（海归及港澳台博士人才专场）

一、引进层次

第一层次：院士、社科院学部委员。

第二层次：“长江学者”奖励计划入选者、国家自然基金“杰出青年基金”获得者（简称“杰青”）、国家“万人计划”杰出和领军人才、国家级教学名师、国家科技奖或国家教学成果奖主持人以及与其学术水平和学术影响相当的学者。

第三层次：“长江学者奖励计划”青年项目入选者、国家自然基金“优秀青年基金”获得者（简称“优青”）、国家“万人计划”拔尖人才及与以上资历水平相当并具备冲击第二层次人才潜力的青年学者。

第四层次：年龄在45周岁以下，具有博士学位。

1.海归人员应在国外高水平大学获博士学位，博士毕业后在国外高校或科研机构有5年以上的科研经历，取得高水平的研究成果，在本领域具有较大的学术影响力。

2.国内应为本领域知名教授，具备以下条件之一：

（1）主持过两项以上国家级项目，且获得过国家科技奖（前3名）或省级科技奖二等奖（省政府或教育部颁发，主持人）；

（2）国务院政府特殊津贴获得者，省级优秀专家，省级特聘教授及相当学者；

（3）省级教学名师或国家精品课主持人或国家级一流课程主持人，且获得过国家级教学成果奖（前3名）或省级教学成果一等奖（主持人）。

（4）具有较大学术影响力，曾担任省学科评议组成员、省教学指导委员会主任委员或副主任委员等学术职务的专家学者。

第五层次：胜任教学工作，年龄在35周岁以下，本科和博士毕业于国内外高水平大学，研究方向处于学科前沿，第一作者在行业顶刊发表高水平学术论文2篇以上，具备冲击第三层次人才的潜力。有副高级职称且主持国家级项目的人才，年龄可放宽到40周岁。

第六层次：胜任教学工作，年龄在35周岁以下，博士毕业于国内外高水平大学，第一作者在行业权威期刊发表高水平学术论文2篇以上，具备较大发展潜力。经专家评议具有突出学术成果和发展潜力的博士或学科急需的博士，可放宽对毕业院校的要求。有副高级职称且有较好的教学科研成果的人才，年龄可放宽到40周岁。

博士教师：年龄在40周岁以下，能胜任教学科研工作且具备岗位所需其他条件。

二、引进待遇

1.职称、薪酬、住房、经费

2.学校根据省、市政策协助解决引进人才的子女入学和配偶工作安置。配偶在校内就业的，与引进人才同进同出。

3.特殊人才引进可一事一议，通过面谈与评价确定待遇。

4.其他待遇：第一层次——第三层次符合辽宁省政策者，省里一次性给予30万元至100万元奖励；第四层次至第六层次符合辽宁省政策者，省里一次性给予3万元至30万元奖励。

三、引进师资博士后

引进条件：

师资博士后要求年龄在35周岁以下，国内外高水平大学博士毕业，具备第六层次以上人才条件，胜任教学科研工作，具备较好的发展潜力。

2.师资博士后在站工作时间为三年。

引进师资博士后待遇：

1.聘任讲师；

2.具备第五层次人才条件的，提供10万元科研经费，年薪酬（税前）不少于15万元；具备第六层次人才条件的，提供5万元科研经费，年薪酬（税前）不少于10万元；

3.提供每月1千元的租房补贴；按国家、省、市政策为师资博士后上相关保险；在项目申报、高水平成果奖励方面与本校教师同等对待；

4.特殊人才待遇一事一议。

四、引进岗位

参会报名
有意参会的博士人才可通过添加微信群了解相关报名以及注册事项：微信客服号：13922368953（添加时备注姓名+学历+专业+毕业院校，后期可加入微信各视频双选会交流群）