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河南省鹤壁市鹤康电子科技有限公司2020年招聘17名人员公告

为加强鹤壁市鹤康电子科技有限公司人才队伍建设,根据公司业务发展及管理需要,现面向社会公开招聘工作人员17人,具体事宜公告如下:

一、招聘岗位及要求

(一)基本条件

1、拥护中国共产党的领导,热爱祖国,遵纪守法,无不良行为记录。

2、具有适应岗位履职的专业技能、有较强的工作能力、团队协作能力及吃苦耐劳精神。

3、身体健康,具有正常履职的身体条件,符合岗位要求的年龄等其他条件。

4、获得市级及以上科技成果奖,或具有高级职称、注册会计师、一级建造师等职业资格,或有大型企业同级别岗位工作经验,以上条件任其一者,可视情况适当放宽其他条件。

5、由于疫情特殊原因,仅限持有河南区域内健康码绿码人员。

(二)岗位要求

1、财务会计人员(2名)

35周岁以下,全日制本科及以上学历,财务会计相关专业,有2年以上财务会计工作经验,具有全面的财务专业知识,了解会计准则以及相关财务、税务等法律法规;熟练掌握财务软件,熟悉银行结算业务。

2、资产管理人员(1名)

35周岁以下,全日制大专及以上学历,资产管理相关专业,有2年以上相关工作经验,熟悉资产统计申报流程,具备良好的职业素养;有直接资产管理工作经验者优先。

3、工程造价员(1名)

30周岁以下,全日制大专及以上学历,工程造价相关专业,有1年以上造价管理或现场预结算管理经验,精通安装及土建相关造价知识,熟悉国家建筑工程法律和工程计价规范,具备熟练电脑操作能力,能够独立完成造价预算与结算。

4、招投标人员(1名)

35周岁以下,全日制本科及以上学历,工程管理类相关专业,3年以上招投标工作经验,了解招标法,熟悉项目的招投标流程,具备良好的职业素养;有直接招标代理或从事招标代理工作经验的优先。

5、法务人员(1名)

35周岁以下,全日制本科及以上学历,法律类相关专业,2年以上法律工作经验,熟悉民法、合同法、公司法、担保法等法律法规,可独立处理公司各类合同及法律文件的起草和审核,为公司处理法律事务并提供法律咨询,逻辑思维敏捷,有较强的沟通能力。通过司法考试者,有相关律所、公司法务专业从业者优先。

6、规划设计人员(1名)

35周岁以下,全日制本科及以上学历,建筑类相关专业,2年以上设计工作经验,熟悉项目全过程推进流程,具备良好职业素养。

7、工程管理人员(6名)

35周岁以下,全日制本科及以上学历,工程土木类相关专业,1年以上项目工程管理相关工作经验,具有丰富的工程前期准备、现场施工管理及协调经验,具备较强的专业技能素养。具体要求:建筑工程类专业3人,土木工程类专业2人,机电类专业1人。

8、办公室人员(3人)

全日制大专及以上学历,男性,有一定的电脑办公技能,拥有C1以上驾驶证,熟悉商务接待礼仪。普通话标准,不酗酒;无重大事故及恶意违章等不良驾驶记录,具有较强的安全意识,严格遵守交通法则;五官端正,具有一定的服务意识、服从意识、保密意识。

9、旅游管理人员(1人)

全日制大专以上学历,旅游管理类相关专业。形象好,沟通能力好,普通话标准,有基本的英语会话能力;处事主动,有强烈的客户服务意识。

二、招聘流程

发布公告→现场报名→资格审查→面试→体检→确定拟录用人员→公示。

三、报名事宜

(一)报名方式

本次报名采取现场报名,每名应聘者仅能报一个岗位。

(二)报名时间

20205108:00~12:00,14:00~18:00

(三)报名地点

鹤壁市淇滨区漓江路与黄山路交叉口向东二百米路南报名处。

(四)报名要求

请应聘者将下列材料纸质版准备齐全,现场报名时提交,资格审查完毕后统一通知面试时间。

1)《应聘报名表》(见附件)1份。

2)本人二代居民身份证或户口本页原件及复印件1份。

3)学历、学位证书原件及复印件各1份,教育部学历认证报告1份(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/自行下载)。

4)职称及资格证书、工作业绩、技术成果、获奖证书及其他岗位要求相关证明材料各1份。

四、注意事项

(一)年龄计算截至2020430日。

(二)应聘者应准确填写手机号码,并保持通讯畅通。

(三)公司承诺对所有报名材料严格保密,所有资料恕不退还。

(四)应聘者提供材料,仅有书面说明不能提供有效证明的视为无此项条件。

(五)应聘者应对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,取消应聘资格或解除劳动合同。

五、联系方式

咨询电话:0392685276018503922082

联系人:彭女士宋先生

六、附件:应聘报名表.doc

202057

来源:

http://www.hebi.gov.cn/sdxq/508400/tzgg73/3338554/index.html

 

 

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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