用人单位

招聘人数

学科专业

用人单位联系方式

总数

人数

土木工程学院

22

5

交通运输工程相关专业

0551-63828119

wudeyi136@163.com

吴老师

3

土木工程相关专业

2

安全技术及工程相关专业

3

测绘科学与技术相关专业

5

城市地下工程相关专业

4

地质资源与地质工程相关专业

建规与规划学院

4

1

城乡规划或人文地理学相关专业

0551-63513048

jlchu@sohu.com

储老师

1

建筑学或土木工程（绿建方向）

2

风景园林及相关专业

环境与能源工程学院

9

2

环境科学与工程相关专业

0551-63828252

fangtingyong@126.com

方老师

4

动力工程及工程热物理相关专业

1

市政工程相关专业

1

地理信息相关专业

1

供热、供燃气、通风及空调工程

经济与管理学院

21

6

管理科学与工程（工程管理、工程造价方向）

0551-63828127

157252857@qq.com

潘老师

1

土木工程（工程管理、工程造价方向）

4

应用经济学（金融工程和金融学方向）

1

数学（金融数学或应用数学方向）

4

工商管理（财务管理方向）

3

工商管理（会计学或资产评估方向）

2

管理科学与工程（房地产开发与管理方向）

电子与信息工程学院

13

4

信息与通信工程（通信与信息系统方向）

0551-63828169

chenjie@ahjzu.edu.cn

陈老师

4

计算机科学与技术

1

电气工程

4

控制科学与工程

材料与化学工程学院

8

1

材料科学与工程、化学（高分子方向）

0551-63828103

fengshaojie@ahjzu.edu.cn

冯老师

3

材料科学与工程（金属材料，材料加工方向）

1

化学

3

化学工程与工艺

数理学院

14

2

声学（或：噪声控制、机械工程、环境声学）

0551-63828133

minjie@ahjzu.edu.cn

闵老师

2

控制科学与工程（系统工程）

1

光学工程（或：照明工程）

2

物理学

2

统计学

2

应用经济学（统计学、数量经济学）

3

数学

外国语学院

2

2

文学（外国语言文学）

0551-63828137

llin@ahedu.gov.cn

林老师

艺术学院

6

2

美术学

0551-63513180

xy0703@163.com

邢老师

4

设计学（艺术设计学、公共艺术）

机械与电气工程学院

30

7

机械工程

0551-63828102

zrm55326@163.com

张老师

4

设计类相关专业

1

电子科学与技术

2

控制科学与工程

4

电气工程

8

仪器科学与技术

3

动力工程及工程热物理

1

土木工程相关专业

公共管理学院

12

1

法学

0551-63828217

drch285@163.com

丁老师

1

工商管理（企业管理）

2

公共管理（行政管理）

2

地理学

2

公共管理类（土地资源管理）

1

经济学（区域经济学）

1

工商管理（旅游管理）

1

管理科学与工程

1

交通运输规划与管理

马克思主义学院

6

1

历史学

0551-63828239

kbbax2010@163.com

刘老师

2

中共党史

1

哲学

2

马克思主义理论

体育教学部

3

1

体育教育（乒乓球）

0551-63828167

tyxufei@163.com

徐老师

1

体育教育（田径）

1

体育教育（排球）

合计

150

150

类别

人才条件

科研启动费

（万元）

住房补贴（万元）

薪酬待遇

职称待遇

备注

第1类人才

中国科学院或中国工程院院士，中国社会科学院学部委员，国家“万人计划”杰出人才，海外著名学术机构的外籍院士。

自然科学：2000

人文社科：350

800-1000

年薪不低于200万元/年

/

配偶或子女（限一人）按相关政策安排进我校工作。

第2类人才

国家“973”计划项目首席科学家，国家“863”计划重大项目负责人，国家“万人计划”领军人才，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者，国家自然科学一等奖（前7）、二等奖（前5）获得者，国家技术发明、科技进步一等奖（第1）获奖者等。

在海外知名高校、科研院所担任教授职务或相当职位的专家学者等。年龄一般不超过55周岁。

自然科学：1000

人文社科：200

300-500，

或160平米左右住房1套

年薪120万元/年

/

配偶或子女（限一人）按相关政策安排进我校工作。

第3类人才

“百千万人才工程国家级人选”，国家“万人计划”青年拔尖人才，教育部“长江学者奖励计划”青年学者，全国杰出专业技术人才，国家有突出贡献的中青年专家，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，国家级教学名师、国家优秀青年科学基金、中国青年科技奖获得者，国家“973”计划课题、国家“863”计划重大专项、国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项目、国家科技支撑计划项目（原）、国家科技重大专项项目、国家重点研发计划项目负责人，国家重点实验室主任、国家工程研究中心主任，国家自然科学一等奖、二等奖获得者，国家技术发明、科技进步一等奖（前7）、二等奖（前3）获奖者，省（部）级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（第1）获得者或二等奖2项（第1）获得者，中国高校人文社会科学成果奖一等奖（第1）获得者或二等奖2项（第1）获得者，国家教学成果奖特等奖（前5）或一等奖（前3）或二等奖（第1）获得者，国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖（前2）或二等奖（第1）获得者等。年龄一般不超过55周岁。

自然科学：300

人文社科：100

100-300，

或130平米左右住房1套

年薪50-70万元/年

/

配偶或子女（限一人）按相关政策安排进我校工作。

第4类人才

优秀教授（年龄一般不超过50周岁）,优秀博士或博士后（年龄一般不超过40周岁），且满足下列2项之一：

1.享受国务院特殊津贴人员，皖江学者，省学术和技术带头人等重要人才入选者。

2.近5年的学术业绩满足下列（1）-（4）款中的3款：

（1）主持国家级科研项目1项。

（2）自然科学类：以第一作者发表学术期刊论文被SCI、EI收录6篇；或者以第一作者发表SCI收录论文5篇；或者以第一作者在本领域国际顶级学术期刊发表论文2篇。人文社科类：以第一作者在CSSCI核心库来源学术期刊（以下简称CSSCI期刊）发表论文5篇。

（3）自然科学类：省部级科技奖励一等奖前3名、二等奖前2名，或者国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖等重要奖项获得者。人文社科类：省部级人文社会科学类奖励一等奖前3名、二等奖前2名，或者国家社会科学基金优秀成果奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖、教育部高校哲学社会科学研究优秀成果奖等重要奖项获得者。

（4）自然科学类：以第一完成人获得发明专利2项、或以第一作者出版学术专著1部。人文社科类：以第一作者出版学术专著1部。

自然科学：50

人文社科：20

起点标准60万元。

紧缺专业追加5万元；

海外取得博士学位追加5万元；

满足人才条件第2项（1）-（4）全部条款的追加10万元。

享受校内同等人员待遇

优秀博士（博士后）享受校内副教授待遇3年

配偶或子女（限一人）按相关政策安排进我校工作：①配偶或子女符合学校当年公开招聘新进人员岗位及资格条件条件的，优先聘用；②配偶或子女具有硕士研究生及以上学历学位的，按照学校人事代理人员招聘及管理暂行办法规定待遇，直接予以人事代理聘用；③配偶或子女符合省直事业单位人员调动条件的，予以调入；④不符合上述三类情况的，配偶或子女按照学校非事业编制劳动用工政策予以聘用。

第5类人才

具有博士学位的专业人才。年龄一般不超过40周岁。

自然科学：10

人文社科：5

起点标准20万元。

紧缺专业追加3万元；

海外取得博士学位追加3万元；

具有副高及以上职称的博士追加2万元；

符合备注人才条件的追加2万元。

享受校内同等人员待遇

/

近5年的学术业绩满足下列（1）-（4）款中的2款：

（1）主持国家级科研项目1项。

（2）自然科学类：以第一作者发表学术期刊论文被SCI、EI收录4篇；或者以第一作者发表SCI收录论文3篇。人文社科类：以第一作者在CSSCI核心库来源学术期刊（以下简称CSSCI期刊）发表论文3篇。

（3）自然科学类：省部级科技奖励一等奖前5名、二等奖前3名，或者国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖等重要奖项获得者。人文社科类：省部级人文社会科学类奖励一等奖前5名、二等奖前3名，或者国家社会科学基金优秀成果奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖、教育部高校哲学社会科学研究优秀成果奖等重要奖项获得者。

（4）自然科学类：以第一完成人获得发明专利2项、或以第一作者出版学术专著1部。人文社科类：以第一作者出版学术专著1部。

注：1.表内待遇详细说明见《安徽建筑大学引进人才（团队）实施办法（修订）》（校字[2018]86号）；2.住房按省、市房改政策提供；3.紧缺专业，根据当年学校学科专业建设需要及人才市场供需关系，由各教学单位于上一年度12月份申报，经学校研究后确定，从2019年起执行；4.属于学校学科专业建设急需的特殊人才，其配偶或子女的工作安排，由学校研究决定。