高校人才网—国内访问量、信息量领先的高层次人才需求信息平台。
当前位置:高校人才网>高校招聘>高校教师>

清华大学中国现代国有企业研究院2018年招聘博士后

清华大学中国现代国有企业研究院是由北京市人民政府委托,依托清华大学社会科学学院成立的校级研究机构。研究院旨在发挥清华大学的学术优势,结合北京市的国资国企资源,力争打造成为一家专注于中国特色社会主义现代国有企业制度理论研究、对中国国资国企改革实践建言献策、具有国际影响力的一流智库。因科研项目需要,现招聘以下全职博士后研究人员。

课题组一:

一、研究方向

科创中心的国内外比较研究和企业创新生态培育与国际化研究

二、招聘要求

1、国内外知名高校经济、统计、金融、数学、计算机等相关专业应届博士毕业生或获取学位两年以内的博士,有经济计量研究经历者优先考虑,该项目会有一定的国际调研安排;

2、年龄35岁以下;

3、能够专职全时从事博士后研究工作。

三、待遇

1、按照清华大学博士后规定享受相关待遇;优秀者面谈,并提供有竞争力的薪酬;

2、博士后及配偶、子女出站后依照国家有关政策入京落户,子女入学等均可享受国家优惠政策;

3、提供清华校内住房;

4、解决子女在清华附属学校上学。

四、合作导师简介

戎珂,毕业于英国剑桥大学,目前就职于清华大学社会科学学院经济学研究所博导副教授,研究方向为商业/创新生态和平台经济,共享经济。

http://www.tsinghua.edu.cn/publish/ies/3294/2016/20161116135439568250848/20161116135439568250848_.html

五、申请材料

学术简历一份(简历中请写明出生年月日)、代表性论文一篇。

发送邮件至邮箱:wxi90@mail.tsinghua.edu.cn,简历请发至对应邮箱,错发误发不予回复。

课题组二:

一、研究方向与内容

A:大数据、人工智能、创新与经济政策、产业发展、区域经济、投融资战略、创新与金融、互联网时代产业融合发展等;

B:智能驾驶、智能交通和出行、轨道交通与城乡发展规划等。

二、工作待遇

1、按照清华大学博士后规定享受相关待遇;优秀者面谈,并提供有竞争力的薪酬;

2、博士后及配偶、子女出站后依照国家有关政策入京落户,子女入学等均可享受国家优惠政策;

3、提供清华校内住房;

4、解决子女在清华附属学校上学。

三、招聘要求

1、研究方向A需具有(或即将获得)经济学、社会学、管理学、政治学、金融学、财政学、统计学、数学等相关学科博士学位;

研究方向B需具有理工科背景,汽车和交通等专业优先。最好能接受较频繁外地出差,有国外调研走访机会。

2、博士毕业两年以内(二次进站除外),年龄在34岁以下(简历中请注明出生年月);

3、具有较深厚的理论基础、较强的独立科研能力和较高的英语水平;

4、能够专职全时从事博士后研究工作;

5、研究方向可能根据个人情况进行调整。

欢迎相关学科博士积极报名,请将本人简历发送至:iid@tsinghua.edu.cn。申请研究方向B的请在邮件标题中标注"智能出行"关键字,简历请发至对应邮箱,错发误发不予回复。

课题组三:

一、研究方向

1、宏观经济政策研究和评估

2、社会政策的研究与评估

二、研究内容

1、创新理论与创新政策;

2、健康及老龄相关领域研究;

3、儿童早期发展评估及相关领域研究。

三、工作待遇

1、按照清华大学博士后规定享受相关待遇;优秀者面谈,并提供有竞争力的薪酬;

2、博士后及配偶、子女出站后依照国家有关政策入京落户,子女入学等均可享受国家优惠政策;

3、提供清华校内住房;

4、解决子女在清华附属学校上学。

四、招聘要求

1、(1)具有(或即将获得)经济学、社会学、公共管理等相关学科博士学位;

2)或者具有(或即将获得)社会学等相关学科博士学位,具有统计学、公共卫生、卫生管理、健康经济学等复合背景尤佳,在研究设计、抽样操作、问卷编制、数据处理以及社会调研方面具有较强的专业能力,接受过系统的专业训练,能熟练操作统计软件,如SPSSSTATASASR等,完成抽样、数据清理、统计描述和模型分析;

2、博士毕业两年以内(二次进站除外),年龄在35岁以下(出生于1984年及以后),品学兼优,身心健康;

3、具有较深厚的理论基础、较强的独立科研能力和较高的英语水平;

4、能够专职全时从事博士后研究工作;

5、研究方向可能根据个人情况进行调整。

欢迎相关学科博士积极报名,请将本人简历发送至:iid@tsinghua.edu.cn,简历上请注明出生年月,简历请发至对应邮箱,错发误发不予回复。

 

查看次数:

更多资讯!欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信(微信号:Gaoxiaojob)。

重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
推荐信息
热点信息