为深入实施“人才强市”战略，认真落实“高层次人才引进计划”，加快建成区域人才高地，洪湖市计划2020年为规模以上企业引进一批产业人才，为事业单位引进一批高层次人才、急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：

一、企业引进人才

为全市规模以上企业或重点产业龙头企业计划引进专业人才23人(具体需求信息详见附件1)。企业引进人才的岗位，由企业自主招聘，市委人才工作领导小组办公室（简称市委人才办）、市科学技术和经济信息化局全程参与。企业引进人才除享受企业相关薪酬待遇外，由市委人才办、用工企业与引进人才签订协议，其引进人才可同等享受事业单位引进人才的人才补贴待遇，即博士研究生由市财政给予10万元（每年2万）安家补助及每年3.6万元人才补贴；硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生由市财政每年给予1.2万元人才补贴。博士、研究生、“双一流”高校全日制本科生享受的人才补贴待遇年限为5年。企业引进人才薪酬待遇、岗位身份、食宿等问题由企业负责落实。

企业引进人才应在当年市委人才办、市科学技术和经济信息化局共同审定的招录计划范围内，一经聘用，应在洪湖境内的企业全职工作，严禁挂名、兼职、不在企业实际服务套取引进补贴等行为。发现弄虚作假的，取消其人才引进资格，并保留追究法律责任的权利。企业引进人才的安家补助和人才补贴，由市科学技术和经济信息化局负责申报，市委人才办负责考核审定后分年度发放。

二、事业单位人才引进

（一）引进对象及资格条件

1.引进对象。主要面向全国高校全日制硕士及以上研究生、“双一流”高校（一流大学建设高校、一流学科建设高校）全日制本科生（学士），含应往届毕业生。少数岗位学历可放宽至全日制一本，个别岗位学历根据需要可放宽至全日制大学专科毕业生。现已在洪湖市党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次引进范围。

2.资格条件

①具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

②符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。

③博士研究生年龄不超过40周岁（1980年1月1日以后出生）。硕士研究生、本科生年龄不超过35周岁（1985年1月1日以后出生）。

④符合引进岗位要求的其他条件。

⑤有下列情况之一者不得报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的、在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的、公务员被辞退未满5年的、在校期间受过院系级以上处分以及有关法律法规规定不得录（聘）用的其他情形。按照相关规定应当回避的。

（二）专业需求及名额

引进66名管理、专业技术人才。具体引进专业及要求详见《洪湖市2020年事业单位人才引进岗位计划表》（附件2）。

（三）引进方式及程序

1.引进方式。根据岗位和专业特点，通过资格审查、面试（专业能力测试）、择优考核等形式确定。

2.主要程序

①发布公告。在有关媒体、国内相关高校发布公告。报名人员可登录荆州人事考试网、洪湖市人民政府网、洪湖人社微信公众号查询。

②网上报名。报名时间从发布公告之日起，截止2020年6月30日17:30。报名人员须登录荆州人事考试网（www.jzrsks.cn）进行报名。报名时认真填写《诚信承诺书》，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片（jpg格式，20KB以下，不上传照片将不予审核）。不能用新、旧两个身份证号码同时报名，报名与测试时使用的身份证必须一致。报名登记表可在荆州人事考试网下载。

③资格审查。市委人才工作领导小组办公室（简称“市委人才办”，下同）、市人社局根据要求在网上审核报名人员提交的各项资格条件。应聘人员可于7月7日24:00后登录荆州人事考试网、洪湖市人民政府网、洪湖人社微信公众号查询资格审查结果。

④资格复审。受新型冠状病毒疫情影响，资格复审采取网上资格复审的形式进行。7月8日至14日，报名人员用微信扫描下方二维码，进入“洪湖市2020年企事业单位人才引进资格复审入口”，按照页面提示填写相关信息，并将本人的身份证、学历学位证书等证件拍照提交，供市委人才办、市人社局审核。资格复审合格即确定为面试人选，资格复审不合格的，取消面试资格。资格复审结果于7月21日24:00前在荆州人事考试网和洪湖门户网上进行公布。市委人才办、市人社局将于面试前现场查验考生学历学位证书等原件。发现弄虚作假的，取消其人才引进资格，并保留追究法律责任的权利。

（洪湖市2020年企事业单位人才引进资格复审入口）

⑤面试（专业能力测试）。硕士、高校本科生、专科生参加面试(专业能力测试)。同一岗位参加面试人数超过15人的，增加笔试环节，根据笔试成绩，从高到低按照1:3比例确定面试人选。博士直接进入考察，且不占用计划名额。具体时间地点另行通知。

⑥考察。考察突出德才素质，主要内容包括思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、个人征信、遵纪守法、职位匹配等情况，并调阅个人人事档案。考察中发现有关材料主要信息不实、不符合报考资格条件的，取消资格。考察完成后，从高到低计算综合成绩（面试、考察均采用百分制计算，面试占80%，考察占20%，综合成绩=面试成绩×80%+考察成绩×20%），按1:1比例确定进入体检人选。考察方案另定，具体时间另行通知。

⑦体检。体检在规定时间和指定医院，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行，费用由市财政负担。体检合格者确定为拟聘用人选，体检不合格者或放弃参加体检者，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补，如没有人员递补，取消该岗位的招聘计划。具体时间地点另行通知。

⑧公示和聘用。拟聘用人员名单经市委常委会研究后，在荆州人事考试网、洪湖市人民政府网、洪湖人社微信公众号公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日。公示期满，未发现影响聘用问题的，可以聘用。市人社局、市委编办、各用人单位分别按程序为引进人才签订用人协议和办理相关手续。所有应届毕业生必须在本年度取得相应学历学位(硕士、本科生7月31日前，博士12月31日前)，否则不予聘用。对公示反映有不符合聘用条件问题并经调查属实的人员，不予聘用。

⑨关于调剂。在资格审查、面试（专业能力测试）及录用等环节，都可根据报名情况和实际工作需要进行调剂，调剂采取协商办法进行。

（四）政策待遇

1.引进人才实行试用期。时间为一年，试用期内享受正式任职事业单位的同职级人员工资待遇。

2.试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。按照事业单位管理相关规定，硕士、“双一流”高校（一流大学建设高校、一流学科建设高校）全日制本科生（学士）享受事业单位管理8级岗位待遇，博士享受事业单位管理7级岗位待遇。考核不合格的，取消聘用资格。

3.引进人才在我市最低服务期为5年，需与市委办、用人单位签订服务年限协议。服务年限从聘用之日起计算。服务期内由市委组织部、市委人才办进行跟踪管理和培养，对表现突出和优秀的，可以按干部提拔任用规定程序，优先提拔使用。

4.在服务期内，除正常工资津补贴外，博士研究生由市财政给予10万元（每年2万）安家补助及每年3.6万元人才补贴；硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生由市财政每年给予1.2万元人才补贴。本人及配偶、父母、子女在洪湖城区无自有住房的，可申请入住市“人才公寓”或由用人单位提供免租金住房。享受的安家补助和人才津贴年限为5年。

5.引进人才子女在我市学校就读，由市教育局优先安排。配偶工作问题经申请，由用人单位商有关部门，可采取调动、考核聘用等方式解决；暂时无法安排工作的，1年内由用人单位按照每月不少于1000元标准发放生活补贴。用人单位主动为引进优秀人才办理养老、医疗等社会保险，并每年定期开展健康体检、走访慰问等活动。

6.引进的人才，优先推荐评聘专业技术职称和职务；取得发明专利或科研成果的，优先推荐参评国家、省、市有关科技奖项。优先推荐参加国家级、省级突出贡献中青年专家和国务院特殊津贴、省、市政府专项津贴评选；优先推荐当选人大代表、政协委员；工作业绩突出的，优先推荐为洪湖市各类人才奖项候选人。

（五）其他事项

1.资格审查、面试(专业能力测试)、考察、体检、公示和聘用等各个环节的具体事项，均通过荆州人事考试网和洪湖市人民政府网、洪湖人社微信公众号向社会及时公告。

2.聘用名单在网上公布后或聘用通知下发后，受聘人员应按规定时间报到，如有特殊情况需改派的应按有关规定办理。对无故恶意放弃受聘人员，将建立个人诚信档案。对服务期内自行终止合同的聘用人员，将不诚信行为记入个人人事档案。有上述行为者，3年内不得参加洪湖市各类招聘（录）。

3.本次招引工作不委托任何机构举办培训班。

未尽事宜由洪湖市委人才办负责解释，相关政策待遇以市委正式文件为准。

咨询电话：0716-2211892、18829354206，18608617737

联系邮箱：351833016@qq.com

附件1.洪湖市2020年重点规模以上企业引进产业人才计划明细表.xls

附件2.洪湖市2020年事业单位人才引进岗位计划表.xls

中共洪湖市委人才工作领导小组办公室

2020年6月8日

来源：

http://www.honghu.gov.cn/gk/xxgkml/rsxx/202006/t20200609_491353.shtml