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井冈山大学医学部2020年秋冬季视频双选会招聘简章

发布时间:2020-10-21 截止时间:详见正文 工作地点:江西省吉安市

 (医学类博士人才专场)

一、简介

井冈山大学医学教育可追溯到1958年创办的井冈山大学医学院。

医学部有专任教师120人,其中教授13人、副教授35人,具有博士学位教师32人(另有在读博士生8人);专任教师中江西省先进工作者1人、江西省新世纪百千万人才工程人选”1人、江西省教学名师1人、江西省青年科学家(井冈之星)培养对象教师1人、江西省高校中青年骨干教师7人、省模范教师1人、省卫生系统学术和技术带头培养对象9人、校级学术带头人3人;兼职硕士研究生导师4人。

医学类现有临床医学、中医学、口腔医学、药学、预防医学、护理学、康复治疗学等7个本科专业,其中临床医学、口腔医学和药学专业为第一批次本科招生。

现有医学实训、实验室总面积25000余平方米,教学、科研仪器设备值5000余万元;设有生命科学馆、基础医学实验中心、临床技能中心、药学综合实验室、预防医学综合实验室、基础护理综合实验室、康复治疗学综合实验室和中草药植物园等10个医学教学科研实践平台;有中国循证教育部网上合作研究井冈山大学分中心、吉安市医药生物技术重点实验室、井冈山大学实验动物中心、吉安市医疗纠纷争议尸验中心、井冈山大学神经退行性疾病与衰老研究中心等5个教学科研机构;有直属三级甲等综合性附属医院1所,编制床位1510张,非直属三级甲等综合附属医院1所;有三级甲等教学医院5所,有临床医学、中医学、口腔医学、护理学等专业的三级甲等实习基地35个、药学专业实践基地4个。

医学教育拥有国家级卓越医生教育培养计划项目3项,国家级大学生校外实践教育基地建设项目1个,省级教学团队1个,省级精品资源共享课程1门及省级双语教学示范课程2门,有江西省医学领先学科建设计划1个,校重点建设一级学科1个,校重点二级学科2个,校重点建设二级学科3个;设有中国循证医学教育部网上合作研究中心井冈山大学分中心、吉安市医药生物技术重点实验室、井冈山大学实验动物中心、吉安市医疗纠纷争议尸验中心、井冈山大学神经退行性疾病与衰老研究中心等科研机构。

近年来,医学部教师获国家级项目28项,省部级各类科研项目52项,省级教改课题36项,获批科研经费近2200余万元;发表学术论文400余篇,其中SCI收录28篇,EI收录1篇;大学生创新创业实验项目获批国家级7项、省级9项、校级43项。

为迎接国家教育部专业认证,医学部不断规范教学行为,完善教学资料,2016年临床医学专业和中医学两个专业均取得了教育部完全认证,有效期五年。近五年,医学类毕业生考研平均录取率为18.5%,多次获得学校考研先进单位荣誉称号。临床医学毕业生参加国家医师资格考试(临床执业医师)平均通过率高出全国平均水平。毕业生就业形势良好,十二五期间,医学类各专业毕业生初次就业率基本上都高于全省本科高校平均水平。

近五年,医学部学生获得挑战杯大学生课外学术科技作品竞赛国赛三等奖1项,省赛二等奖2项、三等奖3项;挑战杯大学生创业计划竞赛国赛铜奖1项,省赛金奖、银奖及铜奖各1项,铜奖2项;获批国家级大学生创新实验项目14项,省级大学生创新实验项目9项;全国高等院校中医专业大学生创意设计天堰挑战杯大赛二、三等奖各1项,全国大学生基础医学创新论坛暨实验设计大赛三等奖1项、优秀奖3项,江西省商业计划书竞赛三等奖1项等。

二、岗位待遇

第一、二、三、四类人才引进的待遇根据实际情况由应聘人员、用人部门及学校共同协商确定,一人一议,其中第一类人才年薪不低于150万元、第二类人才年薪不低于100万元、第三类人才年薪不低于40万元、第四类人才年薪不低于20万元,安家费、科研资助经费等其他待遇根据实际情况由应聘人员、用人部门及学校共同协商确定。第五、六类人才,除享受国家规定的正常的工资待遇外,还享受以下待遇:

序号

项目

待遇

备注

第五类人才

第六类人才

 

1

安家费

提供45万元(税前)安家费,发放方式为,到校后一次性发放20万元,余额分4年支付。

提供35万元(税前)安家费,发放方式为,到校后一次性发放15万元,余额分4年支付。

 

2

学位津贴

每月基础学位津贴1000元(税前)。

 

3

科研启动费

实验学科10万元,非实验学科6万元。

实验学科8万元,非实验学科5万元。

 

4

绩效工资

引进的博士基础工资按照新进博士标准发放,并先按七级副教授岗标准享受3年基础性和奖励性绩效工资待遇。3年后按实际聘任岗位发放基础工资及基础性绩效工资,并按实际业绩发放奖励性绩效工资。来校前已具有副高及以上职称的博士按实际聘任专业技术职务兑现基础工资及基础性绩效工资,奖励性绩效工资按按四级岗(教授)或七级岗(副教授)兑现3年,3年后按实际业绩兑现;

引进的博士基础工资和绩效工资按照新进博士标准发放。

 

5

配偶工作

配偶具有研究生学历及硕士以上学位的,根据专业特点及岗位需求,酌情安排工作岗位,享受同工同酬待遇。

 

6

住房待遇

五年内,学校免租金提供120平米左右的过渡住房(房源不够或面积不足110平米部分以房租方式补助,每月10/平方米)。不选择过渡住房的,办理入职手续后一次性领取租房补贴10万元(税前)。

五年内,学校免租金提供90平方米左右的过渡住房(房源不够或面积不足部分以房租方式补助,每月10/平方米)。不选择过渡住房的,办理入职手续后一次性领取租房补贴8万元(税前)。

 

备注:

1.引进的人才夫妻双方均为博士的,除免租金住房只享受一套以外,其余的各自待遇可分别计算;

2.学校急需引进的优秀高层次人才或业绩突出者,采取"一人一议"政策。

三、引进人才计划

 

医学部

基础医学(1001,含所有二级学科专业)

6

 

 

 

肖主任

13970664065

0796-8117893

0796-8112573

164949497@qq.com

生理学(071003

1

 

 

生物化学与分子生物学(071010)、遗传学(071007

1

 

 

临床医学(1002,含所有二级学科专业)

 

 

 

中医学或中西结合(10051006,含所有二级学科专业)

 

 

 

药学(1007,含所有二级学科专业)

 

 

 

医学技术(1010

 

 

 

护理学专(1011

 

 

 

口腔医学(1003,含所有二级学科专业)

 

 

 

基础医学(1001,含所有二级学科专业,能够全英语教学)、临床医学(1002,含所有二级学科专业,能够全英语教学)

 

 

 

2

四、联系方式

联系人:肖主任

手机:13970664065

座机:0796-8117893

0796-8112573

 

参会报名
有意参会的博士人才可通过添加微信群了解相关报名以及注册事项:微信客服号:13922368953(添加时备注姓名+学历+专业+毕业院校,后期可加入微信各视频双选会交流群) 

微信客服号

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
  • 单位类型
  • 岗位类型
  • 招聘人数若干
  • 最低学历要求博士
  • 报名方式
  • 需求学科(供参考)