泰州学院简介

这是一所底蕴厚重的高校。它扎根于绵延2100多年的国家历史文化名城——泰州，"明体达用"和"百姓日用即道"滋养了它亲民的精神；1941年泰兴乡村师范诞生于烽火硝烟中，"抗日救亡"给予它坚强的品格；1952年苏北泰州师范学校应运而生，承载了"以文化人"的重要使命；2000年两校合并组建泰州师范高等专科学校，2002年泰州广播电视大学并入泰州师专，开始了腾飞新纪元；2013年学校成功升本，实现了"十年三跨越"的快速发展。

这是一所理念鲜明的高校。学校倡导"敦尚行实明体达用"的校训、"惟精惟诚知行合一"的校风、"尚实尚严以身先之"的教风和"且学且思笃志敏行"的学风，坚持以生为本，立德树人，着力培养基础知识扎实、人格健全，具有较强创新精神和实践能力的高素质应用型人才。

这是一所姿容靓丽的高校。济川校区按照千年安定书院的传统理念，从泰州古建筑及园林中汲取元素，连接现代文化设计而成。作为学校标志性建筑的图书馆，三面环水，绿树掩映，面积达3万余平方米，可容纳万名学生阅读学习。

这是一所初具规模的高校。现有学生近万人，设有十个二级院系，本、专科专业40个，专业布局贴近社会经济发展需求。建有省"十三五"重点建设学科3个、省级重点实验室1个、省级实验教学示范中心建设点1个、省级人文科学重点研究基地1个、学科平台六个。

这是一所人才济济的高校。学校现有教职工558人，高级职称250人，具有硕士及以上学位438人。现有享受国务院特殊津贴专家1人，博士生导师3人、硕士生导师21人，教育部新世纪优秀人才1人，省级"突贡专家"、教学名师等高层次人才近60人。

这是一所充满活力的高校。在全国高校排行榜排名持续上升，超过同起新建本科高校。四年来，学校承担国家级科研项目16项，省部级以上科研项目22项，获省部级以上科研奖励5项；申请专利29项，出版专著21部，在核心期刊发表论文509篇。学校坚持"文化育人"，有1个省级大学生艺术团和60多个校园学生社团。四年来，学生先后在省级以上学科竞赛获奖484人次、文体竞赛获奖629人次、大学生创新创业训练计划立项141项，1735人考取各类专业资格证书。毕业生平均就业率达98％。学校先后获得省文明单位、平安校园、高校毕业生就业工作先进集体等荣誉称号。

这是一所注重服务地方的高校。学校主动服务泰州产业发展战略，专业建设对接地方产业；坚持"四瞄准四主动"，实施"泰州学院服务泰州行动计划"100项服务项目，成效初步显现。学校开展的"泰州舰"公益服务项目，是教育拥军、文化拥军、科技拥军的知名品牌。

这是一所具有国际化视野的高校。学校注重国际交流与合作，与美国、德国、日本、韩国、加拿大等国高校建立友好合作关系，2011年起与加拿大北方应用理工学院合作办学，联合培养学前教育专业学生。2015年与江苏农牧科技职业学院联合培养本科层次留学生。

面向未来，学校将深化综合改革，强化内涵建设，努力建成一所引领地方文化教育事业发展、服务地方经济转型升级的有特色高水平应用型本科高校！

为优化人才结构，充实学院师资力量，更好地提高人才培养质量与教学水平，根据《泰州市市属事业单位高层次人才引进办法（试行）》（泰人社发[2016]48号）精神，经核准，泰州学院决定面向市外公开引进部分高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、引进专业及要求

泰州学院为泰州市人民政府直属全额拨款事业单位，计划引进6名高层次人才，具体岗位、专业、学历、学位、职称、人数等要求详见引进高层次人才岗位表（附件1）。

二、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德、适应岗位需求的专业技能水平，无违纪违法行为。

3.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

4.博士研究生年龄在40周岁以下（1978年1月1日以后出生），副高职称人员年龄在45周岁以下（1973年1月1日以后出生），正高职称人员年龄在50周岁以下（1968年1月1日以后出生）。

5.留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。

三、引进方式和程序

引进高层次人才采取公开招聘方式，在泰州市人力资源和社会保障局的指导监督下，由泰州学院组织实施，按照发布招聘公告、报名与资格审查、组织考核、体检考察、公示聘用等步骤进行。

1.发布招聘公告

通过泰州学院网站、泰州市人力资源和社会保障局网站、泰州人才网、泰州人事考试网等向社会公布招聘事项。

2.报名与资格审查

采取网上报名的方式。报名者只能选择一个岗位报名。

（1）报名时间：2018年12月20日—12月26日18:30。

（2）报名者可登录泰州学院高层次人才应聘报名系统平台（http://rczp.tzu-edu.cn），填写个人基本信息，经初步审核通过后须将下列材料原件扫描成电子版上传：①本人身份证（正反面）。②本科及以上学历、学位证书，留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。③有职称要求的岗位须提供专业技术职务资格证书。④社会工作人员须提供有关工作经历及证明材料。

（3）有下列情形之一的，不得应聘：①现役军人。②本公告发布之日起，与本市用人单位未解除劳动人事关系的人员。③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。④应聘人员与招考单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。⑤国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

考核前，应聘人员须提供相关材料原件供资格审查，对审查合格人员发放面试准考证。资格审查贯穿招聘活动全过程，应聘人员提交的材料凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和录用资格。资格审查时间和地点另行通知。

本次公开招聘不收报名费和考试费。

3.考核

考核采用学术报告和现场答辩的形式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等，考核总分100分，合格线为60分。考核不合格者不予录用。考核成绩相同的，组织加试确定。考核时间、地点和要求另行通知。

4.体检、考察

考核结束后，根据考生成绩从高分到低分按引进计划数1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并同时需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。对体检合格者，按照相关规定进行考察，并确定拟聘用人员。

5.公示、聘用

所有拟聘人员，须公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、拟聘岗位、面试成绩与排名等。公示无异议后，按规定程序申报备案（在职人员须在规定期限内自行妥善处理好与原单位的劳动人事关系，并提供解除劳动关系的证明）。经备案同意，由单位按照《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》有关规定，与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续，列全额拨款事业编制。

四、引进工作政策咨询

泰州学院人事处负责回答招聘政策咨询。咨询电话：0523-86667801、86661696，联系人：魏老师、苏老师。

五、引进工作监督

泰州学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：0523-80769699，联系人：张老师。

六、引进工作举报

泰州市人力资源和社会保障局接受事业单位高层次人才引进工作举报。举报电话：0523-86880623。

附件：1.泰州学院2018年度引进高层次人才岗位表（第三批）（附后）

2.泰州学院2018年度引进高层次人才待遇（附后）

泰州学院

2018年12月20日

附件1：泰州学院2018年度引进高层次人才岗位表（第三批）

备注：本次招聘学科专业名称参照《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（1997年颁布）》《学位授予和人才培养学科目录（2011年）》执行。

附件2：泰州学院2018年度引进高层次人才待遇

说明：

1.待遇按照“一人一议”的原则，经双方协商一致后，在合同中约定。

2.类型A1、A2、A3对应专业可在《泰州学院2018年高层次人才引进计划表》中查询。

3.享受特殊补贴B1需满足以下条件之一：（1）毕业院校或现工作单位是中国科学院大学、中国社会科学院、“985”高校、“211”、“双一流”高校；（2）毕业或者工作于国家重点学科、国家重点实验室、双一流建设学科；（3）导师系院士或者长江学者。

享受特殊补贴B2需满足毕业院校系世界大学学术排名（ARWU）或泰晤士高等教育世界大学排名前200位的海外高校。

特殊补贴B1、B2不重复享受。

4.购房补贴在人事档案进校后一次性支付。服务期不少于8年，首聘期3年，首聘期满后按岗付薪。

5.夫妻双方均符合高层次人才引进条件时，按就高一方享受购房补贴（含安家费），另一方按60%给予购房补贴（含安家费），租房补贴不重复享受。

6.两院院士、长江学者、国家“国家高级人才计划”、国家杰青、百千万人才工程、科研团队等待遇面议。

7.家属工作按学校有关政策面议。