惠州学院2018年下半年招聘19名合同制人员公告

发布时间：2018-11-22
截止日期：2018年12月15日
所属省份：广东
工作地点：惠州
栏目分类：广东高校
招聘人数：19名
报名方式：电子邮件
需求学科（供参考）：专业不限电气工程纺织与服装工程计算机与软件类建筑学（含城乡规划、风景园林学）教育学体育学土木工程心理学

一、学校简介

惠州学院是广东省属公办综合性本科大学，位于全国文明城市惠州。惠州市是珠江三角洲核心城市之一，南临大亚湾，毗邻广州、东莞、深圳、香港。

2016年9月以来，学校先后被确定为广东省普通本科转型试点高校、省市共建本科高校、省硕士学位授予权立项建设单位。学校占地总面积2476.1亩，建筑面积39.21万平方米；教学仪器设备总值18193.3万元；馆藏纸质图书169.8万册，电子图书133.7万册。现有专任教师829名，其中教授(正高)103名、副教授（副高）256名，博士292名。学校聘任多名院士、长江学者和珠江学者为特聘教授。学校面向全国23个省（市、自治区）招生，现有全日制在校生1.6万人，成人高等学历教育学生达1万人。

学校设有18个二级学院，54个本科专业，涵盖理学、工学、农学、文学、法学、经济学、历史学、管理学、教育学、艺术学等10个学科门类。学校秉承“阆苑储英、人竞向学”校训，发扬“敦重明辨、求真致用”大学精神，立足惠州，融入粤港澳大湾区，服务广东，辐射全国，培养具有国际视野、创新精神的高素质应用型人才，建设理工科特色鲜明、教师教育协调发展的高水平应用型大学。

二、招聘原则

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省人民政府第139号令、第251号令）的规定，坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优的原则，在考核的基础上择优聘用。

三、招聘岗位及要求

根据工作需要，我校拟面向社会公开招聘合同制工作人员19名。详见《惠州学院2018年下半年合同制人员需求计划表》（附件1）

四、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

2.热爱教育事业，具有较高的思想政治素质。热爱学生，作风正派，具有良好的品行和职业道德，团队合作意识强。

3.身心健康，具有正常履行职责的身体条件。

4.具有符合岗位所需的专业知识、技能和工作能力，有国（境）外知名大学学习或行业企业工作经历者优先。

5.具有全日制本科及以上学历且获相应学位，本科为公办本科院校全日制统招本科，最高学历也须为全日制学习形式。

6.须于2018年12月31日前毕业获得相应的毕业证书、学位证书并能到岗上班。

7.年龄要求：

无职称者35周岁以下（1983年9月1日后出生），有中级及以上职称者40周岁以下（1978年9月1日后出生）；有丰富行业经验和教学科研成果者，年龄可放宽到45周岁（1973年9月1日后出生）；有特别规定的，以招聘计划中具体岗位年龄条件为准。

8.有下列情形之一的不得报名：曾因犯罪受过刑事处罚或刑事处罚期限未满的人员，在国（境）外有犯罪纪录人员，涉嫌违纪犯罪及司法程序尚未终结的人员；受行政开除处分未满5年或其他行政处分正在处分期的人员；近两年内在机关及事业单位招录（聘）中存在违纪行为的人员；现役军人；在读学生；违反国家计划生育政策及其它不符合事业单位招聘条件的人员。

五、招聘程序

（一）报名

应聘人员填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2）、《广东省事业单位公开招聘人员报名汇总表》（附件3）、《应聘人员科研业绩成果一览表》（附件4），将附件2、3、4发送电子邮箱至zhaopin@hzu.com。邮件主题填写“姓名+岗位+高校人才网”。因个人或网络原因，造成邮件不能正常按时传输到位及下载阅读，责任由报名当事人负责；亦可登录zp.hzu.edu.cn进行在线报名。报名截止时间为2018年12月15日。

特别提示：

1.我校不向应聘者收取报名费等任何招聘费用，请应聘者切勿上当受骗。

2.由于邮箱容量有限，所发邮件（含附件）不要超过2M，请尽量不要发大的扫描打包文件。

3.不按规定填写附件2-4或内容不真实者以及资料提交不齐全的报名视为无效。

（二）资格初审

人事处对照报名条件对应聘者报名资料进行初审。经初审合格者，由人事处挂网公布通过初审人员名单，考核的时间和地点。

（三）资格复审

通过资格初审人员，根据具体通知要求携带相关材料进行资格复审。资格复审提交的资料有：

1．《惠州学院招聘工作人员报名表》原件一份。

2．身份证原件及复印件。

3．大学起始学历至最高学历的毕业证、学位证原件及复印件；教育部学历认证报告或学信网认证信息原件；有职称者须提供职称证书及其复印件；具有行业企业工作经历者须提供相应证明（原件）；国（境）外获得学历学位人员须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书并提交国（境）外学习证明、留学人员资格证明、学习成绩单、学籍证明及其他有关证明材料；应届毕业生提供《高等学校毕业生就业推荐表》。

4．其他相关证明材料原件及复印件。

5．近期一寸免冠正面照片2张（背后写上本人名字）。

对不按时参加资格复审、证件（证明）不全且不能按时补全者，一律取消应聘资格。

（四）考核

1、合同制专任教师考核

由所在二级学院人才引进考核小组按规定程序和方式组织实施。考核采取试讲和面试相结合的方式进行，试讲内容为本专业课程，试讲时间为20-30分钟，试讲完毕后接受评委面试。考核成绩实行百分制，合格线为60分，在成绩合格者中，由高分到低分依次排序，二级学院（用人部门）综合考察后，对参加考核的成绩合格者进行排序，并提出建议入围名单。

2、教辅及行政管理人员考核

由学校人才引进考核委员会具体负责组织实施。考核采取笔试和面试相结合的方式进行。

（1）笔试

①笔试采取闭卷的方式，主要考核应聘人员履行应聘岗位职责应掌握的基本知识情况和文字写作能力。

②笔试成绩实行百分制，满分100分，合格线为60分，本考试不指定辅导用书。

（2）面试

①面试时间为每人不超过8分钟，其中自我展示时间不超过3分钟，评委提问不超过5分钟。

②面试主要考核应聘人员的语言表达、行为举止、业务能力、对应聘岗位的认识、工作设想及其可行性等方面的综合情况。

③以全部评委给出的分数的平均分作为应聘人员的面试成绩。

④面试成绩实行百分制，满分100分，合格线为60分。

（3）考核总成绩＝笔试成绩*40%+面试成绩*60%，合格线为60分。

（4）根据应聘人员考核总成绩，按招聘人数以1：1的比例在合格线以上人员中由高分到低分确定建议入围名单，若排名在前者因自愿放弃、体检不合格、不能按期毕业并获得相应学位、不能如期到岗等原因，则由排名在后者按成绩排名依次递补；若考核总成绩合格者与招聘人数比例不足1：1的，则取实际合格人员进入建议入围名单。行政管理岗参加考核人数与招聘人数之比原则上不能低于3:1，若达不到这一比例，则由学校人才引进考核小组决定是否相应减少该岗位的招聘人数或取消本岗位招聘。

（五）确定拟聘用人员名单

学校召开人才引进考核委员会会议，对聘用人员入围名单进行审议，投票确定建议聘用人选。校长办公会对人才引进考核委员会提交的建议聘用人选进行研究，决定拟聘用人员名单。

（六）考察、体检

人事处通过查阅档案、个别谈话、到毕业院校或工作单位实地走访等方式对拟聘用人员进行考察。人事处通知拟聘用人员到指定的三级甲等医疗机构进行体检，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（试行）》执行，体检费用自理。拟聘用人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

（七）公示聘用

经考察、体检合格的拟聘用人员，在学校网站进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后，办理聘用相关手续。受聘人员在规定时间内未办理报到手续者，视为自动放弃。受聘人员按规定实行试用期，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。若受聘人员自动放弃或未能在我校规定的时间之前取得岗位所要求的学历学位等原因，则由校长办公会研究决定是否依次递补。

六、薪酬待遇

本次招聘的为非事业编制人员，聘用后其薪酬待遇按学校相关规定执行。

七、注意事项

1．应聘人员应对所提供的材料真实性负责，且与在《惠州学院招聘工作人员报名表》和所提供的简历等材料中填写的内容一致。若个人填报信息失实，或所提供的资质材料不真实，或不符合招聘条件和岗位要求，将取消应聘资格。聘用后发现有虚假情况的将予以辞退，已签订的聘用协议无效，今后不准许参加我校公开招聘，并承担相应法律责任。报名时与面试、笔试时使用的照片应保持一致。

2．2018年应届毕业生学历学位取得时间截止到2018年12月31日；在国（境）外获得学历学位的人员应于2018年12月31日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书并提交国（境）外学习证明、留学人员资格证明、学习成绩单、学籍证明及其他有关证明材料，不能按期提供上述资料的取消录用资格。