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北京第二外国语学院2022年公开招聘58名工作人员公告

学科,文学、管理学、经济学、哲学等多学科门类协调发展的著名高校,是中国外语、翻译、旅游、经贸等人才培养与研究的重要基地,是一所具有鲜明国际化特色的大学。

学校现有本科专业45个(其中有28个语种专业)、硕士学位一级学科授权点5个、硕士学位二级学科授权点29个、专业硕士学位授权点6个、联合培养博士点2个、博士后科研工作站2个。有北京高校高精尖学科2个,国家级双万计划一流本科专业11个、北京市双万计划一流本科专业9个、北京市重点建设一流专业2个、国家级特色专业4个、教育部专业综合改革试点专业1个。设有教学机构17个、科研机构18个,省部级科研基地7个,省部级协同创新中心1个,教育部国别和区域备案研究中心7个,科研平台体系较为完备。现有各类在校生近万人,其中本科生6300余人、研究生1600余人、留学生近400人、贯培生近1500人。

依据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)文件精神和要求,结合学校事业发展需要,现面向社会公开招聘编制内工作人员。

一、应聘条件

1.遵守宪法和法律;

2.热爱教育事业,具有良好的道德品行;

3.身心健康,具有适应岗位要求的身体条件;

4.具有招聘岗位所需要的专业知识和技能;

5.具有招聘岗位所规定的相应任职资格和条件;

6.符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求;

7.具有北京市常住户口或符合北京市相关就业落户要求。

二、招聘岗位

2022年学校计划招聘副高及以上岗位20个、专任教师岗位30个、辅导员岗位2个、其他专技岗位1个、管理岗位5个,共计58个岗位。

各岗位具体要求详见附件。

三、招聘流程

(一)应聘报名

1.应聘副高及以上岗位,将个人应聘材料发送邮件至zhaopin@bisu.edu.cn,注明姓名+应聘单位+应聘岗位类别+高校人才网(如:张某+英语学院+教授+高校人才网)。应聘材料应包括:个人简历;学历学位及专业技术职务任职资格证书(聘书);反映本人学术水平和成就的论文、论著、科研项目、发明专利等证明材料;应聘后近三年内工作设想和待遇要求。

2.应聘专任教师、辅导员、其他专技、管理岗位,注册登录北京第二外国语学院招聘系统,http://zhaopin.bisu.edu.cn,在线填写简历并申报岗位,每人限报一个岗位。

3.专任教师、辅导员、其他专技、管理岗位应聘截止时间为2022310;副高及以上岗位应聘截止时间为2022510

(二)资格审核及初选

学校根据招聘条件、岗位要求对应聘人员进行资格审核及初选,初选以函选或面试形式进行,成绩采取百分制,合格线为70分,初选通过人员进入考核阶段。

(三)考核

1.应聘副高及以上岗位需参加面试。根据面试成绩,按1:5的比例进入专家评审环节,并经校人才工作领导小组审议。

2.应聘专任教师岗位需参加面试。根据面试成绩,按1:5的比例确定试讲人选。按面试成绩和试讲成绩各占50%的权重计算综合得分,按1:2的比例确定进入学校招聘工作领导小组考察的人选。

3.应聘辅导员、其他专技、管理岗位需参加面试。根据面试成绩,按1:2的比例确定实习人选。以面试成绩和实习成绩各占50%的权重计算综合得分并确定进入学校招聘工作领导小组考察的人选。

(四)确定拟聘人员

学校经综合研究确定拟聘人员。

(五)阅档、政审、体检

学校查阅拟聘人员档案。政审内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质等情况。体检标准按照北京市教师资格认定体检标准执行。

(六)公示

对拟聘人员进行公示,公示期为7个工作日。

(七)办理聘用手续

签订合同,办理相关手续。

四、聘用及待遇

聘用人员薪酬待遇按照国家、北京市和学校有关规定执行,高层次人才待遇面议。

五、其他说明

1.拟聘人员应按照学校规定时限和要求提交相关材料,因个人原因无法按时办理入职手续的,取消聘用资格。

2.根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定,应聘者应如实填写个人信息,凡在应聘过程中弄虚作假,违反公开招聘纪律,将视情节轻重取消考试或聘用资格,对已聘用的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退,由此产生的后果,由应聘者本人承担。

3.学校根据主管部门下达指标情况解决北京户口,原则上专任教师岗位优先。

六、联系方式

地址:北京市朝阳区定福庄南里1号北京第二外国语学院党委组织人事部

招聘咨询邮箱:zhaopin@bisu.edu.cn

联系人:

老师(副教授及以上岗位)010-65778705

老师(其他岗位)010-65778705

北京第二外国语学院

2022118

附件:

1.北京第二外国语学院2022年招聘岗位需求表

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202201/t20220118_2594224.html

 

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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