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河南城建学院2019年人事代理公开招聘66名硕士工作方案

根据《河南城建学院2019年人才招聘工作安排意见》《河南城建学院人事代理人员管理办法》(校政人[2016]82号)、《河南城建学院人事代理人员管理补充规定》(校政[2018]126号)等文件规定,参照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号),我校2019年拟面向社会以人事代理方式招聘硕士工作人员66名,其中教学科研岗35名、学生管理岗20名、实验教学岗4名、教辅专技岗7名。结合我校实际,制定本招聘工作方案。

一、组织领导

学校成立人才招聘工作领导小组;领导小组下设办公室,办公室设在人事处,具体负责招聘的组织、协调工作。

二、招聘对象、招聘岗位及招聘人数

招聘对象为2019710日前普通高等教育硕士研究生毕业并获硕士学位的人员;招聘岗位及招聘人数详见附件《河南城建学院2019年人事代理公开招聘硕士计划表》。

三、招聘条件、招聘要求

(一)所有招聘岗位应聘人员必须具备的基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具有良好的品行;

3、具有正常履行岗位职责的身体条件;

4、具备履行相应岗位职责的知识、技能和资质。

(二)不同招聘岗位应聘人员所需具备的其它条件

1、教学科研岗

普通高等教育硕士研究生毕业并获得硕士学位,第一学历为全日制普通高等教育本科并获得学士学位;所学专业(学科)与岗位要求相符,本、硕专业(学科)一致或相近;年龄在32周岁以下(198711日后出生);马克思主义学院教学科研岗应聘人员须为中共党员。

2、学生管理岗

普通高等教育硕士研究生毕业并获得硕士学位,第一学历为全日制普通高等教育本科并获得学士学位;中共党员;年龄在32周岁以下(198711日后出生)。

3、实验教学岗

普通高等教育研究生毕业并获得硕士学位,第一学历原则为全日制普通高等教育本科;所学专业(学科)与岗位要求相符,本、硕专业(学科)一致或相近;年龄在32周岁以下(198711日后出生)。

4、教辅专技岗

普通高等教育硕士研究生毕业并获得硕士学位,第一学历原则为全日制普通高等教育本科并获得学士学位;所学专业(学科)与岗位要求相符,本、硕专业(学科)一致或相近;年龄在32周岁以下(198711日后出生)。

(三)应聘人员有下列情形之一的,不得报名应聘

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的;

4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

5、其他不符合有关要求的。

(四)应聘人员有下列情形之一的,取消应聘资格或不予聘用

1、应聘人员资格不符或弄虚作假的;

2、不按要求进行现场报名确认和资格核查的;

3、面试成绩低于60分的;

4、考试总成绩低于60分的;

5、体检不合格、不能按时完成体检或放弃体检的;

6、考察不合格或自愿放弃考察的。

四、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

招聘简章已分别在河南城建学院网站(网址http://www.hncj.edu.cn)和中国高校招聘网站(网址http://www.jszp.org)发布,发布时间为20195172019527

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式,请直接登录河南城建学院人才招聘报名系统http://rczp.hncj.edu.cn)或先登录河南城建学院人事处网站(http://rsc.hncj.edu.cn)点击导航栏招聘报名系统后进入人事代理(硕士)端口进行报名,同时将个人详细简历的电子版发至学校人事处招聘邮箱rsczp@hncj.edu.cn(邮件标题注明:应聘岗位+毕业院校+本人姓名+高校人才网)或相关学院招聘联系人邮箱(见附件招聘计划表);每人限报1个岗位,请应聘者慎重选报。报名时间为2019528201961

报名和资格审查工作由我校人事处牵头负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符或弄虚作假,随时取消应聘资格。

(三)现场报名确认和资格核查

应聘人员需到我校人事处进行现场报名确认和资格核查,届时需携带的材料包括:本人身份证原件及1份复印件;本人本科阶段学历、学位证书原件及一份复印件;本人研究生阶段学历、学位证书原件及一份复印件(2019710日前毕业但尚未取得毕业证、学位证的报考人员应携带硕士研究生就读学校的毕业生就业推荐表)。通过现场报名确认和资格核查的应聘人员方可取得笔试资格。

应聘人员若需咨询,请直接与我校人事处联系。

联系人:闫守柱、郑化浦

联系电话:0375—20890832089192

重要提示:招聘工作中的具体事宜,请应聘人员及时关注我校人事处网站,若本人不及时阅读相关信息造成后果的,责任自负。

(四)考试

考试包括笔试和面试,由我校负责组织实施。学生管理岗按照男、女招聘计划数,分男、女两个性别组进行考试和聘用。

1、笔试

笔试满分100分,主要测评应聘人员适应岗位要求的知识水平和业务素质,内容为应聘岗位所需的公共知识和专业知识,分值分别占40%60%。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩在笔试结束后三天内在我校人事处网站上公布。

资格审查结束后,若岗位招聘人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减岗位招聘人数;笔试结束后,若发现岗位招聘人数与参加笔试人数未达到1:3比例的,相应递减岗位招聘人数。招聘岗位变动情况将及时在我校人事处网站上公布。

笔试成绩=公共知识部分X40%+专业知识部分X60%

2、面试

面试人选根据笔试成绩,按1:3的比例从高分到低分确定。

面试当天,若岗位招聘人数与到场参加面试的人数未达到1:2比例的,相应递减岗位招聘人数。招聘岗位变动情况将及时在我校人事处网站上公布;到场人员面试成绩有效,未到场人员面试成绩视为零分。

面试满分100分,内容为岗位所需的专业知识和基本技能,主要考察应聘人员的专业水平、岗位技能、教师素养等方面的综合素质。面试方式为:教学科研岗、实验教学岗:试讲和答辩,根据岗位专业特点,面试内容还可以包含实际操作(专业技能测试)等;学生管理岗、教辅专技岗:陈述和答辩,根据岗位专业特点,面试内容还可以包含实际操作(专业技能测试)等。

面试环节将全程录像。同一岗位面试全部结束后,现场公布该岗位全部应聘人员的面试成绩;所有岗位面试全部结束后,当天在我校人事处网站上公布全部应聘人员的成绩。

3、考试总成绩=笔试成绩X50%+面试成绩X50%

(五)体检和考察

体检工作由我校人事处组织实施。体检人员根据考试总成绩,按各岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定,因考试总成绩相同无法确定参加体检人员的,进行面试加试。体检人员名单在我校人事处网站上公布,体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。若体检出现不合格者、不能按时完成体检者或放弃体检者,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察;对有违纪违规记录,以及其它不符合应聘条件的人员,经核实后取消应聘资格。因考察不合格出现空岗时,不再递补。

(六)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经学校审核后,在我校人事处网站上进行公示,公示期为7个工作日。

五、聘用

经公示无异议的人员,依据《河南城建学院人事代理人员管理办法(试行)》(校政人[2016]82号)、《河南城建学院人事代理人员管理补充规定》(校政[2018]126号)等文件办理相关手续,聘后工资待遇按我校的相关政策执行。

聘用人员在办理聘用手续时,须将以下材料的原件提交我校人事处:本人第一学历、学位证书的原件及学历、学位认证报告;本人研究生阶段学历、学位证书的原件及学历、学位认证报告。凡能在中国高等教育学生信息网中国学位与研究生信息网进行学历、学位认证的,提交电子认证报告打印稿;不能进行电子认证的,提交书面认证报告。

六、纪律与监督

学校成立由纪委书记任组长的人才招聘工作纪律监察小组,办公室设在学校纪委办公室,负责对整个招聘工作进行监督监察,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,以及在考试过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

监督电话:

0375-2089310(学校人才招聘工作纪律监察小组办公室)

0375-2089083/2089192(学校人才招聘工作领导小组办公室)

附件:河南城建学院2019年人事代理公开招聘硕士计划表

河南城建学院

2019517

附件【河南城建学院2019年人事代理招聘硕士计划表.doc

来源:

http://rsc.hncj.edu.cn/info/1272/3030.htm

 

 

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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