人才类型

科研业务条件

科研启动经费

安家费

薪水

杰出人才

按照“一事一议、一人一策”的原则确定引进待遇。

“一事一议、一人一策”

“一事一议、一人一策”

“一事一议、一人一策”

科研领军一层次人才

科研领军二层次人

科研拔尖一层次人才

科研拔尖二层次人才

海外著名学术机构助理教授

学

术

骨

干

具有博士学位的教授第一层次

年龄一般不超过45周岁，同时科研业绩成果满足以下三项条件之二：

（1）以第一获奖人获得省部级科研一等奖及以上奖励；

（2）主持1项国家级重点项目；

（3）以第一作者或通讯作者发表二区以上论文10篇以上，其中一区论文不少于3篇。

80-120万元

60-80万元

年薪40万元+学校高端奖励

具有博士学位的教授第二层次

年龄一般不超过45周岁，近五年科研业绩成果满足以下三项条件之二：

（1）以第一获奖人获得省部级科研二等奖及以上奖励；

（2）主持1项国家级课题；

（3）以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文5篇以上，其中二区以上论文不少于2篇。

30-50万元

30万元

河北省工资待遇+2-5年住房补贴+学校高端奖励

具有博士学位的副教授第一层次

年龄一般不超过40周岁，近五年科研业绩成果满足以下三项条件之二：

（1）以第一获奖人获得省部级科研二等奖及以上奖励；

（2）主持1项国家级课题；

（3）以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文5篇以上，其中一区论文不少于3篇。

50-70万元

40-60万元

年薪25-30万元+学校高端奖励

具有博士学位的副教授第二层次

年龄一般不超过40周岁，近五年科研业绩成果满足以下三项条件之二：

（1）以第一获奖人获得省部级科研三等奖及以上奖励；

（2）主持1项国家级课题；

（3）以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文5篇以上，其中二区以上论文不少于3篇。

30-50万元

35万元

河北省工资待遇+2-5年住房补贴+学校高端奖励

具有博士学位的副教授第三层次

年龄一般不超过40周岁，近五年科研业绩成果满足以下三项条件之一：

（1）以第一获奖人获得省部级科研三等奖及以上奖励；

（2）主持1项国家级课题；

（3）以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文4篇以上，其中二区以上论文不少于1篇。

10-20万元

25万元

河北省工资待遇+2-5年住房补贴+学校高端奖励

海内外优秀博士后

海内外优秀博士后

达到优秀博士C类及以上引进条件

5-120万元

20-80万元

达到A类引进条件以上享受年薪20-30万元+学校高端奖励

海内外优秀青年博士

A类

（1）一般年龄不超过32周岁；

（2）近五年以第一作者或通讯作者发表一区论文3篇以上。

50-120万元

50-80万元

年薪20-25万+学校高端奖励

B类

（1）一般年龄不超过35周岁；

（2）近五年以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文5篇以上，其中二区以上论文不少于2篇或一区论文不少于1篇。

10-20万元

30万元

河北省工资待遇+2-5年住房补贴+学校高端奖励

C类

（1）一般年龄不超过35周岁；

（2）近五年以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文4篇以上，其中二区以上论文不少于1篇。

5-10万元

20万元

河北省工资待遇+2-5年住房补贴+学校高端奖励

D类

（1）一般年龄不超过35周岁；

（2）近五年以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文3篇以上，其中强特学科二区以上论文不少于2篇或一区论文不少于1篇、博士点所在学科和省级重点学科二区以上论文不少于1篇。

5万元

10万元

E类

一般年龄不超过35周岁，未达到我校相应学科引进条件，但学科建设急需的优秀博士。

2万元