合肥城市学院（原安徽建筑大学城市建设学院）创建于2003年，是教育部批准成立的全日制本科高校（批准文号：教发函[2020]121号）。学院位于省会合肥市，占地规划面积990亩，建筑面积24万余平方米，是“合肥市文明单位”。

学院拥有滨湖和北城两个校区，滨湖校区位于“大湖名城”——合肥市黄麓科教园区，环巢湖旅游景观大道旁，校园内典型的徽派建筑与小桥流水融为一体，校园外天高云淡与碧波荡漾交相呼应，湖光山色、风景怡人，是修学研习绝佳之地。北城校区北临滁河干渠风景观光带，南靠岗集现代产业园，占地面积360余亩，现建有11栋共11万平方米校舍，3000平方米大型室内运动场，国标400米田径运动场等，直达市中心的公交车始发站建在校园门口。合肥市工商联秘书长协会党支部挂牌岗集校区，周边上百家企业已与学院签订实习就业合作协议，为城建学子顺利走向社会搭建广阔便捷的发展平台。

学院设有土木工程系、建筑与艺术系、机械与电气工程学院、管理工程系以及基础教学部、思政教研部等三系一院二部共31个本科专业，涵盖工、管、艺三大学科门类。现有全日制本科在校生9800余人，教职工450余人。其中，具有副高级以上专业技术职称的占41.07%、硕士及以上学位教师占75.89%，拥有省级教学名师3人，省学术与技术带头人10余人。

学院现有结构实验室、环境工程实验室、土力学实验室、建筑模型实验室、建筑材料实验室、测试实验室、电路实验室、数模电实验室、信号系统实验室、金工实验室、材料力学实验室、工程热力学实验室、大学物理实验室、暖通空调实验室、EDA技术实验室、智能建筑实验室等30多个教学实验室。学院设有教学委员会、学术委员会、学位评定委员会等学术机构，建有江淮建筑研究院、徽派建筑构件文化研究中心等研究机构。学院率先在全省建成校内光伏发电实验实习实训基地和教学科研平台，培养光伏发电系统工程师，开展光伏发电环境效能、光伏光热跨学科研究。与吉利汽车合作共建“吉利汽车”定向培养班，合作培养人才，开展先进制造业相关研究。教学科研仪器设备资产总值4000余万元，图书馆纸质图书与电子图书180万册。

学院以“土建”类学科为办学特色，以培养高级应用型人才为目标，面向市场，独立办学，突出特色，注重质量。遵循“以人为本”的教育思想，实施“名师”、“优师”工程，坚持“以培养学生为根本”，把教书育人、管理育人、服务育人落实到学院的各项工作之中。学生在全国大学生金融精英挑战赛、大学生金融虚拟仿真投资大赛、“挑战杯”大赛、大学生职业规划设计大赛、大学生校园文学原创新星大赛等比赛中荣获众多表彰和奖励。尤其在安徽省高校力学知识竞赛中，我院学生总成绩名列全省第三；全省高校电子类专业水平测试赛中，我院学生成绩位列全省独立学院第一。

学院秉持“明德、爱国、善进、匠心”的校训精神，按国家规定标准高质量开展教育教学工作，对学业期满且成绩合格的学生，按照“老生老办法、新生新办法”原则，颁发本科毕业证书，对符合条件的学生颁发学士学位证书。

目前，学院紧抓高等教育的发展机遇，深化改革，提高质量，加快发展，努力将学院建成一所特色鲜明、优势突出、省内一流、国内知名的高水平应用型本科大学，为国家经济建设培养具有创新精神和实践能力的高级应用型人才。​

一、招聘基本条件

1、热爱祖国，热爱教育事业，拥护中国共产党的领导；

2、恪守职业道德和工作纪律，具有奉献精神、团队协作精神与创新精神；

3、身心健康，能保证在教学、科研等一线岗位正常工作；

4、符合岗位要求的专业、学历、任职资格等条件。​

二、招聘岗位及人数

（一）退休高级人才

我院长期招聘退休副教授及以上职称高级人才，提供住宿，薪资面议。

退休高级人才请将应聘登记表及个人简历电子版发送至邮箱：ahcjxy2019@sina.com，电子邮件标题为“姓名+职称+毕业院校专业+高校人才网”。

（二）专业教师

合肥城市学院2022年教师引进计划​

（三）行政人员

合肥城市学院2022年行政岗位引进计划​

三、招聘流程

1、信息发布

通过合肥城市学院官方网站和高校人才网面向社会发布招聘信息。

2、报名

（1）报名时间：自信息发布之日起至岗位招满为止。

（2）报名需要材料

1）《合肥城市学院应聘登记表》（见附件）；

2）个人简历；

3）国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证复印件;

4）全日制普通高校应届毕业生，需提交就业推荐表；

5）海外留学人员须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

6）中国共产党员（含预备党员）须提供组织关系所在党组织开具的证明原件。

报名方式：请将应聘登记表电子版及以上相关支撑材料原件的扫描件发送至合肥城市学院人事处邮箱：rsc@cuhf.edu.cn，电子邮件标题为“姓名+应聘岗位+毕业院校+高校人才网”

3、岗位测试

专业教师岗位测试为“面试→试讲→复试→职业素质测评”；行政岗位测试为“面试→复试→职业素质测评”。

（1）试讲

采用模拟课堂教学方式，主要测试应聘人员对专业知识的课堂运用能力、教学方法与技能等。由面试专家对应聘人员进行现场提问，考察应聘人员的专业知识、板书、语言表达能力与综合分析能力等。

（2）面试与复试

面试采取面谈的方式进行，由相关人员对应聘者的职业意向、职业道德、职业素养与岗位匹配度等进行考察。面试通过者，由学院招聘委员会对应聘者的综合能力进行复试考察。

（3）职业素质测评

通过基本的心理测试，主要测试应聘者的个性人格特征，职业兴趣、职业价值观与职业能力等，为人岗匹配提供科学依据。

4、录用程序

（1）体检

体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》，在三甲医院进行。

（2）资格审查

岗位测试通过人员，由学院人事处对应聘者岗位所需求的背景、材料、履历进行审查，如有不实，取消录用资格。

（3）录用

上述环节通过的拟录用人员，经学院研究、审批，并向社会公示无异议后，按学院规定时间报到，办理相关入职手续。​

四、联系方式

联系人：人事处 史老师

联系电话：0551-88560220

通讯地址：安徽省合肥市巢湖黄麓科教园

邮编：238076

学校网址：https://www.cuhf.edu.cn/​

附件：合肥城市学院应聘教师登记表

合肥城市学院人事处

2022年3月30日