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湖北省应城市信访局2018年招聘4名工作人员公告

  • 发布时间:2018-07-10
  • 截止日期:2018年7月17日
  • 所属省份湖北
  • 工作地点:应城市
  • 招聘人数:4名

经市政府同意,应城市信访局所属群众来访接待中心拟面向社会公开招聘编外工作人员,公告如下:

一、招聘岗位、对象及资格条件

()招聘岗位:

信访局群众来访接待中心群众接访工作岗位和网络信访管理工作岗位,编外工作人员4名。

()报考资格及条件:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法,遵守法律,享有公民政治权利;

3、年龄:32周岁以下(时间计算截止198611日后出生)

4、学历及专业:国家承认的大学专科及以上学历,专业不限;

5、具有良好的品行,愿意履行单位工作人员义务,遵守单位工作纪律;

6、具有正常履行岗位职责的身体条件;

7、具备岗位需要的其他条件。

()具有下列情形之一的不得报考:

1、受党纪政纪处分惩戒期未满的;

2、正在接受纪律审查,或者涉嫌犯罪,程序尚未终结的;

3、法律、法规和政策规定的其他情形。

二、招聘步骤及程序

()报名

1、报名时间与地点

报名时间:20187119:00201871717:30

报名地点:应城市信访局咨询电话:0712-3268011

2、报名方式及要求

应聘者需提供报名登记表、身份证、毕业证、近期免冠彩色登记照等原件、复印件各一份。

()资格审查

报名时,报考人员应仔细阅读招聘公告,如实填写有关信息,报名期间将进行资格初审。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误的,在面试前资格复审时取消面试考试资格;所填报的信息涉及弄虚作假的,记入考试诚信档案库,由此产生的后果由考生本人承担。

资格审查贯穿招聘全过程,在任何环节发现资格不合格者将取消报名、考试和聘用资格。

()考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试、面试均采取100分制。综合成绩计算方法为:笔试成绩占40%,面试成绩占60%

1、笔试

(1)笔试侧重基本素质测试和综合应用能力测试,采取闭卷方式进行,试卷满分为100分,笔试范围为:事业单位公开招聘工作人员公共基础知识。

(2)笔试报考人数与招聘计划数没有达到1:3报考比例的,按比例减少或取消该岗位的招聘计划。

(3)笔试时间和地点详见准考证。

2、面试

面试入围人员按照岗位比例12确定,按笔试成绩从高到低排名确定面试人员,成绩并列者同时进入面试。自面试公告发布后,考生放弃面试的,不再进行递补。

面试人员名单将在应城市门户网站上予以公告,面试具体时间和地点另行通知。

()体检

参照《关于修订〈公务员体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》(人社部发[2010]19)的规定,初录人员到指定的医院进行体检,体检费自理。因体检不合格或考生自愿弃权等原因出现空额的,按照总成绩,从高分到低分的排序依次等额递补。

体检时间和地点另行通知。

()考察

考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2)组织实施。由市信访局进行考察,主要考察初录人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况,并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

()聘用

体检、考察结束后,将符合条件的拟录用人员在应城市门户网站上公示7天。公示结束后,由用人单位按程序办理相关手续。

本次所招聘人员实行合同聘用。录用人员试用期为2个月,试用期结束后经考核合格,按照有关规定签订3年劳动合同;合同期满且考核合格单位需要的可续签3年劳动合同;连续三期劳动合同期满后,考核合格的可签订无固定期限劳动合同。录用期满单位不再续聘或考核不合格的解除劳动关系。录用人员档案由市人才服务中心托管。

()薪酬待遇

1、财政供养。聘用人员工资、社会保险、住房公积金、工作经费列入财政经费预算。

2、工资待遇。聘用人员待遇按相关规定执行。

3、社会保障。聘用期内,按照《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》等有关法规为聘用人员办理养老、医疗、失业、生育、工伤等保险和住房公积金。

三、其他

本方案未尽事宜,由应城市信访局招聘编外工作人员领导小组负责解释。

附件:《应城市群众来访接待中心公开招聘编外工作人员报名表》

/UploadFiles/2018/7/201807101606376873.doc

应城市人力资源和社会保障局应城市信访局

2018710

来源:

http://www.yingcheng.gov.cn/Item/150806.aspx

 

 

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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