高校人才网—国内访问量、信息量领先的高层次人才需求信息平台。
当前位置:高校人才网>高校招聘>高校教师>

广东技术师范大学2020年1月招聘1名美术学院专任教师(人事代理)启事

因学校内涵建设发展需要,进一步提升我校师资队伍建设水平,拟向社会招聘美术学院专任教师(人事代理)1人,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位

(一)美术学院专任教师,具体条件详见附件1

二、招聘对象

招聘对象为全日制普通高等院校2019年毕业生(含暂缓就业毕业生)和社会上具有国家承认学历的人员。包括港澳学习、国外留学归国人员和其他符合应聘条件人员。

三、招聘基本条件

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律。

(二)热爱教育事业,具有良好的品行和职业道德,具有高度的责任感和奉献精神。

(三)身体健康,符合工作岗位要求,符合国家相关计划生育政策规定。

(四)具备应聘岗位所需其他条件,详见附件1

有下列情况之一者,不得报考:

1.有不良诚信和品行记录的。

2.受行政处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的。

3.曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定,从该处理决定作出之日起未满5年的。

4.近两年内,在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。

5.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的,或者刑事处罚期限未满的人员。

6.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。

四、薪酬待遇

美术学院专任教师为人事代理聘用人员(非事业编制),与学校签订劳动合同,享受学校规定的薪酬待遇。

五、报名

(一)报名截止时间

202031

(二)报名方式

1.采用电子邮件报名加邮寄纸质版应聘材料方式,不设现场报名。应聘人员填写《广东技术师范大学人事代理聘用人员信息表》(附件2),并将信息表电子版发至电子邮箱gszpw@gpnu.edu.cn务必按如下格式规范填写邮件主题:姓名+应聘部门+岗位代码+联系电话+毕业院校+所学专业+高校人才网。

2.因寒假原因,应聘人员须在2020221至报名截止日前采用邮政特快专递EMS寄达广东技术师范大学美术学院,需按照信息表填写的内容提供应聘材料,主要包括:

1)《广东技术师范大学人事代理聘用人员信息表》(一式两份);

2)个人专业作品集纸质版(不少于10件作品);

3)个人简历;

4)身份证、学历学位证书(从最初学历起提供)、职称证书、职业资格证书、工作(实践)经历证明(含劳动合同和社保缴费证明)、获奖证明、外语水平等级证书、成绩单、毕业生就业推荐表、暂缓就业协议书及招聘要求的其他证明材料复印件。

应聘人员务必提供个人专业作品集纸质版(不少于10件作品),凡未按要求提供的视为报名不成功。

邮寄地址:广东省广州市天河区中山大道西293号广东技术师范大学美术学院

联系人:黄老师、左老师

联系电话:020-3825671318576719760

(三)注意事项

1.应聘人员在招聘启事规定的时间内登陆广东技术师范大学人事处网页(http://rsc.gpnu.edu.cn/),详细了解招聘岗位及有关条件,每人限报一个岗位。

2.报名者要保证所填报资料的真实性,如因个人填报信息失实,或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的,由报名者本人负责。报名时与考试时使用的照片应保持一致。

3.报考人员须于报名截止时间前取得相应的毕业证书、学位证书,港澳学习、国外留学归国人员须于报名截止时间前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书以及有关证明材料。

4.落实回避规定要求,应聘人员与学校领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。应聘人员与学校用人单位负责人有上述亲属关系的,一般不得应聘与其有直接上下级领导关系的岗位。

(四)报名资格审查

报名工作结束后,学校按照招聘岗位条件对报名者进行资格审查,资格审查通过人员列入专业素质评估。

(五)专业素质评估

美术学院成立专业素质评估小组负责评估工作,主要对应聘人员提交的个人专业作品集进行评价。专业素质评估成绩按100分计算,成绩计算到小数点后2位,80分为合格分数线。如同一岗位考生的专业素质评估成绩相同的,视为并列名次。在成绩合格者中,各岗位按招聘人数1:5的比例从高分到低分确定列入岗位技能测试人员。如果入围人数达不到1:5的,按照实际符合岗位技能测试条件的人数进行。专业素质评估成绩不计入考生考试总成绩。

专业素质评估成绩和列入岗位技能测试人员名单将于专业素质评估工作结束后在广东技术师范大学人事处网页公布。请应聘人员届时登录查看,不再另行通知。

六、考试

考试分为岗位测试和综合面试两个阶段:

第一阶段:岗位测试

美术学院成立岗位测试小组负责测试评审工作,具体安排由美术学院通知列入岗位测试人员。主要考查应聘者的师德师风、专业素质、岗位技能、教学能力、个人综合素质等。岗位测试包括岗位技能测试和学院面试两个环节。

(一)岗位技能测试

岗位技能测试成绩按100分计算,成绩计算到小数点后2位,80分为合格分数线。岗位技能测试成绩在考生测试完毕后公布。如同一岗位考生的岗位技能测试成绩相同的,视为并列名次。在成绩合格者中,各岗位按招聘人数1:3的比例从高分到低分确定列入学院面试人员。如果入围人数达不到1:3的,按照实际符合学院面试条件的人数进行。

(二)学院面试

学院面试成绩按100分计算,成绩计算到小数点后2位,80分为合格分数线,学院面试成绩在考生面试完毕后公布。

岗位测试成绩的计算方法如下:

岗位测试成绩=岗位技能测试成绩*50%+学院面试成绩*50%。

岗位测试成绩按100分计算,成绩计算到小数点后2位。岗位测试成绩在学院面试完毕后当场公布。如同一岗位考生的岗位测试成绩相同的,视为并列名次。在成绩合格者中,各岗位按招聘人数1:2的比例从高分到低分确定列入综合面试人员。如果入围人数达不到1:2的,按照实际符合综合面试条件的人数进行。

第二阶段:综合面试

学校成立综合面试评审小组负责面试评审工作。综合面试采取现场问答的方式进行,综合面试的具体安排由学校另行通知列入综合面试人员。综合面试成绩按100分计算,成绩计算到小数点后2位,80分为合格分数线,综合面试成绩不合格者不予聘用。综合面试成绩在考生面试完毕后公布。

考试总成绩的计算方法如下:

考试总成绩=岗位测试成绩*50%+综合面试成绩*50%。

考试总成绩按100分计算,成绩计算到小数点后2位。考试总成绩在综合面试完毕后当场公布。如同一岗位考生的考试总成绩相同的,则按照岗位测试成绩高低顺序确定名次;如岗位测试成绩仍然相同的,则按综合面试主评委给分高低顺序确定名次。

七、体检

根据考试总成绩从高分到低分的排序,每个招聘岗位按11比例确定体检人员。体检项目和标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发[2010]382号)规定执行。

八、确定聘用人选

体检合格者,经考察合格后提交校长办公会议讨论确定拟聘人选。拟聘人员名单在广东技术师范大学人事处网页公示,公示时间为5个工作日。经公示无异议的,按照有关规定办理相关手续。拟聘人员原则上须在公示期满后30个工作日内提交齐备入职材料,未按规定提交齐备入职材料者视为自动放弃。

九、有关问题的说明

(一)应聘人员报名时提供的有关材料必须真实、准确,且与在《广东技术师范大学人事代理聘用人员信息表》中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假,一经查实,一律取消考试资格和成绩,已签订的劳动合同无效。

(二)关于递补的说明

如因体检不合格、考察不合格、校长办公会议审议未通过、公示结果影响、个人放弃聘用或其他原因出现招聘岗位空缺的,视具体情况确定是否递补。如决定递补,则在同岗位符合条件的候选人中,按考试总成绩由高分到低分进行等额递补,并按规定对递补者进行体检、考察、校长办公会议审议、公示。经公示无异议的,按照有关规定办理相关手续。

十、联系方式

咨询电话:020-38256619(广东技术师范大学人事处)

监督投诉电话:020-38256612(广东技术师范大学纪委监察处)

附件:1.广东技术师范大学招聘美术学院专任教师岗位表

2.广东技术师范大学人事代理聘用人员信息表

3.专业参考目录

广东技术师范大学

2020111

附件【附件1:广东技术师范大学招聘美术学院专任教师岗位表.docx

附件【附件2:广东技术师范大学人事代理应聘人员信息表.xls

附件【附件3:专业参考目录.xls

来源:

http://rsc.gpnu.edu.cn/info/1044/2862.htm

 

 

查看次数:

更多资讯!欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信(微信号:Gaoxiaojob)。

重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
推荐信息
热点信息