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温州医科大学护理学院2019年博士招聘计划

一、学校简介

温州医科大学是浙江省省属普通高等学校、浙江省重点建设高校。2015年成为浙江省人民政府、国家卫生计生委和教育部共建高校,2017年成为浙江省重点建设高校。

温州医科大学于1998年开始招收全日制护理学专科学生,2001年成立护理学院,同年开始招收护理本科学生。学院目前已形成专科-本科-硕士多层次人才培养体系,现有在校学生2033名,是浙江省集临床、教学、科研和管理为一体的护理学人才培养的主要基地。护理学是一级学科硕士点,浙江省一流学科(B类)、浙江省高校重点学科、浙江省“十二五”、“十三五”优势专业、浙江省重点专业、温州市高校重点专业。

二、护理学院2019年引进计划

学院、部门

学科、专业或研究方向

人数

学院联系方式

联系人

联系电话

邮箱

护理学院

护理、临床医学、药学、医学技术、卫生管理等医药卫生类专业、助产、妇产及相关专

6

老师

温老师

0577-86699063

wmuhlxy@163.com

三、应聘程序

应聘人员可通过电子邮件提交应聘材料。如通过电子邮件求职,请下载并填写报名表(见附件),同时投递至学校招聘专用邮箱:rscrck@wmu.edu.cn及学院联系人邮箱:wmuhlxy@163.com,邮件主题注明:姓名+应聘护理学院+高校人才网,应职材料以附件形式发送。学校在限定时日内及时予以回复,并联系洽谈。

四、全职引进人才相关待遇

人才层次

薪酬

(万元/年)

科研启动经费(万元)

安家费

(万元)

人才房或购房补贴

医、理、工科

人文社科

优秀博士(后)

中级工资、五年内享受副高津贴

5-8

3-4

5(海外引进人才10

提供90㎡左右人才房购房指标或购房补贴40万元(海外引进人才50万元)

注:1、年薪是指全年税前收入(含五险一金),在校期间科研奖励按照学校政策另发;购房补贴按学校政策分批发放。

2、学校协助解决好引进人才落户、子女入学等事宜;帮助学科领军人才、学科带头人安排配偶的工作岗位。

3、未尽事宜详见《温州医科大学人才引进实施办法》及相关文件。

五、学校相关科研奖励政策(以自然科学类为例)

科研成果奖(万元)

学术论文奖(万元)

科研奖(万元)

1.国家科学技术奖

重大贡献奖:500;一等奖:200;二等奖100

2.教育部高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)

一等奖:50;二等奖:20;三等奖:10

3.省科学技术奖

重大贡献奖:100;一等奖:50;二等奖:20;三等奖:10

4.中华医学科技奖

一等奖:50;二等奖:20;三等奖:10

1.Cell,Nature,Science,

New England Journal of Medicine100

2.其他SCI论文

一区:10+IF*0.5

二区:6+IF*0.3

1.国家科技重大专项等:100

2.国家科技重大专项(课题)等:50

3.国自然面上项目等:25

4.国自然青年科学基金项目等:15

注:上述奖励指的是人才引进后在我校工作期间所取得的业绩奖励,未尽事宜详见《温州医科大学科研业绩奖励办法》

六、联系方式

(一)学院联系方式

联系人:梁老师、温老师

联系电话:0577-86699063

邮箱:wmuhlxy@163.com

(二)学校人事处联系方式

联系人:高老师、黄老师

电话:0577-86689737(兼传真)

Emailrscrck@wmu.edu.cn

地址:浙江省温州茶山高教园区温州医科大学人事处

邮编:325035

网址:www.wmu.edu.cn

附件:温州医科大学人才应聘报名表

 

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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