为加强我县招商服务中心干部队伍力量，确保招商工作持续高效运转，经县政府领导同意，根据相关规定，现公开遴选3名工作人员（其中：综合管理岗1遴选2人、综合管理岗2遴选1人），现将有关事项公告如下：

一、遴选范围及条件

（一）遴选范围

面向安康市范围内有志于从事招商引资工作的机关事业单位在编在岗工作人员。

（二）基本条件

1、政治立场坚定，遵纪守法，品行端正；

2、具有国家教育行政主管部门认可的本科及以上文化程度;

3、年龄为40周岁以下（1979年6月9日以后出生）；

4、形象气质佳，有较强的语言表达和综合协调能力；

5、具有遴选岗位所需专业条件，专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准。

（三）不得报考的主要情形

1、尚在试用期内的；

2、近三年年度考核有不称职(不合格)等次的；

3、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

4、在受党纪政纪处分期间或者在党纪政纪影响期内的。

二、报名与资格审查

本次报名采取现场报名的方式进行，报名地点在县招商服务中心行政股，每人限报一个职位。

（一）报名时间：2019年6月13日至2019年6月14日（上午8:00—12:00，下午14:00—18:00)。

（二）提交资料：报考人员可在紫阳县政府网站（http://www.zyx.gov.cn）下载《紫阳县招商服务中心公开遴选工作人员报名登记表》。报名时须提交以下材料(按顺序装订)：

1、本人有效居民身份证原件(审查后退还)和复印件1份;

2、毕业证书原件(审查后退还)和复印件1份；

3、学信网学历认证报告1份；

4、近三年考核文件复印件；

5、近期同底2寸免冠蓝底彩色照片4张(含电子版);

6、《紫阳县招商服务中心公开遴选工作人员报名登记表》2份。

（三）资格审查：对报名人员所提供证件、材料，由县人社局和县招商服务中心联合审验。本次遴选岗位开考比例不得低于1:3，未达到规定开考比例的，遴选计划数予以核减或核销。

三、考试

本次遴选考试按实操和面试两个环节进行，按照各占50%的比例计算综合成绩，分值实行百分制。实操根据报考岗位要求，进行实际能力操作；面试采用结构化方式进行，主要考核应考人员履行职位职责所要求的基本素质和能力，包括形象气质、语言表达、应变能力等内容。具体考试时间及地点另行通知。

四、体检

体检对象以1：1的比例确定，按照综合成绩分岗位从高到低的次序确定进入体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由个人负担。体检时间、地点以及进入体检人员名单在紫阳县政府网站另行公布。体检合格人员进入考察。因体检不合格出现的缺额，按照综合成绩分岗位从高到低依次递补。

五、考察

由县招商服务中心会同县人社局对体检合格人员进行考察，通过到被考察人员所在单位走访、座谈、查阅个人档案的方式，重点考察其现实表现、思想政治、道德品质、能力素质、工作实绩和遵纪守法等情况，并对被考察人员的资格条件进行复审，考察不合格的，取消资格。因被考察人员放弃或考察不合格形成的缺额，按照综合成绩分岗位从高到低进行递补，并按程序进入体检、考察环节。

六、公示

根据考试、体检、考察结果，确定初录人员，初录人员名单在紫阳县人民政府门户网站公示5个工作日。

七、人员管理

公示期满不受影响的，到县招商服务中心试用，试用期三个月。试用期满考核合格的，办理正式调动手续；考核不合格的，回原单位工作。紫阳县招商服务中心为县政府直属正科级财政全额预算事业单位，所聘人员属于综合管理岗职员。

八、纪律要求

1、报考人员提交有关资料应全面、准确、有效。若报考人员所填信息与本人真实信息不符，伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，取消遴选资格，并视情节追究有关人员责任。

2、此次公开遴选工作将严格按照程序操作，严肃工作纪律，确保遴选工作公开、公平、公正进行。凡有违反公开遴选工作纪律的，一经查实将移交有关部门进行处理。

咨询电话：0915-4426355(紫阳县招商服务中心)0915-2201518（紫阳县人社局）

附：1、《紫阳县招商服务中心2019年公开遴选工作人员计划表》

2、《紫阳县招商服务中心2019年公开遴选工作人员报名登记表》

附件：附件1紫阳县招商服务中心2019年公开选调工作人员计划表.xls[19.5KB]

附件：附件2紫阳县招商服务中心2019年公开遴选报名表.doc[28.0KB]

来源：

http://www.zyx.gov.cn/content/detail/5cfda6944d4a13c418000000.html