根据国家和省有关规定，经依兰县政府同意，决定公开选调事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

选调工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。

二、选调数量

此次公开选调事业单位工作人员36人，具体招聘岗位、人数、条件等详见《2019年依兰县事业单位公开选调工作人员计划表》（以下简称《选调计划表》）。

三、公告发布网站

依兰县人民政府网站（http://www.hrbyl.gov.cn/）。

四、选调条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有岗位工作所需要的专业素质和能力，身体健康；

4.年度考核结果均为称职以上等次。

除符合上述基本条件外，还应具备招聘岗位所需的学历、学位、年龄等其它资格条件（详见《选调计划表》）。

（二）具有下列情形之一的，不得参加选调

1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

2.受处分期间或未满影响期限的。

3.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或转任有其他限制性规定的。

4.尚在新聘用事业单位工作人员试用期的。

5.按照有关规定需要回避的。

6.依兰县教育系统、卫生系统在职人员。

7.法律、法规规定的其他限制情形。

五、报名方式和程序

（一）报名

本次选调采取现场报名方式。同时进行现场资格确认。

1.报名时间:2019年12月30日至2020年1月3日

2.报名地点：依兰县人社局302室。

3.报名需要提供的材料：

（1）在公告网站下载《依兰县事业单位公开选调工作人员报名登记表》，填好本人信息，并需所在单位主要负责人签字、加盖公章。

（2）编制证明、所在单位出具的现任岗位及职务证明（所在单位盖章）。

（3）学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、报到证（派遣证）原件及复印件。

（4）二代身份证原件及复印件。

（5）同版一寸免冠白底照片4张

（二）资格确认

接受报名同时对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员。

1.报考人员应如实提交有关信息和材料,同时，现场填写《诚信承诺书》。凡本人填写信息不实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消选调资格。

2.每名考生只能报考一个岗位。

3.报名结束后,选调岗位与报名合格人数不得低于1:3的比例。若达不到1:3比例的,可缩减或取消该岗位的选调，信息通过依兰县人民政府网站进行发布。

4.报名后的各个环节，包括准考证的发放、笔试、面试时间，公布考试成绩、进入面试人员名单、拟选调人员名单等，均在依兰县人民政府网站进行公布，请各位考生及时登录网站查看信息，以免影响查阅本人相关信息。

以下情况可以报名：一是报考人员毕业证专业与《选调计划表》专业名称一致，只有连接词不同，如“与”、“及其”、“与其”、“和”、“及”等或多“专业”、少“专业”两个字（类似词语：“方向”、“管理”、“工程”、“艺术”、“技术”、“硕士”）等，多“学”、少“学”一个字（类似字：“班”）等的类似情况，可以报名；二是报考人员毕业证专业名称在《选调计划表》中表述为两个或两个以上的，如考生毕业证专业名称为“绘画（中国画）”，而《选调计划表》表述为“绘画”、“中国画”等类似情况，可以报名。

六、考试办法

本次公开选调考试采取笔试和面试的方式。

(一)笔试

1.笔试时间和地点：以笔试准考证为准。

2.笔试科目：考试内容为《综合知识》，主要测试职业道德、职业规范、基本素养和综合能力。满分为100分。考试时间为90分钟。

3.笔试注意事项详见笔试准考证。考生考试时，必须同时携带笔试准考证和本人身份证原件（如本人身份证丢失，可持临时身份证）进入考场。其它证件无效。如因证件不全，无法参加考试，责任自负。

4.查询笔试成绩。笔试结束后，请登录依兰县人民政府网站查询。

(二)面试

1.确定面试人选。笔试结束后，依据笔试成绩，按选调岗位1:3的比例由高分到低分的顺序确定进入面试人选。对达不到1:3比例的岗位,经履行相关程序后,可适当降低比例，并设置面试入闱最低分数线;既达不到比例又达不到最低分数线的缩减或取消该职位选调。如笔试成绩末位出现并列，可相应增加进入面试人选。

进入面试人员名单将在依兰县人民政府网站上公示3个工作日。

2.面试规则。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予选调。

(三)公布总成绩

考试结束后，将考生的笔试成绩与面试成绩相加计算合成总成绩，并在依兰县人民政府网站上公示3个工作日。

七、体检和考核

(一)确定体检和考核人选

依据考生总成绩按选调岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。

(二)体检

体检由各选调单位组织实施。统一组织进入体检人员到依兰县人民医院进行体检。体检不合格者只有一次复检机会。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的体检人员，取消选调资格。

（三）考核

考核应当做到全面、客观、公正。主要对选调人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对选调人员资格条件进行复查。

体检或考核不合格者不予选调，该职位可由选调单位提出递补意见，经选调工作领导小组同意后，在报考同一职位且面试成绩合格人选中，按照考试总成绩从高到低依次递补。如总成绩出现并列，按面试成绩由高到低依次递补。

八、办理手续

根据考试、体检、考察情况确定拟选调人选，并在依兰县人民政府网站上公示3个工作日。经公示无异议的，试用期2个月，试用期满合格的，办理调动手续。

九、选调纪律和组织

为保证选调工作公开、公平、公正，选调工作由县纪检监察部门全程监督。报考人员必须遵守选调有关规定和要求，对在报名、资格确认、考试、体检、考核过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》（人社部令第30号）规定处理。

附件：2019年依兰县事业单位公开选调工作人员报名登记表

依兰县人力资源和社会保障局

2019年12月31日

2019年依兰县事业单位公开选调工作人员计划表.xls

2019年依兰县事业单位公开选调工作人员报名登记表.xls

诚信承诺书.doc

来源：

http://www.hrbyl.gov.cn/contents/593/12186.html