山东省交通运输集团有限公司（以下简称集团公司）是有着70年历史的大型综合交通运输产业集团，始终秉承“厚德兴业、行稳致远”的发展理念，重点围绕“做精做优客运，做大做强物流”的总体发展目标，着力打造特色企业文化和行业品牌，先后推出了“中华第一站”、“济宇高速”、“兔兔快运”等业内知名品牌，被交通运输部确定为重点联系企业，被国家发改委、省经信委确定为发展物流的重点企业，连续十余年入选中国交通诚信百强企业、中国物流百强和中国服务业500强。2017年9月成功完成混合所有制改革，成为山东省属一级企业混改“第一单”。混改以来，集团公司持续推进体制机制改革，不断加大业务结构调整力度，新投资设立了山东运金股权投资公司、山东交运怡亚通供应链有限公司、山东立德创新能源科技有限公司等9家公司，目前拥有子分公司30余家，业务范围涉及公路客运、现代物流、供应链管理、内河浮桥运营、城际城乡公交、城市出租车、汽车后服务、国际国内旅游、国际国内贸易、投融资等领域，已初步形成了两业为主、多元发展的业务格局，保持了良好的发展势头。

为深化选人用人机制改革，根据企业战略规划及发展需要，现面向社会公开招聘集团公司总裁、副总裁。

一、指导思想

按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，以深化选人用人机制改革为导向，探索建立高级经营管理人员选聘、考核和激励约束机制，着力打造高水平、高素质、专业化经营管理人才队伍，促进集团公司健康稳定发展。

二、选聘岗位

公开选聘岗位共5个，具体岗位为：

总裁：全面负责集团公司经营管理工作。

副总裁1：分管道路客运、旅游等业务。

副总裁2：分管物流运营、汽车后服务等业务。

副总裁3：分管资金财务、资产管理等业务。

副总裁4：分管土地资源综合开发等业务。

三、选聘范围

1.集团内部范围：

（1）总裁职位选聘范围为集团公司现有经理层成员和集团公司总部、权属单位现职中层正职级以上管理人员。

（2）副总裁职位选聘范围为集团公司现有经理层成员和集团总部、权属单位现职中层副职级以上管理人员。

2.社会选聘范围：

面向符合任职条件的职业经理人。

四、岗位职责

（一）总裁岗位职责

全面负责集团公司生产经营管理工作，完成董事会确定的经营发展任务目标。执行董事会战略决策，组织编制公司总体经营规划，建立完善各项规章制度，制定发展策略并组织实施；加强与政府、行业主管部门、企业之间的沟通，不断拓展经营新领域，持续提升整体发展水平。

（二）副总裁岗位职责

协助总裁工作，全面负责分管的各项工作。按照分管工作，组织协调公司相关部门、单位执行落实公司发展战略和经营计划，实现公司经营管理目标。完成总裁交办的工作事项。

五、任职资格条件

1.具有良好的政治素养、职业素养、道德素养和较强的大局意识、创新意识和责任意识。

2.熟悉国家相关产业政策，熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的专业知识和执业资格，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力。

3.社会招聘职业经理人应聘总裁职位须具有大型企业3年以上高管任职经历，应聘副总裁职位须具有大型企业3年以上中层管理岗位任职经历。

4.年龄原则上男性在55周岁（1965年1月1日以后出生）以下，女性在50周岁（1970年1月1日以后出生）以下。

5.具有大学本科及以上学历。

6.健康状况良好，具有正常履行职责所必需的身体条件。

7.有下列情形之一的，不接受报名：

（1）有《公司法》第146条所列情形之一的;

（2）在之前任职期间，因经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，造成严重后果，或造成资产严重流失和重大经济损失的;

（3）个人有严重不诚信记录的;

（4）受党纪、政纪处分未过影响期的或国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合任职的。

六、任期与管理

1.任期：总裁、副总裁职位实行任期制，一般为三年，期满聘任关系自然解除，由公司董事会根据任期考核评价结果或下一任期经营目标重新聘用。

2.管理：总裁、副总裁职位实行契约化管理，自任职之日起，签订《高级管理人员聘用协议》、《年度经营业绩目标责任书》。年度、任期考核以业绩目标责任书中约定的绩效目标作为考核评价的主要依据，经考核被确认没有能力继续完成后续年度或任期目标的，董事会可提前终止聘任协议。

七、绩效目标与薪酬待遇

1.绩效目标：完成董事会确定的绩效考核目标，净资产收益率要达到6%。

2.薪酬待遇：参照同行业薪酬水平和本企业实际情况确定。

八、招聘程序

1.人员初审：选聘工作办公室根据报名应聘人员提交的《报名登记表》、《任期目标实施方案》等材料进行审核，提出符合条件的人选名单，报选聘工作领导小组审定。

2.组织评审：选聘工作领导小组和外聘专家组成评委，根据报名应聘人员的学历、资格、履历、业绩等情况，结合公司实际，对任期目标实施方案进行可行性分析，确定面试人选。

3.面试测评：由评委根据职位要求和选聘人员任期目标实施方案内容进行提问并确定评分。根据面试评分结果，由选聘工作领导小组按照1：3比例，确定考察对象人选。

4.组织考察：集团公司党委组成考察组对考察对象的素质、能力和业绩等情况进行全面考察了解，对学历、履历和任职资格等情况进行背景调查，形成考察报告及任职人选建议报选聘工作领导小组。同时，与考察对象协商工作责权、考核目标和薪酬待遇等相关事项。

5.研究确定拟聘人选：选聘工作领导小组综合考察对象各方面情况，初步研究确定拟聘用人选，进行任前公示，公示期不少于5个工作日。公示期满未发现有影响聘用情况的，经集团公司党委研究确定并报上级党委备案同意后，拟聘用总裁人选由董事长提名、副总裁人选由总裁提名提交董事会聘任。

6.聘用签约：召开董事会，按照法定程序予以聘任。董事会与聘用人员签订《高级管理人员聘用协议》、《年度经营业绩目标责任书》、《劳动合同》等相关法律文书。

7.办理备案：签订聘用协议10个工作日内，将任职人员及聘用协议等报上级党委备案。

九、报名时间和方式

1.报名时间：2020年1月10日～1月31日。

2.报名方式：邮件报名（符合条件的人员可同时报名两个职位）。

（1）电子邮箱报名：sdjyjtdwzxb@163.com。应聘者可登陆山东省国资委网站、山东国惠投资有限公司网站、山东省交通运输集团有限公司网站，下载《报名登记表》，连同《任期目标实施方案》、本人有效身份证件、学历学位证书、资格证书等复印件电子版，发送至报名邮箱，邮件标题为“应聘-姓名-职位”。

（2）报名材料纸质版一并邮寄至：山东省济南市历下区龙奥西路1号银丰财富广场A座18楼山东交运集团党委组宣部（1803房间）。邮政编码：250014

3.咨询电话（工作日8:30-17:00）：0531-85777706、85877709，联系人：刘先生、侯女士。传真：0531－85862668。

十、其他事项

1.任职资格条件中工作年限时间计算截至2019年12月31日。

2.应聘者提交的有关材料必须真实有效，凡发现存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，立即取消资格。

3.应聘者个人信息仅用于此次招聘，公司对应聘者所提供的信息保密，报名材料恕不退回。

4.招聘面试、录用信息将通过短信、电话或网站等进行通知，请保持通讯畅通并随时关注网站公告。

附件：《山东省交通运输集团有限公司报名登记表》

山东省交通运输集团有限公司

2020年1月9日

附：《公司法》第一百四十六条高管人员的资格禁止

有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。

职业经理人公开选聘报名表.doc

特别说明：本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用，请各位求职者在求职过程中提高警惕，谨防受骗。

来源：

http://gzw.shandong.gov.cn/articles/ch00223/202001/e61cd053-e340-4205-88ba-334c28859081.html