根据中山大学建设世界一流大学的战略目标，珠海市提升其城市“软实力”、参与“一带一路”战略实施的需要，中国语言文学系（珠海）应运而生，并于2015年10月正式成立。中文系（珠海）将在中文系（广州）基础上，形成错位发展、优势互补、特色鲜明的格局。创系行政负责人为朱崇科教授。

欢迎优秀人才加盟中山大学中文系（珠海），我们作为一级学科完整的教学科研单位，从本科招生到博士录取一应俱全，也具有中国语言文学博士后流动站。坐落于特区珠海的我们有蓝天白云，也有“诗和远方”。我们还有高大上、活力十足、包容平和的教学科研平台。我们有雄心打造国内一流、颇具特色的卓越人文学系，也努力为人才提供对应的上佳收入，且有校区工作补贴。我们看重应聘者不同阶段的名校学历，但我们也唯才是举、对优秀人才青睐有加；我们强调指标，但我们也为天才预留空间。迄今已有教职工20余人。

欢迎优秀人才加盟中山大学中国语言文学系（珠海），我们作为一级学科完整的教学科研单位，从本科招生到博士录取一应俱全。为适应学系高速发展需求，现面向国内外招聘“百人计划”引进人才。

一、基本条件与要求

1.领军人才：应任海外高水平大学（研究机构）副教授以上或相当职务；或国内高水平大学（研究机构）教授或相当职务。年龄不超过50周岁，从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作，并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。

2.中青年杰出人才：应具有海内外高水平大学（研究机构）工作经历，具有良好的学术训练和研究背景。年龄不超过43周岁，具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得海内外认可的专业成就，以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取得公认的科研成果。

3.青年学术骨干：应具有海外高水平大学（研究机构）学习或工作经历，有一定的科研积累。年龄不超过38周岁，具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较大的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就的学者。

二、支持条件

备注：

1．上述薪酬、安家补贴等所有支持方式均为人民币税前额度。

2．对于新引进人才到岗后前三年，奖励性绩效工资中的业绩津贴在核算周期内按照所在单位相应岗位级别的平均值核定。

三、其他相关支持

住房：引进人才到岗后，可根据学校公有住房租赁有关规定租住校内周转房。

医疗：享受学校教职工现行医疗待遇；如遇医疗保险制度改革，按新政策执行。

子女教育：学校为引进人才子女就学提供优质的教育资源。

四、应聘材料

1、《中山大学“百人计划”人才申请表》（含三份国内外知名同行专家推荐信）。

2、附件证明材料，内容包括：目录、学历学位证书、任职证明等复印件、近五年代表性论著（全文）、专利证书复印件或证明材料、领导（参与）过的主要项目证明材料、奖励证书复印件及其他需要提交的材料。

五、联系方式

联系人：李老师

联系电话：0756-3668123

E-mail：limiao3@mail.sysu.edu.cn

联系地址：广东省珠海市香洲区唐家湾大学路2号中山大学珠海校区海滨红楼15栋中文系（珠海）

邮编：519082

附件：《中山大学“百人计划”人才申请表》