深圳大学生命科学学院--广东省植物表观遗传学重点实验室--广东省重要经济作物改良创新团队刘琳课题组、于宇课题组公开招收博士后和专职研究人员，诚挚邀请海内外优秀人才到我校从事研究工作！

一、团队研究方向

（1）研究小RNA及其靶基因对水稻、玉米生长发育和抗逆性状形成的调控机制；

（2）利用小RNA技术以及基因编辑技术（CRISPR/Cas9技术）改良水稻、玉米关键农艺性状；

（3）大规模数据处理及其生物信息学分析。

二、导师简介

导师1：刘琳，副研究员，2012年获新疆大学与美国加州大学河滨分校联合培养博士学位。 2012-2015年在美国加州大学河滨分校植物学与植物科学系从事博士后研究。主要研究植物小RNA的生物合成、降解及作用方式，尤其关注小RNA对水稻、玉米等农作物生长发育、胁迫响应的分子调控机制和农艺性状改良研究。承担国家自然科学基金、国家重点研发计划、广东省重要经济作物性状改良创新子项目等多项课题。在Nature Plants、Nuclei Acids Research、Molecular Plant、Plant Physiology等国际著名期刊发表多篇高水平SCI论文，是Plant Physiology、National Science Review等期刊的审稿人。是广东省优粤人才、深圳市孔雀计划海外高层次人才、深圳市高层次后备人才。担任广东省植物生理学会理事。

导师2：于宇，副研究员，2009年获深圳大学学士学位，2012年获深圳大学植物学硕士学位，2017年获美国加州大学河滨分校植物生物学博士学位。2017-2018年于美国加州大学河滨分校植物学与植物科学系从事博士后研究，2018年进入深圳大学生命与海洋科学学院工作。主要研究方向包括植物小RNA的生物合成、降解及作用方式的分子机制，小RNA对植物生长发育和非胁迫应答等过程的调控机理，以及植物体内RNA的修饰。目前已在Cell、eLife、PLoS Biology、New Phytologist等著名期刊发表多篇SCI论文，主持国家自然科学基金等项目。

三、岗位及工作内容

岗位1：博士后

参与"重要经济作物改良创新团队"项目的研究工作，主要内容包括：

（1）研究小RNA代谢相关基因的功能及其对玉米、水稻发育、抗逆性状的调控机制；

（2）研究小RNA及其靶基因对作物（水稻、玉米）生长发育和抗逆等性状的调控机制，利用基因编辑技术改良作物性状；

（3）大规模数据处理及其生物信息学分析（转录组分析、小RNA文库分析等）。

应聘条件：

（1）近年内已获得博士学位，能独立开展科研工作；

（2）具备较好英文基础，能独立撰写科研论文；

（2）具有较强分子生物学、细胞生物学、遗传学等基础的优先；

（3）事业心强，有团队精神。

岗位2：项目专职研究人员

参与"重要经济作物改良创新团队"项目的研究工作，主要内容包括：

（1）参与实验室课题研究，辅助博士后实验或独立开展课题研究；

（2）利用小RNA技术以及基因编辑技术（CRISPR/Cas9技术）改良作物性状，并参与作物的田间管理。

应聘条件：

（1）具备基本的生物学知识和技术；

（2）吃苦耐劳，踏实肯干；

（3）熟悉水稻、玉米转化或田间管理者优先考虑。

岗位3：辅助管理人员

负责课题组日常事务及管理工作。

（1）负责课题组实验室管理，人事管理；

（2）参与策划组织课题组各项活动及宣传工作；

（3）参与课题组采购管理工作；

（4）发票报账、财务管理。

应聘条件：

（1）具备基本的生物学知识和技术，有植物学及分子生物学背景者优先考虑；

（2）具有本科以上文凭；

（3）吃苦耐劳，踏实肯干，有较强的组织协调能力和团队精神。

四、聘期待遇

岗位1：

参照《深圳大学博士后培养工作管理办法》规定，博士后年薪31万以上，具体见下：

（1）按深圳市政府对博士后资助规定，给予两期补助，每期18万元（免税，办理入站手续后发放18万，通过中期考核后发放18万）；

（2）深圳大学提供每月7000元生活津贴，按月发放；

（3）每月发放2240元房补，发放24个月；

（4）每月350元误餐补贴，每年发放10个月；

（5）合作导师每月发放科研津贴2000元；

（6）住房公积金及各类保险；

（7）符合《深圳大学博士后入站奖励计划》（见附件）的博士后，每月多发放2000元补贴，共两年；

（8）博士后在站期间完成基础科研量以外部分深大给予相应的奖励，在站期间发表文章课题组给予丰厚的绩效奖励；

（9）按深圳市政府有关规定，对出站后留深工作者给予30万元科研启动经费。出站博士后认定为深圳市后备级人才或孔雀计划人才的可以获得160万购房补贴（参照深圳市人社局认定标准）；

（10）博士后人员进站，可自愿选择落户深圳市。选择落户深圳市的，其配偶及未成年子女可办理随迁入户。博士后子女入托、入学等按深圳市相关条例执行；

（11）可在聘期内以项目负责人身份申请国家自然科学基金、中国博士科学基金、深圳市基础研究项目等各级科研基金课题。

岗位2、3：

（1）享受深圳大学研究助理待遇，享受深圳大学相关医保、社保及公积金。工资由深圳大学人力资源部按月发放,五险一金及税后约4500-7000，具体工资待遇根据学历、研究经历等确定，具体金额面谈。根据表现，年终考核优秀发放绩效奖励12,000元；

（2）签署聘期1-2年合同，聘期结束后视工作表现考虑续聘；

（3）表现优异者可优先考虑接收攻读博士学位或硕士学位，或入站博士后。

五、应聘者请提供以下材料

（1）个人简历；

（2）学位/学历证明复印件；

（3）已发表文章（岗位1需要）；

（4）导师推荐信或导师联系信息（岗位1需要）。

六、应聘程序

（1）先将上述材料发给拟申请的导师：

导师1：刘琳linliu@szu.edu.cn

导师2：于宇yuy@szu.edu.cn

（2）经过初筛后需进行远程电话面试或来校面试。在面试期间，应聘人员可参观实验室、了解课题组的科研情况。

（3）在面试结束后通知是否同意聘用。招聘方会对申请人递交的应聘材料予以保密。

七、联系人

刘琳老师，邮箱地址：linliu@szu.edu.cn

于宇老师，邮箱地址：yuy@szu.edu.cn

地址：广东省深圳市南山区学苑大道1066号深圳大学西丽校区

附件：

深圳大学博士后入站奖励计划

为提高我校博士后培养质量，吸引更多优秀的博士毕业生来校做博士后，建立优秀博士后培养计划。

1、基本条件：进站时为33周岁以下，获得博士学位在1年以内（以博士后到校报到时间为限）。

2、入选资格，以下二项符合其中一项：

（1）泰晤士高等教育世界大学前200名高校（包括国内）应届或一年内毕业的博士。

（2）自然科学类博士在博士期间发表3篇JCR二区以上学术论文、人文社科类博士在博士期间在权威期刊（《深圳大学人文社会科学顶级、权威学术期刊目录（2013版）》）发表过3篇以上学术论文的。

3、奖励金额：对于符合上述要求的博士后，给予额外的奖励性待遇每月2000元，共发放两年。

注：此项奖励与博士后创新人才支持计划或"珠江人才计划"海外青年人才引进计划（博士后资助项目）不重复享受。