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新兴际华集团有限公司2020年度社会招聘公告

  • 发布时间:2020-05-22
  • 截止日期:2020年6月2日
  • 所属省份北京
  • 工作地点北京
  • 栏目分类北京企业
  • 招聘人数:若干

新兴际华集团有限公司(以下简称“新兴际华集团”),前身为新兴铸管集团,由解放军总后勤部原生产部(正军)及所辖军需企事业单位整编重组脱钩而来。目前作为国务院国资委监管的中央企业,是集资产管理、资本运营和生产经营于一体的大型国有独资公司,世界500强企业。2018年被国资委确定为新一批国有资本投资公司试点企业。集团总部位于北京CBD财富金融中心。

新兴际华集团聚焦冶金、轻纺、装备、医药、应急、服务六大板块,是产销量位居世界首位的球墨铸铁管研发生产基地,国内最大的钢格板研发生产基地;是国内最大的后勤军需品、职业装、职业鞋靴、高端纺织品研发生产基地。拥有上市公司三个:新兴铸管股份(000778.sz)、际华集团股份(601718.sh)和海南海药(000566.sz);集团所属200多户成员企业遍布于全国30个省(区、市)和加拿大、印度、赞比亚、韩国、沙特等国家。集团现有员工5万人,资产规模逾千亿。

为满足集团公司发展需要,进一步充实新兴际华人才队伍,现就相关岗位面向社会公开招聘。

一、招聘岗位(请点击链接查看详情)

http://www.xxcig.com/images/content/2020-05/20200519095926323674.jpg

此次招聘岗位包括集团总部及所属二级公司,具体以面谈为准。

二、招聘范围

以上岗位面向集团公司系统内部和社会公开招聘。

三、报名基本条件

应聘人选应符合以下基本条件:

1.廉洁自律,诚实守信,勤勉尽责,敢于担当,具有良好的职业素养,认同新兴际华文化并能积极践行公司核心价值观;

2.硕士研究生及以上学历,具备一定的相关专业工作经验,一般应在40周岁以下(198011以后出生);

3.具有履行岗位职责所必需的政策理论水平以及专业知识和技能;

4.具有较强的变革意识,良好的管理与决策能力、学习与创新能力、统筹协调能力以及政策研究能力;

5.身心健康。

四、岗位职责

(一)集团综合部保密管理岗

1.负责党和国家保密方针政策和法律法规在本单位的贯彻落实;

2.依据上级保密制度规定,结合实际建立完善本单位保密规章制度和管理措施,并组织落实;

3.负责组织实施本单位国家秘密、商业秘密、工作秘密的保护工作;组织做好涉密载体、涉密人员、计算机、网络以及重点要害部位等的保密管理工作;

4.根据上级保密部门的决策部署和要求,制定本单位保密工作计划、专项保密工作方案,并组织实施;

5.负责指导、督促和协调有关业务部门抓好涉外、科研、宣传、生产经营等方面的保密工作;

6负责对下属企业保密工作的指导、监督和检查;

7.负责组织保密宣传教育与培训,开展保密业务知识学习;

本岗位需为保密技术、保密管理等相关专业毕业。

(二)集团综合部党办管理岗

1.围绕党委中心工作,协助党办主任协调推进党委决策部署的贯彻落实;

2.负责党委有关会议和活动的组织服务;

3.根据党委指示或授权,协调党群各部门、各二级党组织开展工作,对相关工作事项督查督办;

4.负责党群口公文处理工作,组织起草党委综合性文件、材料,协助整理党委全会、常委会会议记录,参与起草、印发常委会会议纪要;

5.协调集团领导开展调研活动,收集信息、反映动态,及时向党委和上级有关部门报告重大情况;

6.承担机关党委相关工作以及领导交办的其他工作。

(三)法律合规部合同管理岗

1.审核集团职能部门主办合同和所属单位主办重大合同,确定合同中的法律条款并对发现的商务风险予以提示;

2.制定、发布、修订集团合同示范文本;

3.监督提交到集团法律事务部审核的合同订立流程;

4.依据集团相关制度规定处理合同争议;

5.指导、监督、检查和考核集团职能部门及各所属单位的合同管理等工作;

6.负责领导交办的其他工作。

(四)战略投资部战略规划岗

1.组织建立集团公司及所属企业的发展战略与规划管理体系,制订集团公司发展战略与规划管理系列制度;

2.根据集团公司董事会提出的发展愿景,组织集团公司发展战略调研活动,编制集团公司发展战略与规划及三年滚动规划,对集团公司发展战略与规划进行宣贯;

3.指导、监督二级公司开展发展战略与规划的研究、制定和实施工作;

4.集团公司重大战略合作谈判的前期准备,参与重大战略合作项目的谈判、起草合作协议,与战略合作单位建立并维护业务联系。

(五)战略投资部投资管理岗

1.组织编制年度投资计划和年度投资预算,对二级公司报送的年度投资计划开展评审,对年度投资计划完成情况进行跟踪、评价;

2.组织对二级公司和集团公司的投资项目进行立项与备案、评审与报批;

3.对二级公司和集团公司重大投资项目的实施过程进行跟踪,开展后评价工作;

4.组织集团公司所属企业低效无效资产处置工作,对投资项目的退出进行审核报批。

(六)战略投资部企业改革岗

1.负责改革工作管理体系建设,制订或修订公司改革改制管理制度;

2.落实集团公司深化改革工作,研究制订集团总体改革和年度重点改革任务,组织落实国有资本投资公司改革试点方案、三年改革行动、供给侧结构性改革、集团及所属企业改制、混合所有制改革、双百行动、科改示范行动等重点改革工作以及推进剥离办社会职能和解决历史遗留等其他专项改革工作;

3.指导、监督二级公司重点改革计划的方案制定、实施等工作;

4.承担集团公司改革办日常工作以及领导交办的其他工作。

(七)审计风险部审计风控岗

1.根据相关法规不断建立健全集团审计制度体系;

2.对集团及所属单位开展日常及专项审计工作,包括但不限于资产管理、资金支出、资产处置、房地差及建设项目等,并针对存在的突出问题和薄弱环节,分析原因,提出审计意见和建议或处理意见;

3.组织实施对集团及所属单位重大事项的审计,包括但不限于筹资和投资业务,重大投资项目,发行债券等重大融资项目,下属企业改组、改制、分立、合并等项目;

4.参加重大经济合同招标、评标和议标,进行同步监督;

5.提供审计结果,作为对负责人考核、奖惩、调任、免职、解聘的重要依据。

(八)财务部财务管理岗

1.负责组织集团公司年度预算的编制,对预算完成情况定期跟踪和督导,总结分析预算完成情况,提出预算管理改进建议和意见;

2.负责定期了解和掌握所属企业业态及经营情况,并撰写专项分析报告,从全局角度提出降低成本、提高效益等提质增效的措施和建议,为公司经营管理、业务发展等提供财务分析和决策依据;

3.负责审核所属企业财务快报及年度决算各项报表及资料,负责集团公司财务快报、年度财务决算等财务报表编制及报送工作,全面反映公司财务状况、经营成果和现金流量情况;

4.负责组织公司财务管理、成本费用管理、会计监督以及其他相关的财务专项制度的拟订、修改、补充和实施;

5、负责根据上级单位及集团公司统一安排,组织做好“两金”缩减压控、民企清欠等财务专项工作,按期完成任务目标;

6、负责对年度绩效考核工作进行细化分解,配合相关部门做好年度绩效考核财务指标的测评、提供等工作。

(九)财务部资金管理岗

1.负责编制集团公司年度、月度筹融资预算方案,全面平衡及合理匹配公司内外部资金安排,推进资金成本精细管理,统筹资金来源与成本控制,促进集团公司资产负债及资金平衡;

2.负责监督所属企业资金使用,保障公司资金安全,提高集团整体资金使用效率;负责定期分析和测算各项资金管理指标,撰写公司资金管理专项分析报告,提出并实施公司资金管理工作改进建议;

3.负责熟练应用银行融资、发债、保理等多种金融工具,推进融资方案的具体实施和操作,负责内外部授信及担保业务办理,高效率跟进并完成各项融资项目;

4.负责贯彻上级机构资金管理方针、政策、法规,并结合公司资金管理实际,制订和完善集团公司各项资金管理制度,不断优化集团公司整体资金管理、资金授权及审批流程,并组织做好应用及实施;

5.负责建立与维护同银行、其他外部金融机构、政府及相关机构的合作关系,加强沟通协调,及时掌握和学习最新的金融政策,创造良好的外部融资环境;

6.负责集团公司融资、担保、授信等相关资金管理资料、数据的归档和保管工作。

(十)人力资源部干部管理岗

1.负责制定集团干部管理制度,优化干部管理流程,检查干部管理制度和流程的实施和落实情况;

2.负责集团党委直接管理的领导班子管理工作和后备领导人员队伍建设;

3.负责集团董事、监事人才管理,包括建立与更新董监事人才库、对派至直接出资企业的董监事进行任免、考核、奖惩、培养、调配等工作;

4.配合对接上级干部管理部门开展工作,负责为集团公司领导提供有关支持与服务。

(十一)人力资源部人力资源管理岗

1.熟悉人力资源领域的相关政策,能够根据党中央对人才工作的决策部署、集团公司的战略导向、年度改革发展党建的重点工作,研究制订相关的改革工作计划,并推动实施;

2.精通绩效、薪酬(工资总额)、招聘、培训等人力资源业务中的2个及以上模块,能够持续完善集团公司人才发展体系,完善相关的管理制度、流程设置,合理规划相关的费用预算;

3.负责指导二级公司人才体系建设,监督、检查二级公司年度人才工作的执行和落实情况;

4.负责领导交办的其他工作。

(十二)党群工作部外宣管理岗

1.负责统筹组织集团公司对外信息报送、新闻宣传工作和新闻发布工作;

2.负责意识形态工作和内宣阵地管理,贯彻落实意识形态工作责任制,建立健全会商研判、情况通报、督查考核、舆情应急处置等机制,组织意识形态专题培训;

3.负责组织围绕难点、重点问题开展调查研究和课题研究及成果推广应用,组织开展党建思想政治工作研究,完成上级部门和相关组织等部署的课题研究工作;

4.整合资源,强化社会媒体联系(如国家级报纸、杂志、网站,具有较高社会影响的多媒体平台等),完成规定的上稿数,适度拓展新媒体业务,讲述好故事、传播好声音、树立好形象;

5.负责与上级宣传部门的对接,落实上级要求事宜。

(十三)党群工作部党建管理岗

1.建立健全集团党群工作管理体系,制定相关制度、管理办法和管理流程,推动集团党建各项工作落实落地;

2.党内理论研究、经验交流、文章发表;

3.负责起草集团公司党委工作报告,年度、季、月度计划、总结等文件,并监督检查实施落地情况;

4.组织对集团公司所属企业党建工作的检查、指导和考核;

5.党内各种会议的组织,包括会议通知、会场、会务准备等。

(十四)综合监督室执纪监督岗

1.负责集团纪委综合管理、沟通协调、会议组织、机要保密等工作,起草、制订相关领导讲话、工作报告、汇报材料等;

2.开展作风建设、党风政风等专项监督检查;

3.协助党委开展党风廉政建设和反腐败工作宣传教育、警示教育;

4.会同组织人事部门开展对领导干部的选拔任用考察工作;

5.负责对本系统纪检干部的日常监督管理教育工作;

6.接收信访举报,负责受理对本系统党组织、党员的检举控告和申诉,指导督促所属单位纪委线索处置,定期统计分析数据;

7.负责开展对集团党委管理干部违规违纪问题的执纪审查工作,做好案件审理等工作;

8.完成领导交办的其它工作。

(十五)巡视办公室巡视综合岗

1.传达贯彻党中央、国资委党委、集团党委关于巡视工作的部署和安排,向集团巡视工作领导小组报告工作情况;

2.统筹推进、组织协调集团党委内部巡视工作,制定具体的年度和阶段巡视工作计划、实施方案、工作流程,开展调查研究、总结经验做法、探索创新组织制度和方式方法,建立完善巡视工作制度体系;

3.对年度和阶段巡视进行工作总结和统计分析,对巡视中发现的违法违纪违规问题向巡视领导小组和有关部门提出处理意见和建议;

4.指导督导二级公司党委内部巡察工作;督促检查被巡视单位党组织整改落实情况,汇总巡视成果;

5.加强巡视队伍建设,配合有关部门对巡视工作人员进行培训、考核、监督和管理;

6.加强与国资委党委巡视办及其它上级单位的沟通联系、业务对接。

五、招聘程序

(一)公开招聘按照个人报名、资格审查和履历分析、笔试、面试、组织考察(背景调查)、综合评定、聘用等程序进行。

(二)报名方式:下载并填写《新兴际华集团有限公司应聘人员信息登记表》(下载链接见文末附件),通过电子邮件发送至xxcigzp@xxcig.com直接报名,每人限报1个岗位。电子邮件主题按“应聘岗位+姓名+联系方式”格式填写,以便接收和查阅。

报名截止时间202062

(三)笔试、面试安排:根据简历投递的先后顺序逐批进行。公司将在资格审查后通过电话、邮件方式通知应聘者参加后续考核评价。

六、其他事项

应聘者要按照实事求是的原则,客观、全面地反映和提供个人的真实情况和相关资料,不得夸大、隐瞒或歪曲事实真相。公司将适时通知应聘人员提供个人有关信息证明材料,凡弄虚作假者,取消应聘资格。

新兴际华集团有限公司

2020518

附件:新兴际华集团有限公司应聘人员信息登记表(应聘岗位+姓名+联系方式).doc

来源:

http://www.xxcig.com/xwzx/jtgg/251296.htm

 

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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