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暨南大学病原微生物研究院陈绪林课题组，面向海内外公开招聘高层次人才1名、博士后3名，科研助理1名。主要从事抗病毒药物研究，特别是流感病毒、冠状病毒等呼吸道病毒的抗病毒药物和抗炎症药物的研究和开发。

一、用人单位简介

暨南大学是国家“211工程”重点建设大学、国家“985”优势学科平台重点建设大学，国家“双一流”建设高校，广东省高水平大学重点建设高校。学校的生物学与生物化学、工程学、化学、临床医学、药理与毒理学、材料科学、农业科学、环境/生态学8个学科进入ESI世界排名前1%。

暨南大学病原微生物研究院成立于2016年12月，原病毒学国家重点实验室主任、长江学者特聘教授﹑973项目首席科学家吴建国教授担任院长。研究院以人类重要病毒为研究对象，开展病毒感染的致病机理研究，发展病毒病的诊断、预防、治疗和控制的新技术与产品。研究院设立了四个研究方向：1.病毒遗传变异与流行病学，2.病毒基因组学与复制机制，3.病毒感染与致病机理，4.病毒防治技术与疫苗药物研发。

在广东省高水平大学建设政策的支持下，在“广州市病毒生物学重点实验室”建设基础上，研究院2019年获批成“广东省病毒学重点实验室”。研究院加强人才引进力度，引进了一批高层次人才。目前研究院正处于快速发展时期，欢迎各类人才加盟。

二、课题组简介

陈绪林研究员：暨南大学引进高层次人才、2005年中科院“百人计划”入选者、美国福克斯蔡斯癌症研究中心助理研究员、美国宾夕法尼亚大学博士后、中科院微生物所博士。主要研究方向是抗病毒药物研究，重点研究呼吸道病毒复制诱导炎症因子风暴的致病机制，以及针对呼吸道病毒的抗病毒治疗及抗炎症治疗的研究。目前在流感病毒的抗病毒和抗炎症药物及靶点研究方面取得了重要进展。在《Antiviral Res》《Plos Pathogens》《Front Immunol》《J Nat Prod》《Front Microbiol》《Retrovirology》《Hum Mol Genet》《Hum Mutat》《J Biol Chem》等国际刊物上发表50多篇研究论文，引用超过1600次，单篇引用超过200次的论文1篇，超过100次的1篇。担任《Frontiers in Immunology》Associate Editor。

三、招聘高层次人才1名

学历要求：博士

年龄要求：不超过35周岁

专业要求：具有生物学、医学等相关专业研究经历。在职期间主要从事病毒学或免疫学等前沿研究；具有独立开展科研工作的能力；有海外研究经历者优先。根据个人资历，可以同时直接聘为副教授等职位。

论文要求：近五年以第一/通讯作者身份在中国科学院JCR-Ⅱ区及以上期刊上发表2篇论文以上，或单篇近五年被他人引用30次以上。

英语要求：具有较好的英文交流和写作能力。

四、招聘博士后3名

1.生物学/医学学科病毒相关研究博士学位；

2.以第一作者在相关领域中科院II区以上发表过SCI论文；

3.具有良好的沟通能力，团队协作精神，独立开展科研工作的能力；

4.具有较好的英文交流和写作能力；

五、招聘科研助理1名

1)硕士及以上学历；

2)勤奋踏实，具备一定的独立开展科研工作能力；

3)具有良好的沟通能力、团队协作精神；

4)具有一定的英语交流和写作能力；

5)具有熟练的病毒学、分子生物学、动物学实验技术者可优先考虑；有第一作者SCI论文发表经历者优先考虑。

六、工作待遇

1.高层次人才和博士后：提供具有竞争力的待遇(25-40万)，以及科研奖励，租房补贴，五险一金等，子女可报读暨南大学附属幼儿园、附属小学。

2.博士后：

1）在站期间可申报副高、正高职称，指标单列。

2）在站期间申报国家和广东省的各类博士后人才项目和研究项目，获得项目资助的，就高享受相关待遇。

3）博士后获批国家或广东省高层次人才资助项目，额外奖励博士后10万元。

4）科研成果奖励：博士后在站期间获得高水平科研成果（论文或基金），符合奖励条件的，每项奖励5万元。

5）国际交流资助：博士后根据科研实际需要，可申请带薪出国（境）访学，或参加国际学术会议（额外专项会议经费支持）。

6）有重要科研成果的博士后，优先留校任教。

3.科研助理

1）可签订长期合同，按照学校有关管理规定执行，学校发放薪酬（10-14万）。

2）课题组根据表现给予额外奖励。

3）表现优秀者，可直接推荐免试攻读暨南大学博士学位。

七、联系方式

请符合条件者将个人详细简历（个人近照）、学历学位证书、身份证、发表论文及其他相关个人证明材料电子版发送至电子邮箱：xulinchen027@jnu.edu.cn，邮件主题：“姓名+应聘岗位+高校人才网”。符合要求者，安排面试,应聘材料将严格保密。如果对岗位要求及待遇等不清楚的也欢迎通过电子邮件咨询。欢迎加盟陈绪林课题组！

本招聘自通知发布之日起，至招聘到合适人才为止。