根据《南充市市级机关事业单位人事调配办法（试行）》（南组通[2019]50号）精神，南充市残疾人联合会所属事业单位——南充市残疾人劳动就业服务中心拟公开考调1名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、考调职位及名额

综合管理岗位工作人员1名（事业编制）。

二、考调对象及条件

面向南充市及县（市、区）属机关事业单位副科级或相当职务层级及以下人员。

（一）报名人员应当具备下列资格条件：

1．政治素质好，具有公务员、参公管理人员或事业干部身份（2年及以上）。

2．须具有全日制本科及以上学历并取得相应学位。

3．年龄40周岁及以下（1979年11月4日及以后出生）。

4．有较强的写作能力。

5．身心健康，形象端正，有较强的事业心、责任感和奉献精神。

6．近两年年度考核结果均为称职（合格）及以上等次。

（二）具有下列情形之一的，不得参加公开考调：

1．涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

2．受处分期间或者影响期限未满的。

3．未满规定最低服务年限的。

4．新录用公务员试用期未满的。

5．法律、法规规定的其它情形。

三、考调程序

（一）报名

本次公开考调报名采取现场报名方式。报名时间为2019年11月4日至11月8日（上午8:30－11:30，下午14:30－17:30），逾期不再补报。本次考调不收取报名费。

报名地点：南充市顺庆区金泉路302号4楼413室（市残联办公室），咨询电话：0817－2666971。

报名时需提供的资料：

1．完整填写的《南充市残疾人联合会公开考调工作人员报名及资格审查登记表》2份；

2．有效身份证原件和复印件1份；

3．本人近期正面免冠2寸彩色照片两张；

4．学历（学位）证书原件及复印件1份；

5．其他与报考资格相关的资料。

（二）领取准考证

报名后由主考单位电话通知初审合格者，凭本人有效身份证到市残联办公室领取准考证。

（三）考试

考试分为笔试、面试。笔试分别为《综合知识》测试及《写作能力》测试，《综合知识》测试成绩、《写作能力》测试成绩、面试成绩满分均为100分，考试总成绩=《综合知识》测试成绩×40%+《写作能力》测试成绩×30%+面试成绩×30%。职位考调名额与初审合格人数的比例不低于1:3，低于1:3取消该岗位考调计划。

1．笔试

（1）笔试科目与内容。笔试由南充市残疾人联合会负责组织，笔试不指定复习内容。

（2）时间和地点。笔试时间和笔试地点详见准考证。报名人员需持本人有效身份证和准考证参加笔试。

2．资格复审

面试前将对面试人选进行资格复审。根据考生笔试成绩（综合知识测试成绩×40%+写作能力测试成绩×30%），按照考调名额的2倍，从高分到低分依次确定进入资格复审人员名单。笔试成绩并列第二名的，一并进入资格复审。资格复审不合格和未按规定参加资格复审的，取消面试资格。依次通知递补考生参加资格复审。复审材料包括：

（1）《报名及资格审查表》。

（2）身份证、毕业证书、学位证书原件和复印件各1份。

（3）报考人员身份及工作证明，所在单位签署同意报考意见。

（4）本人2寸免冠证件照2张。

地址：南充市残疾人联合会会议室。

资格审查工作贯穿考调全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位要求情形的，均可取消其考调资格，由此造成的一切损失由报考者本人承担。

3．面试

（1）资格复审合格人员，在复审现场发放面试通知书。

（2）实行结构化面试，凭本人有效身份证、笔试准考证、面试通知书等材料参加面试。

（四）考察

按考调名额实行等额考察。笔试、面试总分第一名进入考察环节，考察不合格者依次递补，递补只进行一次。

市残联派出考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，并查阅干部（人事）档案。

（五）体检

按考调名额实行等额体检。考察合格者进入体检。参照公务员体检办法，委托相关医疗单位进行体检。体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考调对象对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，复检只进行1次，体检结论以复检结果为准。体检不合格者依次递补，递补只进行一次。

（六）公示

对体检合格人员进行为期7天的公示。因公示确定不合格而产生的缺额，经考调工作领导小组研究递补，递补只进行一次。

考调过程中，任何环节有举报并经查实，取消本次考调资格。

（七）调动

考调合格者，按规定程序办理调动手续。

本次考调有关事项由南充市残疾人联合会负责解释。

咨询电话：0817－2666971

监督电话：0817－2222722

附件：南充市残疾人联合会公开考调工作人员报名及资格审查登记表

南充市残疾人联合会

2019年10月29日

南充市残疾人联合会公开考调工作人员报名及资格审查登记表.doc

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来源：

http://120.26.98.249:8015/newsDetail/4857.html