根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘工作有关政策规定，中国劳动关系学院（含中国职工电化教育中心、《中国教工》编辑部）现面向社会公开招聘工作人员8名。具体事项公告如下。

一、招聘单位基本情况

中国劳动关系学院是中华全国总工会直属的唯一一所普通高等学校，由中华全国总工会与教育部共建。经过70年的发展，学校已经形成了以普通本科教育为重点、工会干部培训为使命、稳步发展研究生教育、做精做强高等职业教育的办学格局。学校多年坚持弘扬中国特色、劳动特色、工会特色，坚定不移地走“特精尖”内涵式发展道路，已经发展成为劳动关系和工会领域学科门类较为齐全、完整的大学。学校现有北京海淀及河北涿州两个校区，设有15个院（部），开设19个普通本科专业、2个专科专业，招收劳动关系、工会工作、劳动与社会保障、公共安全管理四个方向的公共管理专业学位硕士研究生。

中国职工电化教育中心筹建于1983年，1986年7月正式组建成立，是经中编办批准成立的事业单位。2004年经全总党组、书记处同意，中国劳动关系学院与中国职工电化教育中心实行资产重组。重组后，中国职工电化教育中心作为学院下属的副局级独立法人单位，独立开展业务活动。中心成立多年来，秉承着服务全总、服务全国职工的理念，在职工教育、职工文化传播领域发挥着不可替代的作用。

《中国教工》创刊于1950年，是中华全国总工会主管的国家级、综合类教育期刊。根据全国总工会的统一部署和实际工作需要，2020年开始，《中国教工》由中华全国总工会主管，中国劳动关系学院主办。办刊以来，《中国教工》以高度的使命感与责任感，牢牢把握办刊的政治方向，传播全总声音，反映教科文卫体行业广大职工的呼声，依法依规办刊，发挥了服务工会工作、服务职工群众的重要作用，是工会领域和教科文卫体领域有一定影响力的刊物。

二、应聘人员基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

（三）热爱党的工运事业，工作态度积极，事业心、责任感强，具有良好的协作精神和服务意识。

（四）具备岗位所需的专业或者技能条件。

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（六）具备岗位所需的其他条件。

（七）本次招聘的中国劳动关系学院教师岗位（岗位代码：1201、1202）和《中国教工》编辑部专技岗位（岗位代码：1205至1208）主要用于招聘优秀青年人才。除满足本公告和岗位信息表所须条件外，优秀青年人才原则上应具备下列条件之一：

1.主持过或正在主持国家级项目（社科基金项目、自科基金项目或重大项目子课题等）；

2.参与国家级项目2项（社科基金项目、自科基金项目或重大项目子课题等，排名前3位）；

3.主持过或正在主持省部级项目（教育部人文社科项目，或北京市社科基金项目、自科基金项目）；

4.获得省部级及以上科研或教学成果二等奖及以上奖励（排名前3位）；

5.执笔完成的研究报告等智库成果获得省部级及以上领导批示3篇及以上；

6.近5年来，在本学科领域发表有影响的学术论文，相当于核心期刊3篇及以上（以《中国劳动关系学院期刊分类办法》为准）；

7.其他有影响力的教学、科研等成果。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名。

应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

三、招聘岗位及条件

此次招聘涉及8个岗位、计划招聘8人。其中，有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录（《普通高等学校本科专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》），考生在报名时对专业有任何疑问的，可以直接拨打报名咨询电话进行咨询。

四、招聘程序

（一）报名方式和时间。

应聘人员登录指定系统报名。报名时间自公告之日起至2021年6月23日24:00截止。

（二）资格审查。

资格审查工作由各用人单位负责。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有应聘人员一视同仁。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开考前应当减少该岗位招聘人数以确保达到开考比例，直至取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位应聘人员可改报符合报名条件的其他岗位。减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划将于笔试前在用人单位网站公布。

（三）初试。

中国劳动关系学院教师岗位（岗位代码：1201、1202）采用试讲方式，《中国教工》编辑部专技岗位（岗位代码：1205至1208）参照并依托中国劳动关系学院相应教学学院组织试讲，其他单位岗位采用笔试方式，具体时间地点及相关事宜另行通知。

（四）复试。

根据应聘人员初试成绩从高到低的顺序，按规定比例确定参加复试人选（初试成绩并列的，一并进入复试）。复试人选、复试时间、地点和有关事项将在各用人单位网站公布。如应聘人员放弃复试资格，按初试成绩从高到低的顺序依次递补。

复试前，对应聘人员进行资格复审，根据报名申请与应聘人员本人及其身份证件（身份证、学生证、工作证等）原件，学位、学历证书，应聘岗位要求的其他材料等进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招聘单位有权取消其参加复试的资格。

综合成绩=初试成绩×40%+复试成绩×60%

（五）体检、心理素质测评和考察。

按照应聘人员综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检、心理素质测评人员。其中实际参加复试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，应聘人员复试成绩应当达到其所在复试考官组使用同一复试试题复试的所有人员的平均分，方可确定为体检、心理素质测评人员。

1.体检、心理素质测评。参照公务员录用体检标准及操作手册等组织实施体检。

2.考察。体检合格者，确定为考察对象。考察对象在全国总工会及直属单位有近亲属关系的，需主动报告。按照新时期好干部标准，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。深入考察对象所在学校或者单位，采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察。

体检或者考察不合格的，根据考试综合成绩从高到低的顺序依次递补（综合成绩未达到本岗位全部考试平均分的，不能列为递补对象）。

（六）公示。

经体检、心理素质测评和考察合格者，确定为拟聘用人员，并在人力资源社会保障部“中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台”和全国总工会网站进行公示。公示期为7个工作日。

（七）聘用。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案审核同意后，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。工资和津贴补贴按照国家有关事业单位的政策标准确定。

中国劳动关系学院教师岗位（岗位代码：1201、1202）和《中国教工》编辑部专技岗位（岗位代码：1205至1208）被聘用人员，根据中国劳动关系学院人才引进相关办法，符合学院优秀人才条件并最终聘用，入职后通过评审公示的，除享受国家和上级单位规定的事业单位人员的基本待遇外，按照相应人才类型兑现引进人才待遇。

五、其他注意事项

（一）本次公开招聘将通过电话、电子邮箱通知入围初试人员。报名人员要在报名时注明常用手机号码、电子邮箱等信息，且在招聘期间确保畅通，因电话、电子邮箱通讯不畅造成无法联系到本人的，责任自负。未进入下一环节的考生，将不再电话告知。

（二）每位报名人员只能申报一个岗位，申报岗位时需仔细阅读申报岗位的招聘要求，所学专业必须与招聘要求一致。

（三）应聘者应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实影响资格审查结果。资格审查贯穿招聘工作全程，在任何环节发现应聘者违反招聘规定，存在提供信息不实、证件造假、作弊等行为的，一经查实严肃处理，取消考试及聘用资格，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

（四）整个招聘流程中的各类考试、测评等不指定教材、参考资料，不组织相关培训、辅导，请广大考生勿信社会机构宣传，以避免个人损失。

监督举报电话：010-68592023。

本招聘公告由中华全国总工会组织部负责解释。