一、课题组介绍

柯新利教授课题组综合采用经济学、管理学理论与GIS、遥感等方法在土地系统演变机理及其调控机制等领域开展研究。目前与荷兰阿姆斯特丹自由大学、美国明尼苏达大学、瑞典农业大学等国际知名研究机构形成了稳定的合作关系。近年来在Land Use Policy, Ecological Indicators, Journal of Environmental Management, International Journal of Geographical Information Science等国际主流SCI/SSCI期刊杂志发表学术论文30余篇，主持国家自然科学基金3项、国家社科基金2项、教育部人文社科基金2项、其它各类科研项目20余项，在科学出版社出版专著3部，自主研发分区异步元胞自动机模型、LANDSCAPE模型、生态安全评估系统各1套。

课题组依托华中农业大学公共管理学院。该学院历史悠久，始于1961年设立的土地资源管理专业，科研氛围浓厚、实力雄厚。现设有土地管理系、信息管理系、行政管理系、房地产经济与工程管理系；拥有自然资源部长江中游国土调查监测工程技术创新中心、中国不动产市场研究中心、土地管理与乡村治理研究中心等。现有公共管理博士后科研流动站，公共管理一级学科博士学位授权点，公共管理学科进入全国第四轮学科评估B+类。

柯新利教授团队高度关注课题组成员的成长与发展，目前在站的博士后已成功申请到国家自然科学基金青年项目、中国博士后基金特别资助、教育部人文社科基金青年项目等项目，为博士后学术发展奠定了坚实的基础。

二、招聘条件

1.符合全国博管会文件规定的进站条件；

2.具有或即将取得全日制博士学位（土地资源管理、GIS、遥感等相关专业），年龄不超过35岁，毕业不超过2年；

3.学术成果应满足下列条件之一：

（1）以第一作者或通讯作者在国内高水平期刊上发表论文2篇（含）以上；

（2）以第一作者或通讯作者在国际高水平期刊发表论文1篇（含）以上；

4.具有扎实的经济学和管理学理论基础或者具备较强的空间数据分析能力，具有较好的英文听说读写能力，善于交流、易于合作，有较强的团队合作精神；

5.招聘专业方向：土地资源管理专业1-2人、地理信息系统或摄影测量与遥感专业1-2人。

三、薪酬待遇

1.学校及团队一起提供基本薪酬22.4万/年（税前）：包括学校提供的每年17.6万/年和合作导师提供的4.8万/年；特别优秀者年薪可达40万元。

2.团队全力支持申请国家、省市各级人才补贴和计划；

3.团队积极支持和鼓励申报各类满足条件的科研项目（包括但不限于：国家自然科学基金、教育部人文社科基金和博士后基金等）；

3.团队将提供充分的国际学术资源（包括国际合作、访学等）及科研工作环境；

4.博士后在子女入托、上学、医疗以及保险、住房公积金等方面享受与校内在职教职工相同的待遇（可以优惠价租住校内周转房）；

5.博士后在站期间可评副研究员、研究员，出站后优先推荐参加我校专业技术岗位竞聘（近5年出站博士后中45.9%留校，其中以14.3%正高引进、57.1%以副高引进）。

四、管理办法

博士后的招收、考核参照国家和学校相关博士后管理规定执行。

五、联系方式

请应聘者将个人简历、学习工作经历、参与科研项目、科研成果（代表性论文或专利），以及两位推荐人的联系方式以附件的形式直接发送至柯新利老师：

邮箱：kexl@mail.hazu.edu.cn（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网）

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://rsc.hzau.edu.cn/info/1013/3319.htm

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