新兴际华集团有限公司（以下简称“新兴际华集团”），作为国务院国资委监管的中央企业，是集资产管理、资本运营和生产经营于一体的大型国有资本投资公司。集团总部位于北京CBD财富金融中心。正在加快建成冶金铸造、轻工服装、机械装备、医药、应急产业5大主业协同发展，资产经营管理、现代商业服务、现代供应链物流3个运营平台高效协同，1个产业培育发展平台重要支撑的“531”产业布局。拥有上市公司三个：新兴铸管（000778.sz）、际华集团（601718.sh）和海南海药（000566.sz）。

根据业务发展需要，集团公司成立新兴际华（北京）智能装备研究院有限公司（筹），注册资本1亿元人民币，主要负责军需保障车辆、反恐维和车辆、应急救援车辆及装备领域的技术与产品规划、研发、能力建设，肩负着集团公司智能装备板块研发顶层设计和抓总任务。集团公司成立新兴际华（北京）材料技术研究院有限公司（筹），注册资本1亿元人民币，以功能纺织、特种防护材料研发创新为核心任务，定位于军队综合保障领域核心材料和关键技术的总体科研机构。

两家研究院是全面实行职业经理人制度，探索市场化选人用人及薪酬激励机制的试点企业。研究院办公地址：北京朝阳区东三环中路5号财富金融中心。

根据业务发展需要，面向社会公开招聘相关岗位人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及主要职责

智能装备研究院

（一）人力资源总监

招聘需求：

1人。

主要职责：

1.负责研究制定公司人力资源管理体系及流程，有较为丰富的科技型企业人力资源体系对标工作经验；

2.负责研究制定公司组织机构、岗位设置，熟悉岗级管理体系设计和实践；

3.负责组织公司人员招聘工作，有科技领军人才引进工作经验的同等条件下优先；

4.负责组织绩效考核、建立薪酬福利体系，擅长科技型企业员工激励的同等条件下优先；

5.负责公司干部管理及员工发展；

6.负责公司员工关系管理，有效规避各类劳动风险；

7.负责组织公司企业文化建设，配合企业文化及业务发展，组织开展培训工作。

（二）科研采购高级经理

招聘需求：

1人。

主要职责：

1.负责建立公司科研采购管理体系及流程；

2.负责公司研发、试制、试验、能力建设等各项采购工作；

3.负责公司采购申请处理、供应商寻源、商务谈判；

4.负责组织采购合同起草、评审、谈判、签署、付款、报销等；

5.负责产品到货的送检、入库、后续合同执行的跟踪监督等，以及产品质量问题的跟踪处理；

6.负责供应商的日常管理、评价、审查、年度考核管理等；

7.负责公司采购信息记录、合同执行情况记录、发票跟踪、合同存档，以及供应商风险识别等；

8.负责央企、国企、上市公司等优质供应商的开发等。

（三）综合管理高级经理（或总监）

招聘需求：

1人。

主要职责：

1.负责公司综合管理及合规经营，建立公司各项综合管理制度和流程，协调各部门实施与执行；

2.负责公司行政事务管理工作，包括印章管理、证照管理、会议公文管理、督办管理、档案管理、固定资产管理、车辆后勤管理等相关行政综合制度、流程；

3.负责公司对外联络及各类公共关系维护，组织重要商务接待等工作，做好公司品牌形象建设和宣传推广，维护与集团公司、相关政府部门和供应商的良好关系，树立公司良好外部形象；

4.负责公司各类费用预算管理及成本控制；

5.负责公司知识产权管理，协同供应商完成专利申报及维护、软著申报及维护等工作；

6.在专业机构协同下负责公司法务相关工作。

（四）科技管理高级经理

招聘需求：

1人。

主要职责：

1.负责研究制定公司技术研发管理体系及流程；

2.负责组织编制公司中长期发展规划、三年业务计划、年度经营计划；

3.负责组织政府科技项目的申报、评审、验收等；

4.负责公司重点科技项目的立项、评审、运行管理；

5.负责公司科技成果及档案管理。

（五）产品策划高级经理（或总监）

招聘需求：

2人。

主要职责：

1.负责开展军需车辆、应急车辆目标细分市场和目标客群分析;

2.负责开展竞品动态监测及深度对标分析;

3.负责研究制定产品谱系规划;

4.负责梳理产品竞争力，制定核心技术规划。

材料技术研究院

（一）副院长

招聘需求：

1人。

主要职责：

1.负责制定研究院管理架构、规章制度、流程体系，明确研究院岗位职责，建立考核体系；

2.负责制定研究院薪酬福利体系及人力发展规划。健全研究院人力资源管理机制，推动研究院人才的综合能力发展；

3.抓好研究院的党政思想建设，不断提高员工的政治素质，强化服务意识；

4.建立健全研究院企业文化体系及对外宣传体系，全面推进研究院品牌文化建设，提升研究院社会价值及影响力；

5.做好全院办公场所的综合治理工作；

6.严格执行财务制度，做好相关经费预算和经费审核、控制工作。

（二）领军专家（院高管层）

招聘需求：

2人。

主要职责：

1.以国家科技政策为指引，以行业发展政策为导向，为材料院新技术、新工艺、新材料以及新装备的研究和应用提出指导咨询意见；

2.对材料院科技发展战略、中长期科研规划、重大科技决策、重大技术开发、年度科研计划提出咨询建议意见；

3.参与并指导材料院重大科技项目的获取，组建并率领研发团队实施重大科技项目攻关；

4.负责对材料院科研课题的先进性、实用性、技术可实现性、项目成果形式、技术指标的合理性进行审议和建议；

5.负有对材料院科技人才队伍培养的责任，负责对材料院及所属项目室、中试基地负责人、专业工程师进行培训指导；

6.在功能型材料、防护型材料领域有较强影响力，具有突出业绩的优先考虑。

（三）院长助理（科研方向）

招聘需求：

1人。

主要职责：

1.全面负责研究院科研管理工作，制订科研体系与发展规划；

2.负责科研项目整体规划与实施，定期进行自查、自评、年度及阶段工作总结、汇报；

3.组织相关领域科研交流活动，开展技术迭代和产业创新工作，增强研究院科研实力；

4.组织科研项目的申报、中期评估、结题验收、鉴定和报奖；

5.推动科研创新能力建设，负责科研成果转化、知识产权等工作；

6.负责科研保密，执行上级安排的其他工作。

（四）院长助理（风控方向）

招聘需求：

1人。

主要职责：

1.协助院领导正确执行国家法律、法规，对研究院重大经营决策活动提供法律意见；

2.参与起草、审核公司重要的规章制度；

3.审核研究院各种技术、经济、服务合同，参加重大合同的起草、谈判工作，协助财务部门管理合同，监督合同履约；

4.对日常风控工作进行监督检查，对研究院重要经济活动进行事前事中的风控管理；

5.负责审查内部的各项指示、决定、决议、计划的规范合法性；

6.参加或列席研究院召开的决策会议，开展与研究院科研、经营有关的法律咨询，整理汇编公司业务需要的各种法律、法规和规章等。

（五）人力资源经理/专员

招聘需求：

1人。

主要职责：

1.依据研究院的战略发展方向，负责制定落实人力资源的规划计划；

2.负责建立研究院薪酬体系和有效的激励机制；

3.负责员工招聘、培训、考核、调岗、调级、薪资、福利、员工申诉等人力资源日常工作；

4.负责与集团公司人力资源部门对接工作。

（六）行政经理/助理

招聘需求：

1人。

主要职责：

1.负责起草行政工作报告、计划、总结等文件；

2.负责掌握研究院工作信息动态，简报起草编排以及对外宣传工作；

3.负责做好往来行文的收发、呈批、注办、催办和立卷归档工作；

4.负责对内部行文的起草、会签、核稿、印发、登记及文书归档工作；

5.做好企业文化建设相关内容资料的收集、整理和分类台帐的管理。

（七）审计经理

招聘需求：

1人。

主要职责：

1.负责制定研究院内部风控审计制度，并组织年度审计工作计划的实施；

2.负责研究院的风控管理及综合治理工作，对日常风控工作进行监督检查；

3.负责配合外部审计公司对院本部和控股、参股公司的财务审计工作；

4.负责对研究院经济合同、契约的合规性、效益性进行审计，对研究院财务、投资、信贷及预决算的执行情况进行审计；

5.负责对项目执行进行专项审计。

（八）研究员（材料方向，信息工程方向）

研究员（材料方向）

招聘需求：

若干。

主要职责：

1.参与制定科研计划和科研项目申报工作；

2.制定和修改产品设计方案，对技术保密工作负责；

3.做好与客户和外部研究所合作的技术沟通协调工作；

4.采用新工艺、新技术，对既有材料实施技术产品迭代，负责新技术的开发、新材料的研制，并撰写新型产品说明，提供技术咨询；

5.负责产品图纸、技术资料、过程样、封样的整理归档、保管保密工作。

研究员（信息工程方向）

招聘需求：

若干。

主要职责：

1.负责对军队后勤、行业领域信息化建设进行专项调研，对集团公司所属企业信息化建设进行调研并提出建设性意见；

2.负责拟定信息工程方向的中长期发展规划；

3.负责科研项目管理数字化建设及运维监管；

4.负责研究院办公流程信息化自动化建设工作；

5.负责信息化项目获取与规划研究；

6.为材料科研项目提供信息化保障支撑。

二、任职条件

报名人选需符合基本条件和资格条件，其中：

（一）基本条件

1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.廉洁自律，诚实守信，勤勉尽责，敢于担当，具有良好的职业素养，认同新兴际华文化并能积极践行公司核心价值观，具有履行岗位职责所必需的政策理论水平以及专业知识和技能。

3.应具有硕士研究生及以上学历。

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，沟通能力强，合作意识好，能够迅速适应并开展工作。

（二）资格条件

智能装备研究院：

1.人力资源总监

（1）中共党员，车辆工程、机械电子、自动控制、通信工程、人力资源、企业管理等相关专业；

（2）大型国有企业集团或者上市公司8年及以上人力资源工作经验，其中3年以上人力资源管理经验，有汽车、机械制造等制造行业工作经历者优先；

（3）对人力资源战略规划、高端人才引进、薪酬设计、绩效考核、公司制度建设、组织架构调整等具有丰富的实践经验；

（4）具有较强的沟通协调能力、抗压能力、自我驱动力，善于资源整合和创新，富有团队精神。

2.科研采购高级经理

（1）车辆工程、机械电子、自动控制、通信工程、人力资源、企业管理等相关专业；

（2）大型国有企业集团或者上市公司5年及以上相关工作经验，有国企、央企科研生产单位或相关单位采购经验优先；

（3）接受过完整的采购专业培训且获得证书者优先；

（4）具有较强的沟通协调能力、抗压能力、自我驱动力，善于资源整合和创新，富有团队精神。

3.综合管理高级经理（或总监）

（1）中共党员，行政管理或相关管理专业优先；

（2）5年及以上大型央企、国企、多元化集团总部行政管理工作经验，有汽车、机械行业工作经历者优先；

（3）具备优秀的沟通协调、组织管理能力，良好的外联、公关能力；具备优秀的文字功底，能独立完成输出会议报告、文件等；

（4）具备较强的责任意识和团队合作精神、服务精神、勤勉敬业、作风正派，廉洁奉公、逻辑清晰。

4.科技管理高级经理

（1）车辆工程、机械电子、自动控制、通信工程等相关专业；

（2）大型国有企业集团或者上市公司科研生产等单位3年以上工作经验；

（3）具有整车产品研发或者新技术研发项目管理经验；

（4）具有较强的沟通协调能力、抗压能力、自我驱动力，组织材料能力较强，善于资源整合和创新，富有团队精神。

5.产品策划高级经理（或总监）

（1）车辆工程、机械电子、自动控制、通信工程等相关专业；

（2）大型国有企业集团或者上市公司科研生产等单位3年以上工作经验；

（3）具有整车产品策划相关工作经验，能够独立完成产品定义方案；

（4）具有较强的沟通协调能力、抗压能力、自我驱动力，组织材料能力较强，善于资源整合和创新，富有团队精神。

材料技术研究院：

1.副院长

（1）材料类专业全日制硕士以上学历，具有央企10年以上工作经验，中共党员；具有科技管理、行政管理经验者优先；

（2）具有高级技术职称，并有大型项目、活动的组织实施经验；

（3）年龄不超过40岁；

（4）具有战略思维，能够解决复杂问题的能力；

（5）具有很强的计划性和战略实施执行的能力；

（6）具有较强的管理、组织、协调、沟通、抗压能力。

2.领军专家（院高管层）

（1）在功能性纺织材料（包括具有抗菌、防霉、抗静电、抗紫外、拒水拒油、排湿速干、透气保暖、防皱免烫抗污等类型功纺材料）、特种防护材料（包括阻燃防熔滴、抗静电、防电磁、防弹防护类材料，如阻燃粘胶短纤维、聚丙烯腈预氧化纤维、阻燃涤纶、阻燃锦纶、导电涤锦复合纤维、导电间位芳纶纤维、尼龙66、高分子复合材料、胶粘剂、硅酸盐材料等），以及立体纺织工程机械、AFP关键技术等工程技术方面有很深的造诣，成绩卓著，在业内具有较大的影响力；

（2）具有高级专业技术职称或博士以上学位；有国家级重大科研项目研究经验；获国家科技进步二等奖、军队科技进步一等奖等奖项者优先；

（3）学术及专业作风严谨，具有创新意识和前瞻性，有较强的大项目领导经验和跨组织的协调能力；

（4）熟悉行业发展趋势，能够根据国家、军队和行业发展方向以及专业学科发展的需求提出创新目标和设想；

（5）身体健康，年龄不超过50岁，对特别优秀者年龄可适当放宽。

3.院长助理（科研方向）

（1）具有纺织、高分子材料学等相关专业背景，硕士以上学历；

（2）具有15年以上纺织材料领域大型企业、机构相关工作经验，中共党员，具有行业以上获奖履历的优先；

（3）具有高级技术职称，有国家级大型项目参与实施经验，有参与行业以上标准制定的经历；

（4）年龄不超过45岁；

（5）具有较强的执行能力和工作能力，可适应出差。

4.院长助理（风控方向）

（1）具有985、211、双一流院校法学或审计相关专业全日制硕士以上学历，专业英语八级；

（2）具有5年以上大型企业、机构相关工作经验，中共党员；具有大型项目管理经验者优先；

（3）年龄不超过40岁；

（4）具有较强的执行能力和工作能力，可适应出差。

5.人力资源经理/专员

（1）人力资源、管理或相关专业全日制硕士以上学历，具有5年以上大型企业、机构人力资源管理工作经验，中共党员优先；

（2）年龄不超过40岁；

（3）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训考核等方面的法律法规及政策；

（4）责任心、事业心强，具有较强的计划性和执行能力，善于沟通、协调及团队组织。

6.行政经理/专员

（1）企业管理、行政管理、汉语言文学、新闻等相关专业硕士研究生以上学历；具有事业单位、国有大型企业行政文秘岗位工作经验、中共党员优先；

（2）年龄不超过40岁；

（3）熟悉办文规范和流程，擅于撰写各类公文及公司整体对外的综合性材料;

（4）具备独立组织各种会议及重大活动的经验和能力;

（5）能够熟练使用office(Word、Excel、PowerPoint、思维导图)等办公软件;

（6）具有良好的执行力、沟通表达能力和团队协作能力。

7.审计经理

（1）审计、经济、财会相关专业硕士研究生以上学历，具有审计、经济类中高级技术职称，注册会计师资格、中共党员优先；

（2）具有5年以上大型国有企业监察、内控（或流程）管理、上市公司内审或会计师事务所、审计师事务所审计工作经验；

（3）年龄不超过40岁；

（4）熟悉并掌握财税法规、会计准则、内部控制、风险管理等相关法律法规，熟练掌握财务分析工具与应用；

（5）有较强的表达能力和沟通能力；为人诚信正直，责任心强，敢于坚持原则，职业操守良好，抗压能力强。

8.研究员

（1）材料科学与工程、纺织科学与工程、控制科学与工程、计算机科学与技术等相关专业博士研究生学历，中共党员优先;

（2）具有参与国家、军队综合保障领域项目经验者优先；

（3）年龄不超过48岁；

（4）具有上述学科领域扎实的基础知识和专业知识，了解国内外后勤综合保障装备及信息化系统架构、防护装备器材领域的现状和发展趋势；

（5）熟悉相关学科领域研究工作的基本环节，熟练掌握相关研究方法和实验技术，能承担研究课题中的具体工作，对研究实验结果能独立进行分析处理，具有进行专业研究和编写项目立项报告、实验报告的基本科学素养；

（6）善于钻研、刻苦实干、忠诚勤勉，具有较好的沟通能力，适应加班、出差。

三、招聘程序

1.公开招聘按照个人报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、聘用等程序进行。

2.报名方式：填写《应聘人员信息登记表》，并按要求围绕近两年工作业绩表现报送“工作业绩简述”，同时报送身份证、学历学位、职称（职业资格）等相关证件证书复印件。上述材料通过电子邮件发送至yjyzhaopin@xxcig.com直接报名，每人限报1个岗位，“一人多投”或“不标注岗位”等影响资格审查的情况均视同无效报名。电子邮件主题按“应聘企业名称+应聘岗位+姓名+联系方式”格式填写，以便接收和查阅。

报名截止时间：2022年1月20日。

四、注意事项

1.报名提交材料：身份证、学历学位证、专业技术资格证书等应聘岗位相关的证明材料（扫描原件），证明材料命名格式为姓名+文件内容（例：张某+身份证）。上述材料的电子版压缩为一个不超过20M的压缩包，命名为“姓名+应聘岗位”，与《应聘人员信息登记表》同时发送至指定邮箱。

2.通过资格审查者，综合测评具体事宜另行通知，请保持通讯畅通。

3.公司承诺对应聘人员提交的有关材料进行保密，应聘人员对提交的信息或材料的真实性负责，不得夸大、隐瞒或歪曲事实真相，公司将适时通知应聘人员提供个人有关信息证明材料，凡弄虚作假的，一经查实，将取消应聘资格。

附件：应聘人员信息登记表

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c22607651/content.html