为贯彻落实中央《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》有关要求，深化拓展省委“墩苗育苗”计划和市委“双百工程”，大力发现培养选拔优秀年轻干部，经区党工委研究，决定采取择优选拔方式，从全区科级干部中择优选拔一批优秀年轻科级领导干部，现公告如下：

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央和省委、市委关于优化干部成长路径和加强年轻干部培养选拔部署要求，着眼今后5年、10年乃至更长时期各级领导班子和干部队伍建设需要，坚持好干部标准，突出党组织的领导和把关作用，以个人德才为根本，以实干实绩实效为导向，以业绩评价为核心，以岗位匹配度为前提，采取专项调研、精准识别等方式，择优选拔一批优秀年轻科级领导干部。进一步强化“干部是干出来的、不是熬出来的”的鲜明用人导向，完善年轻干部“选、育、用、管”机制链条，为推进航空港实验区高质量发展、高水平开放、高品质建设提供更加充足的干部储备和人才支撑。

二、选拔职数

本次择优选拔人选共30名。其中，办事处主任人选5名，区直机关科长人选25名。

三、选拔范围

郑州航空港经济综合实验区党政机关、群团组织、事业单位符合条件的科级（或相当职务层次）干部。

四、资格条件

报名人员应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》等规定的任职资格和标准条件。主要包括：

（一）政治立场坚定，政治素质过硬，能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”；

（二）已进行公务员登记或参公登记，或具有事业编制身份，且进入机关和事业单位的方式符合相关政策要求；

（三）具有大学本科及以上学历；

（四）2018年以来年度考核为称职（合格）及以上等次；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

办事处主任人选，同时应具备：年龄40岁（1981年1月1日以后出生）以下；中共正式党员；现任乡科级正职或一级主任科员、二级主任科员（或相当职务层次）；或任乡科级副职或三级主任科员、四级主任科员（或相当职务层次）满2年。

区直机关科长人选，同时应具备：年龄在45岁（1976年1月1日以后出生）以下；现任乡科级正职或一级主任科员、二级主任科员（或相当职务层次）；或任乡科级副职或三级主任科员、四级主任科员（或相当职务层次）满2年。

以上时间计算截止到2021年12月31日。

（六）有下列情形之一的，不予受理报名：

1.曾受到司法机关刑事处罚或行政处罚；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.正接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；

5.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分，仍在处分影响期或影响使用的；

6.本人档案造假或干部基本信息不实，未经组织认定或认定不准确，或对组织认定结果拒不签字的；

7.法律、法规规定的其他影响使用的情形。

五、选拔程序

主要通过“两推三评”（“两推”即个人自我推荐与组织把关推荐相结合，“三评”即政治素质考核评价、工作业绩评价和岗位匹配度评价）方式进行择优选拔，并严格民主推荐、组织考察、讨论决定、公示、任职等程序步骤。

（一）发布公告。在郑州航空港经济综合实验区管委会官方网站发布公告。

（二）组织报名。采取个人自我推荐和组织把关推荐相结合的方式进行报名。符合资格条件的人员自愿报名，填写《报名登记表》《个人工作业绩信息采集表》，递交单位党组织，并提供身份证、学历学位证书及认证报告、表彰、荣誉等证明材料原件和复印件。报名时只能选择一个职位。

报名人员所在单位按照规定资格条件对报名人员进行资格初审，严把资格关、政治关、廉洁关、作风关，突出“严”的导向，并出具相关结论性意见。单位党组织要严格审核报名人员《个人工作业绩信息采集表》，并在单位进行公示（公示期不少于3个工作日），由所在单位分管领导和主要领导双签字确认。

对通过资格审查的报名人员，推荐单位党组织集体研究，对推荐人选进行成熟度排序，并以正式文件报送区组织人社局，同时报送相关证明材料。

报名时间：2021年12月29日8：00至12月31日18：00。报送材料地点：组织人社局725办公室。

（三）资格审查。区组织人社局对报名人选的资格条件和有关信息进行进一步审查。组织审查干部档案，填写《档案审查登记表》交单位领导和本人签字确认。资格审查贯穿选拔工作全过程，如发现提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报名条件资格或其他不符合报考资格条件的，一经查实，立即取消资格。

（四）政治素质考核评价。严把人选政治关，把政治标准作为第一标准，作为参加择优选拔的前置条件。政治素质考核不合格的实行一票否决，取消进入后续环节资格。

（五）工作业绩评价。通过实地调研的形式，围绕人选的学历学位、任职时间、岗位经历、奖励情况、本职工作或中心工作和专项工作完成情况、年度考核等信息真实性进行核实印证，实行百分制量化计分。按照各职位人选1：3的比例，从高分到低分确定进入面试环节人选。

（六）岗位匹配度评价。采取结构化面试、无领导小组讨论形式进行，成绩按各占50%的比例计算岗位匹配度评价成绩。

人选最终成绩，按照工作业绩评价、岗位匹配度评价成绩各占50%计算，同时按各职位1：1的比例拟定初步人选。

（七）民主推荐和考察。对拟定初步人选启动民主推荐和组织考察程序，对考察中发现有不宜任职的，按照各职位总分数从高到低的顺序依次递补。根据民主推荐结果，确定考察对象，并组织考察。

（八）讨论决定。按照办事处主任、区直机关科长两个职位序列确定建议人选，经组织人社局局长办公会研究审核后，报区党工委会议研究确定拟用人选及任职岗位。

（九）公示和任职。对人选进行任前公示，公示期为5个工作日，公示期满不影响任职的，履行相关任职手续。对不服从组织安排的拟用人选，取消任职资格。

六、有关要求

（一）加强组织领导。择优选拔优秀年轻科级领导干部在区党工委统一领导下，由区组织人社局会同区纪检监察工委共同组织实施，各单位党组织要切实增强政治意识、大局意识，充分发挥党组织领导和把关作用，把真正优秀的年轻干部推荐出来。

（二）突出政治标准。坚持把政治标准放在首位，认真审核任职资格条件，切实把好人选质量关，确保政治上没有问题。严守廉洁纪律，狠刹歪风邪气，坚决把政治上、廉洁上的“两面人”挡在人选推荐范围之外。

（三）做好思想发动。区直各单位、各办事处（IT社区）要做好深入细致地思想发动，讲清楚意义、政策、程序和纪律，动员符合条件的年轻科级干部积极踊跃参与，在竞争选拔中展现新形象，在服务大局中展现新作为。

（四）严守工作纪律。坚持公道正派、客观公正，严格标准条件、程序步骤和纪律要求，坚决做到按规矩办事。对发现并查实的违规违纪行为，按照有关规定严肃处理。设立监督举报电话（0371-12380，86198288）,接受社会各界监督。

本公告由区组织人社局负责解释。

郑州航空港经济综合实验区

择优选拔优秀年轻科级领导干部工作领导小组办公室

2021年12月28日

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来源链接：

http://www.zzhkgq.gov.cn/tzgs/6179876.jhtml