人才类别

住房待遇

安家费

（含税）

科研启动费

薪酬（含税）

第一层次：两院院士以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

聘为“特聘教授”，实行年薪制，学校提供的待遇享受“一事一议”政策，具体情况面议。

第二层次：“国家特支计划”领军人才、国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

第三层次：国家自然科学基金优秀青年基金获得者、八桂学者或同级别省部级人才工程项目入选者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

第四层次：学术骨干，年龄一般在45周岁以下，具有博士学位、正高级职称，主持完成1项国家级项目者以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

提供过渡住房或一次性租房补贴5万元。

50-70万元

理工科类不少于10万元，文科类不少于5万元。

工资、绩效等按国家、自治区和学校的相关规定执行；入职后，符合条件的可申请低职高聘，享受更高岗位级别的工资待遇。

第五层次：教授

40-60万元

第六层次：博士或博士后

30-50万元

师资博士后

提供博士后公寓或者1000元/月的租房补贴

在站期间可以申请安家费等人才待遇

5万元

享受（18+3万）年薪；在站期间，安排配偶工作，并享受其他子女就学等职工同等待遇。

备注：各层次人才还可享受的其他待遇：

1.到校工作均可入国家事业编制（含非实名控制数事业编制）。

2.以上工资薪酬不包含单位支出部分的住房公积金、社保等（约4-8万/年）。

3.科研奖励待遇丰厚。理工科类人才，在聘期内，获得国家级科研项目立项，增加5万元起/项的待遇；发表SCI收录论文，增加0.4万元起/篇的待遇；授权发明专利，增加1万元起/项的待遇；人文社科类人才，在聘期内，获得国家级科研项目立项，增加5万元起/项的待遇；发表CSSCI期刊收录论文，增加0.4万元起/篇的待遇；另外，如取得其他优秀业绩，均可以按照学校规定给予相应的奖励待遇，多劳多得，上不封顶。

4.配偶工作。本着人岗适配的原则，结合配偶履历情况和学校岗位空缺情况，按程序以非实名控制数事业编制方式安置工作。

5.子女就学。本着就近入学、职工同等待遇原则，协助解决子女义务教育阶段入学问题。

6.校内人才体系。学校有科学合理的校本级人才计划培养体系，可通过遴选、推荐等方式进入校内人才计划培养体系（①特聘教授，享受高额年薪和优厚人才待遇，上不封顶；②拔尖人才，享受2000-8000元/月人才津贴；③屏风学者，享受2000元/月人才津贴等）。同时，学校进行针对性的培养，帮助人才冲击申报省部级、国家级人才计划或项目。

7.地方政府人才待遇。符合相应条件者，可以申请广西壮族自治区和桂林市高层次人才认定，并享受相应的待遇，具体详询学校人才科。

序号

部门及联系人

小计

专业（方向）要求

其他要求

人数

学位或职称要求

1

材料科学与工程学院

龙飞

15877035050

8

金属材料；材料加工工程

1.师资博士后不少于1人；2.有企业工作经历的教授级高工年龄不超过45岁。

2

博士或有企业工作经历的教授级高工

冶金工程

师资博士后不少于1人。

2

博士

功能高分子，橡胶材料

师资博士后不少于1人。

2

博士

材料科学与工程、材料加工工程、材料学方向

1.师资博士后不少于1人；2.本科为无机非金属材料工程专业的优先。

2

博士