一、学校简介

北京邮电大学是教育部直属、工业和信息化部共建、首批进行“211工程”建设的全国重点大学，是“985优势学科创新平台”项目重点建设高校，是一所以信息科技为特色、工学门类为主体、工管文理协调发展的多科性、研究型大学，是我国信息科技人才的重要培养基地。

自1955年建校以来，经过60多年的建设与发展，目前我校学科专业已经涵盖理学、工学、文学、法学、经济学、管理学、教育学、艺术学等8个学科门类，涉及22个一级学科。2016年，学校信息与通信工程、计算机科学与技术以及电子科学与技术三个一级学科在教育部第四轮学科评估中被评为A类学科，其中信息与通信工程取得了A+的优异成绩。2017年，学校两个学科群进入一流学科建设行列，其中，“信息网络科学与技术学科群”包括信息与通信工程、电子科学与技术两个一级学科国家重点学科，“计算机科学与网络安全学科群”包括计算机科学与技术、网络空间安全两个一级学科。2019年，“信息材料科学与工程”和“网络空间治理”两个交叉学科入选北京高校“高精尖”学科建设名单，涉及电子科学与技术、光学工程、信息与通信工程、材料科学与工程、物理学、网络空间安全、计算机科学与技术、系统科学、管理科学与工程、法学等多个一级学科。

学校积极推进“人才工程”。目前，我校拥有着一支以中国科学院院士、中国工程院院士、外籍院士、973项目首席科学家、国家自然科学基金委创新研究群体、“万人计划”、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家级突出贡献专家、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家级教学名师等为骨干的实力雄厚的师资队伍。

学校现有网络与交换技术、信息光子学与光通信2个国家重点实验室；灾备技术、移动互联网安全技术、信息内容安全技术、工业控制系统安全技术、电子政务云计算应用技术等5个国家工程实验室；教育部重点实验室2个、教育部工程研究中心2个、北京实验室1个、各类部级研究基地9个。

二、招聘类型

我校引进人才分为杰出人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才四个层次。另外，部分学院招聘教学科研岗位普通序列专任教师。

（一）杰出人才，一般为中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家科学院或工程院院士、“诺贝尔奖”或“图灵奖”等国际权威奖项获得者等，年龄一般在65岁以下。

（二）领军人才，一般在海内外知名高校、科研院所、国际知名企业受聘正教授或担任相当职务，从事自然科学、工程技术、经济金融、管理、人文等领域的研究工作，具备世界一流的研究水平。具有扎实学识，胜任本科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。年龄一般在55岁以下。

（三）拔尖人才，一般为我校学科建设急需，并在相应领域有较高造诣的专家。胜任本科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力。年龄一般在45岁以下（人文社科领域人才年龄可放宽至50岁）。

（四）优秀人才，在相应学科领域有较强学术影响力和较大发展潜力的中青年人才，按照学术水平分为A类、B类和C类。入选A类岗位，要求具备冲击领军人才层次的实力，年龄一般在40岁以下（人文社科领域人才年龄可放宽至45岁）；入选B类岗位，要求具备冲击拔尖人才层次的实力，年龄一般在35岁以下（人文社科领域人才年龄可放宽至40岁）；C类岗位，主要针对国内外著名高校毕业的优秀应届博士（博士后），要求具备冲击各人才层次的潜力，年龄一般在30岁以下（人文社科领域人才年龄可放宽至32岁）。

（五）青年骨干教师。主要面向人文学院、马克思主义学院、数字媒体与设计艺术学院、网络教育学院、体育部等部分学院招聘优秀青年骨干教师，相关标准请咨询对应学院联系人。

三、相关待遇及支持条件

学校对于通过人才引进入校工作的教师实行年薪制，各层次人才的基础年薪对应于完成基本岗位任务，在完成基本岗位职责基础上，学校鼓励引进人才围绕“双一流”建设做出更多贡献，根据工作绩效可获得相应绩效年薪。针对青年骨干教师，学校按照聘任岗位级别提供有竞争力的薪酬待遇。

（一）杰出人才

年薪不低于120万元，其他待遇学校将根据国家相关政策和实际情况一事一议，在住房、工作团队、科研用房等方面全力支持。

（二）领军人才

1.聘为教授，直接认定博士生导师。

2.薪酬：享受基础年薪约62万元+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约9万元/年+学科建设奖励、高水平成果奖励、弹性绩效奖励+年终绩效奖励，上不封顶。

3.居住条件：提供最高300万元安家费；或提供最高150万元安家费+高层次人才房优惠购买资格（含国家配套）。

4.工作条件：为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台，根据工作需要解决科研用房及配套设施，配备科研助手。

5.科研启动费：人文社科类提供50—100万元，自然科学类提供150万元-800万元科研启动经费（含国家配套）。

（三）拔尖人才

1.聘为教授，直接认定博士生导师。

2.薪酬：享受基础年薪约42万元+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约8万元/年+学科建设奖励、高水平成果奖励、弹性绩效奖励+年终绩效奖励，上不封顶。

3.居住条件：提供最高200万元安家费；或提供最高90万元安家费+高层次人才房优惠购买资格（含国家配套）。

4.工作条件：为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台，根据工作需要解决科研用房及配套设施。

5.科研启动费：人文社科类提供30—80万元，自然科学类提供100万元-600万元科研启动经费（含国家配套）。

（四）优秀人才

优秀人才根据申请人的学术水平分为A类、B类和C类，待遇及支持条件分别如下：

1.A类：

（1）岗位：特聘研究员，博士生导师。

（2）薪酬：享受基础年薪约30万元+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约8万元/年+学科建设奖励、高水平成果奖励、弹性绩效奖励+年终绩效奖励，上不封顶。

（3）居住条件：提供最高约7万元/年租房补贴，或视情况安排周转房或提供免费公租房供居住。

（4）工作条件：为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台，根据工作需要解决科研用房及配套设施。

（5）科研启动费：人文社科类提供20—40万元，自然科学类提供50—100万元；可同时申请校内新进教师人才项目经费支持，最高15万元。

2.B类

（1）岗位：特聘副研究员，博士生导师。

（2）薪酬：享受基础年薪约25万元+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约7万元/年+学科建设奖励、高水平成果奖励、弹性绩效奖励+年终绩效奖励，上不封顶。

（3）居住条件：提供最高约6万元/年租房补贴，或视情况安排周转房或提供免费公租房供居住。

（4）工作条件：为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台，根据工作需要解决科研用房及配套设施。

（5）科研启动费：人文社科类提供10—30万元，自然科学类提供40—60万元；可同时申请校内新进教师人才项目经费支持，最高15万元。

3.C类

（1）岗位：助理教授。

（2）薪酬：享受基础年薪约20万元+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约6万元/年+学科建设奖励、高水平成果奖励、弹性绩效奖励+年终绩效奖励，上不封顶。

（3）居住条件：提供最高约4万元/年租房补贴，或视情况安排周转房。

（4）工作条件：为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台。

（5）科研启动费：人文社科类提供5—10万元，自然科学类提供10—20万元；可同时申请校内新进教师人才项目经费支持，最高15万元。

另外，学校根据国家相关政策和人才的实际情况，协助解决人才及配偶、子女的进京户口问题，优先推荐子女入读我校附属学校。

四、联系方式

有意者可通过电子邮件（标注来自于高校人才网）、电话等方式与相关学院（见附表）及北京邮电大学人才办联系并递交应聘材料。应聘材料一般包括岗位申请表（见附件）、个人详细简历及其他能体现个人学术成果的材料。

北京邮电大学

2021年4月13日

附表:

1.招聘需求及联系方式(附后)

2.北京邮电大学岗位申请表