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宁波市慈城金源旅游开发有限公司2020年5月公开招聘工作人员公告

一、招聘单位简介

宁波市慈城金源旅游开发有限公司成立于20033月,主要负责慈城古县城旅游景区、饭店茶楼和“天工慈城”文化创意产业园区的开发营运与管理。目前有孔庙、县衙(清风园)、校士馆、清道观、彩绘台门、冯俞宅、甲第世家、冯骥才祖居、慈湖等旅游景点及走马楼饭庄、宝善堂茶酒吧、游客服务中心等旅游配套项目对外开放。

公司立足于挖掘慈城古县城深厚的历史文化底蕴,着眼于传承古城的千年文脉,以再现这座江南古城昔日的繁华与辉煌,成为宁波地区重要的探古访幽旅游目的地。同时,接轨大上海,融入“长三角旅游区”,打造独具魅力的娱乐休闲胜地。公司倡导“高效、创新、务实、诚信”的企业经营理念,贯彻“以人为本,以质为先,持续创新,客户满意”的质量管理方针,以提升古城生活和环境质量为己任,着力打造“江南第一古城”的旅游品牌。

二、招聘岗位及要求

 

招聘岗位

人数

学历

招聘专业

招聘方式

年龄

岗位职责

其他资格条件

商业管理主管

1

全日制本科及以上学历

营销、经济、公关、企业管理、工商管理等相关专业

社招

40岁及以下

1.统筹负责景区自营商业及街区商业的综合管理、研学产品的游客体验和落地执行;

2.负责组织修订和完善景区商户管理制度和流程;

3.负责建立健全景区商户管理资料与档案;

4.根据公司战略发展目标编制招商方案,并组织落地执行;

5.负责景区自营商业的市场调研、二销产品的销售管理及实施的统筹管理;

6.商户关系的维护及后期服务管理。

1.5年及以上商业管理或相关招商工作经验;

2.A级旅游景区或度假区相关岗位管理工作经验者优先。

3.熟悉景区商业的工作程序及特点,熟悉招商运作流程与规则;

4.熟练运用各类办公软件,有良好的数据分析和判断能力;

5.具备优秀的市场分析、谈判沟通能力及商务管理能力;

4.能熟练运营招商技巧和策略;

6.具有撰写招商文件的能力。

保安保洁主管

1

全日制本科及以上学历

旅游管理、酒店管理、质量管理、生产管理、物业管理等相关专业

社招

40岁及以下

1.负责组织部门做好景区文物保护、人员、设备、秩序、交通、游览、消防和环境安全管理工作,以及环境卫生和保洁服务质量管理;

2.负责组织编制和修订公司各项安全管理制度和安全应急预案,并监督检查执行和贯彻落实;

3.组织安全宣传和培训,组织各类安全会议,组织指导景区人员做好安全应急演练;

4.组织做好景区安全和环境卫生检查工作、对不足之处及时整改并跟踪复查;

5.协助相关单位及时开展景区安全经营和环境卫生检查工作;

6.及时向公司主要领导汇报重大安全隐患及安全事故。

1.3年以上相关保安保洁团队管理工作经验;

2.A级旅游景区或旅游度假区相关管理岗位工作经验者优先。

3.了解景区管理制度,熟悉保安及保洁板块工作流程;

4.熟悉景区运行安全管理和操作流程;

5.掌握处理突发安全事故的知识和能力;

6.了解国家安全管理的法规标准和管理方法;

7.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力;

8.具备良好的分析问题和解决问题的能力。

文员

1

全日制本科及以上学历

工商管理、人力资源管理、行政管理、文秘、中文、新闻或相关专业

社招

35岁及以下

1.协助办公室主任落实公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作;

2.协助制定、审核、修订公司各项规章制度并监督执行;

3.负责办公用品的购买、管理和发放工作;

4.负责行政车辆的调度管理;

5.管理食堂就餐工作;

6.公司重要会议、相关文字材料的起草、整理工作;

7.负责企业文化建设和信息宣传、新闻采编工作;

8.负责公司会务安排工作,重要访客接待;

9.协助开展公司日常综合事务和各项活动。

1.2年以上大型企业或机关事业单位文字工作经验;

2.熟悉掌握公共关系、文书写作等基本知识;

3.具有扎实的公文写作能力、口头表达能力、阅读能力和严谨的逻辑思维能力;

4.良好的服务意识和团队协作能力;

5.熟练使用办公软件;

6.熟练使用操作办公自动化设备。

策划专员

1

全日制本科及以上学历

市场营销、广告策划、传媒或相关专业

社招

35岁及以下

1.负责对公司活动开展的外界环境、客观条件进行全面的分析,负责创意性活动策划整体方案的撰写,并配合协助各个阶段的组织执行与监控;

2.负责寻找活动亮点,提供宣传素材并负责协助平面设计进行活动平面材料的制作;

3.负责各类活动后期照片的整理收集工作;

4.上级领导分配的其他工作。

1.2年以上活动策划、文案策划或相关工作经验

2.具备较强的语言文字表达能力、沟通能力和活动策划能力;

3.掌握活动策划相关技巧和知识;

4.熟练使用各类办公软件。

自媒体运营

2

全日制本科及以上学历

中文、新闻、传媒、广告、市场营销或相关专业

社招

35岁及以下

1.负责公司各类自媒体平台(微信、微博、抖音、快手、官网等)的规划、搭建、日常运营及更新推广工作;

2.掌握当下热门话题,发布各种符合要求的优质、有传播性的内容;

3.负责配合策划执行进行自媒体渠道营销日常活动及跟踪维护;

4.了解用户需求,收集用户反馈,分析用户行为及需求,负责增加自媒体平台粉丝数,提高关注度和粉丝的活跃度,并及时与粉丝互动;

5.挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受,及时掌握新闻热点,有效完成专题策划活动。

1.2年以上相关工作经验;

2.有微博、微信、抖音推广和运营等方面工作经验者优先;

3.有受过平面设计、美术实际制作等培训者优先;

4.具备较强的沟通协调分析能力、语言文字表达能力、内容策划能力,良好的市场数据分析能力;

5.具备较强的理解分析、创意设计能力,能根据要求延展创意并制作。

 

备注:1、报考条件中要求的“35岁以下198511日及以后出生,“40岁以下198011日及以后出生

三、报名时间及方式

(一)报名时间:56-520

(二)报名方式:应聘者将个人简历(附件:报名信息登记表)、学历学位证、各类相关资格证扫描件打包以附件形式发送邮件至2881092433@qq.com,打包文件名请注应聘岗位+应聘者姓名,例如文员-张三。(应聘者须对提交本人信息的真实性负责)。

(三)应聘者应在规定时间内报名,逾期不再接受。

四、招聘程序

(一)资格初审

对通过资格初审者进行现场资格复审,未按时参加者,视为放弃。

(二)笔试

通过资格复审的应聘者当场凭身份证参加笔试,根据笔试成绩从高分到低分,按照1:5的比例确定面试对象,不足比例的按实际人数确定。

(四)面试

择日确定面试时间,未按时参加者,视为放弃。面试成绩满分为100分,60()以上为合格,不合格者淘汰。

总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%,根据总成绩从高分到低分,确定体检对象

(五)体检和考察

根据应聘者总成绩高低,按照与招聘岗位计划1:1的比例进入体检。体检不合格的依次递补。根据体检结果,对体检合格者进行考察。报考人员放弃体检,视作放弃录用资格。

(六)公示、录用

考察合格后,拟聘人员公示,公示期为2个工作日。

公示期满后无异议的,拟聘用人员办理聘用手续。无正当理由不在规定时间内办理手续的,视作自动放弃。在办理人事关系转移或报到手续时,若发现应聘人员不符合招聘条件的,取消聘用资格。

五、其他事项

(一)招聘相关事项均以电话或短信形式告知,应聘者须在简历中填写正确的联系方式,以便及时查收和回复。未通过面试人员不再另行通知。

(二)应聘者提供的各种资料、信息均须真实有效,否则将取消报名、录用资格,并承担相应的法律责任。

(三)招聘各环节中,职位名额因无人报名或因应聘人员均不符合公司要求而出现空缺,公司将自行补招或取消该岗位招聘,不再另行公告。

咨询电话:0574-88228108胡老师,上午9:0011:30,下午1:005:00(工作日)

 

附件:报名信息登记表.doc

来源:

http://news.nbrc.com.cn/sydw/202005/t20200508_104448.html

 

 

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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