发送至lyhyrlzyb@126.com。注：《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“姓名+应聘岗位名称”。

（二）资格审查

我公司将根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，择优通知应聘人员参加笔试，以电话、短信或邮件通知方式为准，请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息。未通过资格审查的，不再另行通知。

（三）笔试

1.通过资格审查人员进入笔试环节，笔试具体时间、地点另行通知；笔试以闭卷方式进行，内容为综合知识，满分100分；

2.参加笔试人员应携带本人有效身份证原件、毕业证书原件、学位证书原件、学信网有效期内教育部学历证书电子注册备案表、就业报到证方可进入考场应试；

3.国外高校毕业生需提供：我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书。

4.尚未取得毕业证的2020年应届毕业生，需持毕业院校就业指导部门开具的有效证明和加盖毕业院校就业指导部门公章且尚未使用的就业协议书（全套）。

（四）面试

1.根据笔试成绩高低确定参加面试人员名单，面试时必须携带本人有效身份证原件；

2.面试具体时间、地点另行通知；面试满分100分，面试成绩低于70分者不予录用。

（五）体检

1.按总成绩从高到低确定参加体检人员，总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%，各项成绩均计算到小数点后两位（四舍五入）；

2.参加体检人员到指定体检机构进行体检，费用由公司承担。体检不合格或放弃体检者，不予录用，按面试成绩由高到低排序递补体检人员。

（六）定向考察

公司组织人员或委托第三方机构到拟录用人员工作、学习院校进行必要考察，并查阅个人档案。

（七）录用

公司根据应聘者笔试、面试、体检、考察等情况，确定聘用对象，办理入职手续。

五、薪酬及福利待遇

（一）工作地点：洛阳

（二）聘用管理：与派遣公司签订劳动合同，约定派遣试用期。半年后对表现优秀的劳务派遣人员可根据考核情况转为集团公司劳动合同员工，签订固定期限劳动合同。劳务派遣工资参照各公司薪酬管理办法执行。

（三）薪酬待遇：一经录用，按公司薪酬体系进行定岗定级。

六、有关要求

（一）应聘者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试成绩及聘用资格；

（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报名人员与拟应聘职位所要求资格条件不符或提供虚假材料的，公司有权取消其应聘资格；

（三）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检等环节的，均视为自动放弃考试与聘用资格；

（四）按照常态化疫情防控要求，应聘者参加笔试、面试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格者方可参加考试。应聘者进入考点要服从现场管理，按要求自备佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

联系人：杨女士

联系电话：0379-63082698

附件：应聘报名表.xls

2020年9月3日

来源：

http://www.lyhero.com/news.aspx?id=33095