（医学类博士人才专场）

一、医院简介

汕头大学医学院第一附属医院于1989年由李嘉诚基金会捐资兴建，是一所省属公立大型综合性三级甲等医院，我院先后荣获“全国百佳医院”、“全国百姓放心示范医院”。2018年在“中国地级城市医院竞争力100强”排行榜中列第6位，2018年6月入选广东省高水平医院建设“登峰计划”，成为全省首批9家重点建设单位之一。医院现开放病床1816张，科室59个，全院职工2800余人，高级职称500余人，硕博士750余人。

二、医院特色

一）学科建设

医院临床医学一级学科是广东省优势重点学科，进入ESI全球1%。拥有20个省级二级和三级重点学科、临床重点专科和重点实验室，全院省级临床学科重点单元覆盖率100%，在艾力彼发布的2018年中国地级城市医院16个专科全国排名中，医院16个专科全部进入了前30强，其中肾脏内科全国排名第3，心血管内科地4，普通外科、重症医学科第6，神经内科、内分泌科第7，骨科第10，泌尿外科第13，神经外科、胸外科第5，儿科、呼吸内科第8，妇产科第9，消化内科第17，肿瘤内科第23。

二）教学实力

医院承担了“学士-硕士-博士-博士后”完整体系的医学人才培养任务。现已发表教学论文40余篇，获各级教学成果奖27项，承担教学研究课题13项。是全国首批国家级住院医师规范化培训基地，2018年成为国家普通外科专科医师规范化培训基地，是广东省十家专培基地中唯一省会外的基地，2016-2019年连续四年首次理论考核通过率均>95%，达全国优秀水平。基地师资雄厚，制度完善，定期开展住培临床技能竞赛活动，在国家相关比赛中多次获得荣誉:2018年8月吴北燕老师获得全国“优秀带教老师”荣誉称号；2019年8月林玲老师获得全国“优秀带教老师”荣誉称号；2019年4月广东省首届住培医师技能竞赛中，医院获得团体二等奖，儿科选手获得单项三等奖。

三）培养平台

医院设有临床医学和药学两个博士后流动站，具有医学分子影像实验室、分子心脏病实验室两个省重点实验室，精准医学研究所、临床心电研究所、药物一期临床试验研究室、护理研究院、临床医学研究中心及生物资源库等多个科研平台已建成并逐步完善，近年来已建立起以心血管内科、生殖医学科、骨科及院士专家团队领衔的多个临床研究与转化研究团队。

四）“汕大模式”医联体

2006年，我院创造性托管了由企业家投资兴建的汕头潮南民生医院，开创了国内大型公立医院托管民营医院“公托私”先河，由此开启了医联体的建设之旅。我院充分发挥三甲医院专业优势和区域医疗中心带头作用，不断破除壁垒，因地制宜，成功建立起“跨行政隶属关系、跨资产权属关系，涵盖一级到三级医疗机构的紧密型医联体”，被广东省领导概况为“汕大模式”。

经过近13年的深入探索，“汕大模式”医联体走出了一条合作共赢、可持续发展的医改之路，在优化区域资源配置、促进人才良性流动、改善患者就医体验以及带动提升整体医疗服务水平特别是基层医疗服务水平方面取得了显著成效，为全国医联体建设提供了样本。

三、人才需求

在高水平医院“登峰计划”推动下，医院蓄力待发，诚邀学科带头人、学科骨干来院加盟，诚邀具有良好研究基础的青年博士进入博士后流动站从事博士后研究工作，诚邀儿科、妇产科、急诊医学科、影像学与核医学等专业应届博士加入我院从事医教研工作。

四、薪资待遇及培养

（一）博士后

1、薪酬：基础年薪（14-16万元）+基础绩效约8万元/年+租房补助1000-2000元/月+激励年薪（按出站业绩奖励16-36万元）。

2、科研启动经费：5-15万元。

3、职称晋升走绿色通道，不受工作年限、资历限制，达到评聘要求且通过中期考核可优先在站内参加职称评审。

4、科研奖励：科研业绩按医院政策给予奖励。

5、申请各项博士后人才项目补助：“广东省东西两翼及北部生态发展区博士后引进项目”20万元生活补贴，发放2年；“广东特支计划”科技创新青年拔尖人才项目50万元生活补贴等。

（二）博士

事业编制+工资+绩效工资+“五险一金”+安家费（20-60万元）+晋升机会（实习主任）。

医院为职工提供丰厚的工资绩效及福利待遇，提供丰富的外出国内外知名院校进修深造及在职读书，医院作为人才孵育器定期派临床医技人员至医联体成员单位，提供锻炼实践机会，加快人才成长。

五、联系方式

人事科联系电话：0754-88322377

联系人：徐老师（电话：13923992139）余老师（电话：13502992300）

地址：广东省汕头市长平路57号

邮编：515041

汕头大学医学院第一附属医院2020年博士后导师及合作方向

参会报名
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