为充实教师发展中心工作人员队伍，经教育局党委研究决定,面向全市教育系统公开选调工作人员。现就有关情况公告如下：

一、选调岗位及名额

公开选调高中英语教研员1名，高中历史教研员1名，小学科学教研员兼教科员1名，初中历史与社会和道德与法治师训员兼教科员1名，财会人员兼师训管理员1名，共计5名。

二、选调对象及岗位要求

（一）选调对象

全市教育系统在编在岗、岗位对口的教师。

（二）岗位要求

1.政治素养高，师德好，事业心、责任感和奉献精神强，工作积极主动，身体健康，近5年度履职考核均为称职及以上。

2.有较强的改革创新意识和能力，服务全局意识强，善于吸纳新的教育理念和教学思想。

3.有较强的组织协调、沟通交流、语言表达和管理能力。

4.业务能力强，有扎实的专业知识和实践能力，有较强的教育科研和教学指导能力。具有瑞安市教坛新秀及以上称号，近五年至少有1篇专业论文（或著作）在省级及以上刊物发表或获温州市级一等奖及以上（财会人员不作要求）。

5.教研员、师训员要具备本科及以上学历，中级教师及以上职称，从事一线教育工作10年及以上，年龄应在男45周岁以下，女40周岁以下。财会人员要具备大专及以上学历，有3年及以上财务工作经历，年龄应在40周岁以下。年限计算时间截止到2017年8月31日。

三、选调程序

（一）报名、资格审查、考核

1.报名

本次选调采用现场报名的方式。

（1）时间：2017年12月25日-2017年12月26日（上午8：30-11：00，下午14：00-17：00）；

（2）地点：瑞安市教师发展中心办公室（教育局六楼）；

（3）联系人：何调伍（电话：65622178，手机：13958882864）；

（4）材料：选调人员须携带本人身份证、毕业证、学位证、职称证、教师资格证或会计从业资格证书（及相关课题、论文、获奖证书的原件和复印件（1式3份），以及报名表（1式3份，见附件），1寸免冠近照3张。

2.资格审查

选调人员携带文件中要求的报名材料到报名地点接受资格审核。现场提交的有关信息和材料必须真实有效，凡弄虚作假，一经查实，直接取消其选调资格。

3、考核

考核总分100分。教研员岗位考核采用上课（占50%）、评课（占30%）与现场答辩（占20%）的方式，财务岗位考核采用结构化面试的方式。考核及格分为70分（含），低于70分的不予录用。

考核成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。如考核成绩同分的，取学历高者，学历相同的，取职称高者，成绩、学历、职称都相同的，取年龄轻者。根据考核成绩按1：1确定入围考察对象。

（二）公示

经考察合格的人员确定为拟录用人员，在瑞安市教育局门户网站进行公示3个工作日。

（三）聘用

公示期间没有影响录用的问题的，办理人事调动手续，本学年调出学校工作安排确有困难的，可先安排兼职。

附件：瑞安市教师发展中心公开选调工作人员报名表

瑞安市教育局

2017年12月19日

附件瑞教人（2017）480号.doc

来源：

http://www.ruian.gov.cn/art/2017/12/20/art_1392244_14437215.html