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江西师范大学2019年引进高层次人才公告

一、简介

江西师范大学肇基于1940年创建的国立中正大学,曾与国立中央大学(现南京大学)、国立中山大学(现中山大学)合称“三中”;是教育部、江西省人民政府共建高校和中西部高校基础能力建设工程高校。学校融文学、历史学、哲学、经济学、管理学、法学、理学、工学、教育学、艺术学等十大学科门类于一体,位于具有深厚历史文化底蕴,素有物华天宝、人杰地灵美誉的江西省省会南昌,对江西的政治、经济、文化和社会发展有较大影响,被江西省人民政府确定为优先发展的省属重点(师范)大学。现有瑶湖、青山湖两个校区,占地面积3500余亩,建筑面积140余万平方米,馆藏纸质文献304余万册,电子图书330余万册。瑶湖校区不设围墙,四周以一条7公里长的瑶河环抱,具有突出的生态人文特色。

学校具有博士学位授予权和全国第一批学士、硕士学位授予权。具有62个国家级、部级、省级科研平台。具有5个博士后流动站/工作站,具有教育学、心理学、中国语言文学、中国史、马克思主义理论、化学、数学、地理学、管理科学与工程9个一级学科博士学位授权点。学校有在编教职工2900余人,其中专任教师1860余人,博士(含在读)900余人,拥有一支由中组部“高级人才计划”专家等高层次人才组成、结构合理、素质优良的师资队伍。

江西师大附中是全国百强中学、全国奥林匹克教育示范学校、江西省第一批全省重点中学和第一批全省优秀重点中学。附属幼儿园、中小学是江西省最优质的教育资源。

二、人才需求计划

江西师范大学2019年人才引进需求计划表

单位

名称

人才

层次

学科方向或专业名称

招聘条件(年龄、职称、头衔及主要业绩要求等)

需求人数

紧缺

类别

教育学院

重点人才

教育学各方向

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

5

 

海归人才

教育学各方向(特殊教育、学前教育优先)

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

教育学各方向

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

 

特殊教育、学前教育

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

紧缺1

历史文化与旅游学院

重点人才

中国史

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

5

 

海归人才

世界史(国际关系史、美国史)、旅游管理、中国史(先秦)

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

 

文学院

重点人才

中国语言文学

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

5

 

海归人才

外国文学

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

汉语国际教育、语言学及应用语言学、比较文学及世界文学、文艺学、学科教学、课程与教学论

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

 

政法学院

重点人才

法学

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

5

 

海归人才

公共管理

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

刑法学、诉讼法学、社会学(社会工作)、公共管理

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

紧缺2

马克思主义学院

重点人才

马克思主义理论、政治学、哲学

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

5

 

海归人才

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

 

外国语学院

重点人才

翻译学(英语或法语)

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

5

 

海归人才

翻译学(英语或法语)、语言学(英语或法语或俄语)、外国文学

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

紧缺2

音乐学院

重点人才

中国音乐史、民族音乐学

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

5

 

海归人才

音乐表演

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

中国音乐史、民族音乐学

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

 

美术学院

重点人才

美术学、设计学

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

4

 

海归人才

美术学、设计学

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

美术学、设计学

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

紧缺2

商学院

重点人才

工商管理一级学科

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

5

 

海归人才

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

工商管理(创业管理方向)、人力资源管理、市场营销、电子商务、国际经济与贸易

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

 

体育学院

重点人才

体育学各方向

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

5

 

海归人才

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

民族传统体育

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

紧缺2

新闻与传播学院

重点人才

新闻传播学

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

4

 

海归人才

新闻传播学

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

新闻学、广播电视学、广告学、传播学、计算机、情报管理、信息管理

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

 

国际教育学院

重点人才

东南亚研究

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

4

 

海归人才

英语、韩语

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

英语、商务英语

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

紧缺2

财政金融学院

重点人才

会计学、金融学、经济学、管理学

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

5

 

海归人才

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

会计学

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

紧缺1

金融学、经济学、管理学

 

初等教育学院

重点人才

教育学

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

4

 

海归人才

教育学、外国语言文学

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

语言学与应用语言学、教育学

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

 

心理学院

重点人才

认知心理学、心理发展与教育、心理健康教育

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

4

 

海归人才

心理测量

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

健康心理学、心理测量与统计

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

 

数学与信息科学学院

重点人才

应用数学、计算数学、基础数学、运筹学与控制论、数学教育、学科教育等数学学科主要方向、统计学一级学科各方向

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

6

 

海归人才

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

 

物理与通信电子学院

重点人才

物理学

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

5

 

海归人才

物理学

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

物理学、电子信息工程、通信工程、光电信息科学与工程

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

 

化学化工学院

重点人才

化学

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

6

 

海归人才

分析化学、无机合成

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

化学生物学、物理化学、化学工程、化学工艺、工业催化、生物化工、化学课程与教学论

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

 

生命科学学院

海归人才

生物学、生态学

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

6

 

优秀博士

生物学、生态学、学科教学

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

 

计算机信息工程学院

重点人才

人工智能专业、大数据专业

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

4

 

海归人才

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

人工智能专业、大数据专业

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

紧缺2

地理与环境学院

重点人才

地理学

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

5

 

海归人才

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

 

城市建设学院

重点人才

城乡规划学

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

4

 

海归人才

建筑学

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

管理科学与工程

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

紧缺2

建筑学、城乡规划学、土地资源管理

紧缺1

软件学院

重点人才

计算机科学与技术、软件工程、管理科学与工程、电子与通信技术、应用数学

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

5

 

海归人才

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

电子与通信技术、应用数学

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

 

计算机科学与技术、软件工程、管理科学与工程

紧缺2

科技学院

优秀博士

会计、物理学、电子信息工程、中国古代文学、英语语言文学、教育学、学前教育、小学教育、法学

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

3

 

单糖中心

重点人才

糖化学

引领该学科方向建设与发展;具有博士学位和教授职称,年龄在45左右

1-2

 

海归人才

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

 

鄱阳湖重点实验室

重点人才

遥感科学与技术

学校二类人才标准及以上

4

 

物联网地理数据获取技术

学校三类人才标准

 

海归人才

地理大数据分析技术

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

地理大数据分析技术

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在35左右

 

生物数学、生态模型、理论生态学

35岁以下具有博士学位的毕业生,同时应发表SCI论文至少1篇,具有较强的数学以及计算机编程能力

 

水上项目实验室

海归人才

体育产业(水上运动产业)

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄在40以下

1

 

优秀博士

紧缺2

高性能计算实验室

重点人才

计算机软件与理论

教授或副教授职称,45岁以下,近三年主持国家级科研项目并以第一作者署名在SCI分区表中列为2区的杂志上发表学术论文至少1篇。有较强的英语听说读写能力

3

 

海归人才

海外知名大学博士,40岁以下,以第一作者在SCI检索杂志上发表学术论文至少1篇。有较强的英语听说读写能力

 

优秀博士

计算机软件与理论

国内双一流高校博士,40岁以下,以第一作者在SCI检索杂志上发表学术论文至少1篇。有较强的英语听说读写能力

紧缺2

先进材料研究院

重点人才

材料专业(膜材料方向、新能源材料方向)、化工

具有博士学位,有海外留学背景者优先,原则上方向带头人年龄不超过45、学术骨干年龄不超过35,条件优越者可适当放宽

4

 

海归人才

材料化学及相关专业

(分子筛方向)

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

能够胜任实验工作;具有博士学位,原则上年龄不超过35,条件优越者可适当放宽

 

文化研究院

重点人才

历史学、社会学、汉语言文学

方向带头人,教授职称,年龄在45左右

1-2

 

海归人才

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

从事本学科前沿研究,具备较强的科研能力;具有博士学位,年龄不超过35C刊发表3篇以上

 

教育研究院

重点人才

高等教育学

教授,50岁以下,主持国家级课题1项以上,在权威期刊发表论文3篇以上,出版学术专著1部以上

2

 

海归人才

高等教育学

从事本学科前沿研究,具备较强的教学科研能力;具有海外博士学位,年龄在35左右

 

优秀博士

能承担起本方向前沿研究,协助本学位点研究生培养及管理。博士,35岁以下;副教授,40岁以下

 

江西经济发展研究院

优秀博士

经济学、管理学类、地理学类

具有博士学位,具有独立研究及工作能力,协助研究院完成其他工作,年龄在35左右

2

 

马达加斯加研究中心

优秀博士

法语、非洲研究、政治经济学等相关专业

具有博士学位,具有独立研究及工作能力,协助中心完成其他工作,年龄在35左右

1

 

图书馆

优秀博士

图书情报、信息管理、计算机

具有博士学位,开展图书馆信息化建设和学科分析服务,年龄在35左右

1

 

三、人才待遇

详见江西师范大学官网。

四、联系方式

江西师范大学各学院(研究机构)联系方式

单位名称

联系方式

教育学院

李箭,0791-8812028913979182227

心理学院

罗照盛,0791-8812028713699532593

文学院

黄爱平,0791-8812052713879130515jxhap1962@163.com

历史文化与旅游学院

黄清,0791-8812030218970986853

马克思主义学院

刘艳,0791-88122377

政法学院

吴小平,0791-88120515138035019091070502532@qq.com

外国语学院

谢谷萍,0791-8812032013870940402jxsdwyxy@126.com

音乐学院

熊小玉,0791-8850792713006219252183777079@qq.com

美术学院

饶乐,13767196352

商学院

聂晶,0791-8812035013237519951

数学与信息科学学院

黄红,0791-8812036013970938796

物理与通信电子学院

艾书彬,0791-8812037013576052525aishubing@126.com

化学化工学院

李平华,0791-8812038013755665783

生命科学学院

欧阳范鹂,0791-8812039018607086576oyfljxnc@163.com

体育学院

耿烨,0791-8812040018079100191

计算机信息工程学院

毛阳芳,0791-8812041113576093356641193837@qq.com

地理与环境学院

鄱阳湖湿地与流域研究实验室

叶民盛,0791-8822189018970062633

城市建设学院

李院莉,0791-8812043013177836992

单位名称

联系方式

新闻与传播学院

王海燕,0791-8812045018970016558544277525@qq.com

国际教育学院

邓小农,0791-88120460133200182071093928792@qq.com

软件学院

曹远龙,0791-8812047715727648230ylcao@jxnu.edu.cn

财政金融学院

李兴平,0791-8812049018679119110511960342@qq.com

初等教育学院

李淑芬,0791-8850770813870959597jxsdgz@jxnu.edu.cn

先进材料研究院

桂田,0791-8812053313870094633xschen@jxnu.edu.cn

单糖中心

郭晓红,0791-88506883136770000871152103766@qq.com

高性能计算重点实验室

薛锦云,0791-8812042613970019756jinyun@vip.sina.com

鄱阳湖实验室

方朝阳,0791-88120539186070812661036213442@qq.com

江西经济发展研究院

王玉,0791-8812287713576078910272856725@qq.com

教育研究院

周立群,0791-8812087013767039563jxnuzhou@163.com

文化研究院

李玉莹,0791-885067201397910670113979106701@139.com

水上项目重点实验室

尹国昌,0791-8817231213065187635gongzhigang@jxnu.edu.cn

马达加斯加研究中心

陈莉娟,0791-8812316313907083373804412178@qq.com

图书馆

方芳,0791-8812063013970965599418383386@qq.com

科技学院

熊南菲,0791-8850766018079138853sdkyrlzyb@163.com

教育教学评估中心

黄清明,0791-881202701387005430775100596@qq.com

苏区振兴研究院

刘善庆,13907007207

分析测试中心

徐华兰,0791-8812128918870061426326606836@qq.com

学报杂志社

余小江,13657006507;邱新有,18170896595

人事处

0791-88120183(刘老师、何老师)

五、应聘方式

请有意应聘者,将简历及重要科研成果汇总成一个PDF文档(或打包压缩成一个文件包),同时填写《江西师范大学拟引进高层次人才申请表》(见附件),发送至高层次人才招聘专用邮箱:jxsfzp2019@163.com电子档PDF和邮件主题样式名称为XXX大学+XXX博士+XXX专业+应聘XXX学院XXX岗位+本人姓名+高校人才网,否则视为无效报名应聘。

六、通讯地址

通讯地址:江西省南昌市高新开发区紫阳大道99号江西师范大学

邮编:330022

附件:江西师范大学拟引进高层才申

 

 

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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